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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M. Hunger Möbelproduktions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt die meisten Dinge erst unmittelbar bevor man sie umsetzten soll.
Leider mehr gegeneinander als ein Miteinander außerdem bleiben die meisten Leute nicht lange dort weil sie entweder fristlos gekündigt werden oder freiwillig gehen.
Überstunden sind täglich ein Muss außerdem wird in der Hochsaison jeden Samstag produziert. Kurzfristig Urlaub ist dort nicht erwünscht.
Man wird andauernd diffamiert , man bekommt ständig den Eindruck vermittelt nichts wert zu sein. Beispielsweise bei fehlproduktion dort wird einem ins Gesicht geschrien dass man zu nichts zu gebrauchen ist.
Sehr eintönig , wie ferngesteuert an der Maschine arbeiten , bloß nicht rumstehen, zu langsam laufen , auf Toilette gehen oder einen Plausch mit den Mitarbeitern halten. Außerdem darf die Maschine in der Pause nicht angehalten werden sondern es soll weiter produziert werden .
Sehr angespannt und ständiger Druck seitens Führungspersonal , auch manche Kollegen versuchen eine Art Wettbewerb daraus zu machen wer in der Schicht die meisten Teile produziert.