Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sir tragen seltsame Gewänder und irren planlos umher ...
die Büros sind nur für die Massentierhaltung geeignet - werden demnächst aber umgebaut ...
Work, Work und dann Work
nur für Buddies gut
eher ein Fahrkostenersatz
Methodenkompetenz ersetzt Fachkompetenz
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback! Kununu begrenzt leider die Zeichenanzahl für unsere Antworten, deshalb hier nur kurz: Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und möchten Sie gern im direkten Austausch besser verstehen. Melden Sie sich bitte vertraulich bei Ihrer Personalreferentin oder direkt bei mir.
VG,
Tania Boeckmann
nix mehr - schade
oder doch …
Die wirklich jetzt tolle Perso, die hier vermeintlich gute Bewertungen seit Jahren selbst schreibt und schlechte Bewertungen ständig zensiert (jetzt das 6te Mal) - weil sie hoffen, dass man irgendwann aufgibt.
Kein inhabergeführtes und breitaufgestelltes sowie kundenorientiertes Unternehmen mehr, sondern leider nur noch ein nutzloses Relikt aus der Vergangenheit …
Da gehen die Kunden lieber zu Metzler, Donner, Berenberg oder zu der HASPA ;-)
Ohne Aktien- Devisen- und Eigenhandel etc. ist diese ehemals sehr gute alte Privatbank sinnbefreit.
Wer eine "Bank" mit schlechtem Ruf aber in guter Lage sucht ist hier richtig.
Wer mehr braucht und sich leisten kann, geht ohnehin lieber zu MSC (Marcard, Stein & Co) und freut sich dort zurzeit über einen Sparkassen Vorstand (aber Rothschild & Co baut dort bestimmt noch vernünftig um).
Führungskräfte und Speziallisten sind ungeeignet sowie menschlich eine Katastrophe und die Frischlinge in der Perso sind planlos sowie überfordert.
Strafprozesse etc. laufen noch (siehe Fachpresse) und das ganze Tafelsilber CH, Lux, HYP, Warburg-Invest und jetzt MSC ist jetzt "endlich" verkauft!
Nur der Privatkundenchef (kam mal von Sal. Oppenheim) macht weiterhin eine gute Performance und stört sich nicht an den Vorgaben aus HH oder FFM .
Bei den anderen Kollegen steht der Kunde nur noch im Mittelpunkt - und damit im Weg !
Gibt es im Homeoffice (Freizeit) und beim Spaziergang um die Alster.
Wozu auch …. - Bewerbungstraining und Outplacement sind dringend angeraten !
Die Inhaber bezahlen (siehe Geschäftsberichte) und man füllt sich die Taschen, solange es noch geht ...
wozu auch noch - lieber teure Dienstwagen & schwachsinnige - nicht wintertaugliche e-Bikes
War schon mal besser
Super - es gab sehr gute Abfindungen und der Rest sitzt es halt bis zur Rente aus.
Vorgesetzte verhalten und informieren außerordentlich schlecht. Gute Führungskräfte und Fachkräfte gibt es hier schon lange nicht mehr.
waren mal gut (inkl. Mitarbeiter-Casino - Kantine) - jetzt sehr, sehr schlecht
Vorstand irrt planlos umher und ist lieber in FFM als in HH !
Mann/Frau wird gleich "gut" behandelt !
Sucht man sich selbst insbesondere im Homeoffice oder auf Dienstreisen ;-)
Liebe ehem. Kollegin,
Lieber ehem. Kollege,
Kununu begrenzt leider die Zeichenanzahl für unsere Antworten, deshalb hier nur kurz: Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfinden. Wenn Sie uns doch noch konstruktives Feedback geben möchten, melden Sie sich gern vertrauensvoll bei Ihrer ehem. Personalreferentin oder direkt bei mir.
VG,
Tania Boeckmann
Gut ist die Erkenntnis, dass man sich verändern muss und diese Transformation auch angegangen wird.
Leider haben nach wie vor die Falschen das Sagen, sehr viel top-down.
Mehr in die Mitarbeitenden investieren. Echte Wertschätzung und echte Transparenz. Den Richtigen Verantwortung geben.
