40 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gespräch war respektvoll und auf Augenhöhe. Lediglich die Homeoffice Regelung hat nicht gematched. In heutigen Zeiten sind 1-max. 2 Tage in der hybriden Arbeitswelt zu wenig.
Am Bewerbungsprozess habe ich keinerlei Kritikpunkte. Lief alles schnell, strukturiert und sinnvoll ab.
Gebt konkretes Feedback, damit Absolventen sich Weiterentwickeln können.
Ihr wisst wie die Wirtschaft aktuell ist.
Selbst auf Nachfrage wurden nichtssagende Phrasen genutzt. D.h. kein Feedback für den Bewerbungsaufwand = Das bedeutet: keinen Mehrwert für Bewerbende UND sogar für Euch.
Daher trägt Ihr ebenfalls zur aktuellen Situation der Absolventen bei und fördert diesen Umstand.
Keine Zeit?
Zu viele Bewerbungen?
Dann sucht nach Lösungen, anstatt zu jammern.
Sonst müsst Ihr mit solchen Bewertungen klar kommen und schadet Eurem Employer Branding und verbrennt an anderer Stelle Geld, damit sich das ausgleicht. Für eine Bank ist das nicht effizient, obwohl Ihr mit Geld hantiert.
Elektronische Vertragsunterschrift ermöglichen
Ich kann mich dem unteren Beitrag nur anschließen. Es ist äußerst verdächtig. Ich habe mehrere Jahre Erfahrung im Bankensektor und habe mich Dutzend Male für die Filiale in München beworben. Die Stellen bleiben schon seit mindestens einem halben Jahr wenn nicht sogar länger offen. Jedes normale Unternehmen muss die Stelle irgendwann dringend besetzen, und kann ich die ganze Zeit wählerisch herumspielen. Der Verdacht erhärtet sich also. Ich sehe immer noch die gleichen Stellenausschreibungen und das schon eine lange Zeit.
Ich sehe es so, dass in Hamburg, München und anderen Städten nach Mitarbeitern gesucht wird, aber viele dieser Stellen seit 11/2023 ausgeschrieben sind und immer noch unbesetzt bleiben. Auffällig ist, dass es für denselben Job oft nur der Titel geändert wird.
Es stellt sich die Frage, warum diese Positionen nicht gefüllt wurden und warum dieselben Jobs so lange öffentlich sind. Das erweckt bei mir den Eindruck, dass es möglicherweise keine echten Jobs gibt.
Es wirkt, als ob diese Anzeigen nur dazu dienen, das Unternehmen prominenter erscheinen zu lassen und es für Investoren attraktiver zu machen.
-Die Bewerbungsgespräche verliefen sehr professionell und organisiert
-Interessierte Fragen u. a. zum Lebenslauf und zu aktuellen Aufgaben
-Transparente Darstellung der Tätigkeit und des Unternehmens
-Erstes Kennenlernen des neuen Teams vor Ort
-Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
Eine präzise Stellebeschreibung, auch was genau gesucht wird, hätte beiden Seiten Arbeit erspart. Von einem solchen Unternehmen, hätte ich einen professionelleren Bewerbungsprozess erwartet, der besser abgestimmt ist, was die Gesprächspartner Auswahl anbelangt, aber der auch mehr Fragen stellt und konkretere Antworten liefert. Das Gespräch lieferte nicht mehr Erkentnisse für eine Entscheidungsfindung über das Lesen der Stellenbeschreibung hinaus.
Kompetenzen anhand von Eignungstests messen (Persönlichkeitstests oder kognitive Tests)
So verdient kununu Geld.