Kein Logo hinterlegt
M.M.Warburg & CO (AG & Co.) KGaA als Arbeitgeber
M.M.Warburg
&
CO
(AG
&
Co.)
KGaA
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ist die Erkenntnis, dass man sich verändern muss und diese Transformation auch angegangen wird.
Toller interner Zusammenhalt
Die Lage des Unternehmens ist sehr zentral, was es ermöglicht, in der Pause schnell Besorgungen zu erledigen oder einen Spaziergang um die Alster zu machen. Zudem bietet die Kantine eine praktische Möglichkeit, sich während der Arbeitspause zu verpflegen.
Was die Wandlung angeht, scheint die Geschäftsleitung einen konstruktiven und transparenten Ansatz zu verfolgen.
Noch gibt es eine Kantine, die sehr lecker ist und das Umfeld erheblich aufwertet.
In der Vergangenheit stand der Arbeitgeber immer für Verlässlichkeit, das sollte beibehalten werden.
- Kommunikation
- Zusammenhalt der Kollegen und Unterstützung seitens der Führungskräfte
- Lage und historisches Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit erlebe ich meinen Arbeitgeber und insbesondere die Abteilung als äußerst herausfordernd. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Kolleg:innen regelmäßig überlastet sind und künstlicher Druck aufgebaut wird, um unrealistische Zielvorgaben zu erfüllen. Dies scheint vor allem daran zu liegen, dass die Leitung die zuvor gesetzten Ziele nicht mehr erreichen kann und versucht, dies auf die Mitarbeitenden abzuwälzen.
Besonders problematisch empfinde ich, dass immer häufiger Quereinsteiger ohne ausreichende Fachkompetenz in Führungspositionen eingesetzt werden, um die Lücken zu füllen, die durch den ...
Langsame und langjährige Strategieentscheidungen
Leider haben nach wie vor die Falschen das Sagen, sehr viel top-down.
Das man sich zu sehr auf die Aussagen seiner direkten Untergebenen verlässt. Geschäftsführer spricht mit Abteilungsdirektor, der mit Leiter, der mit Teamleiter, der mit dem Mitarbeiter - ganz hierarchisch.
Dadurch werden Zusammenhänge nicht korrekt weitergegeben, Informationen kommen gar nicht oder verfälscht an und mit diesen "falschen" Informationen werden Entscheidungen getroffen, die am Ende nicht richtig sind.
Der Umgang der mittleren Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist zudem schlecht. Die Kompetenz lässt zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden zu Themen nicht gefragt, ...
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Echte Wertschätzung und echte Transparenz. Den Richtigen Verantwortung geben.
Konzentration auf die Stärken, Schärfung des Business Models
Ich kann der Geschäftsführung nur raten, sich nicht nur auf ihre direkten Untergebenen zu verlassen, sondern sich selbst ein Bild von der Lage auf Mitarbeiterebene zu machen, das Gespräch zu suchen, zuzuhören.
Die meisten Mitarbeiter lieben die Firma und sind traurig, was mit ihr passiert. Sie haben keine Angst vor Veränderungen, sondern davor, dass sich nichts ändert.
Die Geschäftsführung sollte zudem das Treiben der Führungskräfte genauer in Augenschein nehmen. Z.B. wer wann wieviele Externe beauftragt hat, mit welchem Ziel. Da ...
Leider sieht es nicht in allen Abteilungen so gut aus, aber die Bank arbeitet zumindest daran dies zu ändern.
Eher ein Wunsch, dass die 5 Themen aus dem Change-Prozess weiter aufgearbeitet werden, sodass die Zusammenarbeit und das Miteinander weiter wachsen kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon sehr lange bei uns
Viele ältere Mitarbeitende
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere. Da ist der Arbeitgeber vorbildlich.
Auch hier konnte ich keine negativen Verhaltensweisen wahrnehmen.
Durch viele altersgemischte Teams ist die Zusammenarbeit vom gegenseitigen Lernen und dadurch Verständnis geprägt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.M.Warburg & CO ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider immer noch nicht wieder gut, aber es wird
Cum-Ex und das ganze Tafelsilber ist verkauft!
Straftaten der Vergangenheit leider immer noch spürbar beim Image
Das Image hat stark gelitten. Die obere Führung glaubt, das liegt nur an Cum Ex, aber diese Vorfälle sind für interne Mitarbeiter auf der unteren Ebene eher unwichtig.
Die meisten kennen diese sogenannten "Täter" länger und somit auch die andere Seite, die soziale Seite. Die Bank könnte viel mehr an ihrem Image arbeiten, als sie tut. Aber nicht indem man Hintergrundbilder auf dem Sperrbildschirm als Prio 1 ansieht.
Leider nicht so schön
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen, für externe kaum Budget, mit der Restrukturierung fallen viele Führungspositionen weg, die vor allem Frauen innehatten
Ist vorhanden, aber nicht wirklich innovativ...neue Angebote wären schön.
Viele Möglichkeiten
Leistung wird gesehen und gefördert, ich bin gespannt, was mich hier noch erwartet.
Wozu auch ….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.M.Warburg & CO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet M.M.Warburg & CO schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.M.Warburg & CO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.M.Warburg & CO als eher traditionell.
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
1 Angabe
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M.M.Warburg & CO
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M.M.Warburg & CO
Branchendurchschnitt: Banken