Leider nicht mehr gut. Von familiär nur noch wenig zu spüren. Jeder ist sich selbst der Nächste. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Straftaten der Vergangenheit leider immer noch spürbar beim Image
Sehr hohe Arbeitsbelastung, kaum Wertschätzung.
Es gibt interne Weiterbildungen, für externe kaum Budget, mit der Restrukturierung fallen viele Führungspositionen weg, die vor allem Frauen innehatten
Kaum Umweltbewusstsein, Stellenabbau wurde sozial verträglich gestalte
Hat stark nachgelassen.
Viele ältere Mitarbeitende
Es gibt leider einige Inner Circle, Mitarbeitergespräch nur einmal jährlich vorgesehen und als Einbahnstraße. Stark abteilungsabhängig.
IT-Ausstattung (noch) aus den 1980ern, höhenverstellbarer Schreibtisch riesiges Thema, mobiles Arbeiten möglich
Findet nur scheinbar statt. Die wesentlichen Dinge werden hinter verschlossenen Türen entschieden, es wird dann nur noch informiert.
Kaum Frauen in Führungspositionen
Durch die Restrukturierung und die Erneuerung der IT samt Prozessen wird es garantiert nicht langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Neuausrichtung der Warburg Bank als sinnvoll erachten. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass die aktuelle Phase für alle Beteiligten mit zusätzlicher Belastung verbunden ist. Umso wichtiger ist es uns, die zentralen Projekte konsequent umzusetzen und damit die Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag weiter zu verbessern – insbesondere im Hinblick auf Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit.
Ihren Hinweis zu Gleichberechtigung und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist zuletzt erneut gestiegen. Das verstehen wir als positiven Fortschritt, sehen darin jedoch keinen Endpunkt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Potentiale unabhängig vom Geschlecht gezielt gefördert und nachhaltig gestärkt werden.
Gern möchten wir auch den Ablauf unserer Mitarbeitergespräche einordnen: Ein offizielles Mitarbeitergespräch findet bei uns einmal jährlich statt und soll einen strukturierten, offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft ermöglichen (vgl. Leitfaden im Intranet). Darüber hinaus empfehlen wir unterjährige Feedbackgespräche, die sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitenden proaktiv initiiert werden können.
Wenn Sie sich doch nochmal mit uns persönlich in Verbindung setzen möchten, dann stehen wir Ihnen gern für ein Gespräch zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Tania Boeckmann
Personal
Toller interner Zusammenhalt
Langsame und langjährige Strategieentscheidungen
Konzentration auf die Stärken, Schärfung des Business Models
Wieder sehr gut!
Wieder im Aufbau
In Ordnung
Viele Möglichkeiten
Wettbewerbsfähig
Tolle Entwicklung
Mehr geht nicht!
Passt!
Neuer Vorstand hat viel verbessert
Professionelle Arbeit in vielen Bereichen
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie vor allem den internen Zusammenhalt und die derzeitige Arbeitsatmosphäre in unserem Bankhaus so schätzen.
Darüber hinaus ist es schön zu hören, dass Sie auch mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden sind. Gerade vor dem Hintergrund unserer strategischen Neuausrichtung überprüfen wir unsere bestehenden Weiterbildungsangebote kontinuierlich und arbeiten an neuen Konzepten.
Ebenso danken wir Ihnen für Ihren Hinweis zum strategischen Entscheidungsprozess sowie für Ihre Anerkennung hinsichtlich der Verbesserungen zur Kommunikation und zum Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind überzeugt, dass wir durch eine klare Fokussierung auf unsere Stärken und die weitere Optimierung unserer Prozesse und Strukturen die Zukunft der Warburg Bank gemeinsam erfolgreich gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Tania Boeckmann
Personal
Was die Wandlung angeht, scheint die Geschäftsleitung einen konstruktiven und transparenten Ansatz zu verfolgen.
Noch gibt es eine Kantine, die sehr lecker ist und das Umfeld erheblich aufwertet.
In der Vergangenheit stand der Arbeitgeber immer für Verlässlichkeit, das sollte beibehalten werden.
Das man sich zu sehr auf die Aussagen seiner direkten Untergebenen verlässt. Geschäftsführer spricht mit Abteilungsdirektor, der mit Leiter, der mit Teamleiter, der mit dem Mitarbeiter - ganz hierarchisch.
Dadurch werden Zusammenhänge nicht korrekt weitergegeben, Informationen kommen gar nicht oder verfälscht an und mit diesen "falschen" Informationen werden Entscheidungen getroffen, die am Ende nicht richtig sind.
Der Umgang der mittleren Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist zudem schlecht. Die Kompetenz lässt zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden zu Themen nicht gefragt, man trifft Entscheidungen, die man später zurücknehmen muss, weil man einfach keine Ahnung vom Thema hat.
Ich kann der Geschäftsführung nur raten, sich nicht nur auf ihre direkten Untergebenen zu verlassen, sondern sich selbst ein Bild von der Lage auf Mitarbeiterebene zu machen, das Gespräch zu suchen, zuzuhören.
Die meisten Mitarbeiter lieben die Firma und sind traurig, was mit ihr passiert. Sie haben keine Angst vor Veränderungen, sondern davor, dass sich nichts ändert.
Die Geschäftsführung sollte zudem das Treiben der Führungskräfte genauer in Augenschein nehmen. Z.B. wer wann wieviele Externe beauftragt hat, mit welchem Ziel. Da wurde viel Geld verbrannt.
Auch sollten Aussagen an die Geschäftsführung vielleicht mal hinterfragt werden.
Am Ende wie beim Medienkonsum - am besten mehrere Quellen befragen, um nicht irgendwelche Fake News zu glauben.
Leider hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten. Die älteren Führungskräfte haben Zusammenhalt und Zusammenarbeit gefördert. Das Ziel war klar und man konnte sich gut fokussieren. Die neueren Führungskräfte sind eine einzige Katastrophe. Sie steuern den Laden komplett gegen die Wand.
Sei es, dass man Montags im Meeting das eine behauptet und Freitag das Gegenteil, man Kollegen Gehälter kürzt ohne Gespräch, Teamleiter werden komplett übergangen.
Dazu ein Hauch von moralischer Erpressung doch bitte den Wandel bis zum Ende voller Elan mitzumachen bevor man ein paar Monate später 60 % der Abteilung loswerden will.
Die Bank hat einen verdammt guten Ruf gehabt, ein tolles Arbeitsumfeld wo Mitarbeiter 20, 30 oder mehr als 40 Jahre dabei waren und mit vollem Herzen und Elan immer für gute Arbeit gesorgt haben.
Jetzt, Dienst nach Vorschrift (die man gern mal so auslegt, wie man es gerade braucht - seitens der Führungskräfte).
Warum 2 Sterne? Innerhalb der Teams läuft es klasse. Viele Kollegen sind noch aus alten Tagen und der Zusammenhalt ist hier noch immer gegeben.
Die Teamleiter sind i.d.R. auch super.
Das Image hat stark gelitten. Die obere Führung glaubt, das liegt nur an Cum Ex, aber diese Vorfälle sind für interne Mitarbeiter auf der unteren Ebene eher unwichtig.
Die meisten kennen diese sogenannten "Täter" länger und somit auch die andere Seite, die soziale Seite. Die Bank könnte viel mehr an ihrem Image arbeiten, als sie tut. Aber nicht indem man Hintergrundbilder auf dem Sperrbildschirm als Prio 1 ansieht.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt mobiles Arbeiten, recht großzügig gehandhabt. Manche Kollegen kommen nur selten im Monat ins Büro, andere sind regelmäßig da. Überstunden halten sich in Grenzen. An der Stelle hat der Arbeitgeber seinen Charme nicht verloren.
Derzeit befindet sich die Bank in einem krassen Wandel. Da ist an Karriere oder dergleichen nicht zu denken, da niemand weiß wie es in Zukunft aussieht. Ich hoffe es ändert sich wieder.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Kann ich nicht beurteilen. Die ehemaligen Inhaber hatten noch einen Sinn dafür - so wurden Abteilungsdirektoren auch gebeten in der Suppenküche oder Obdachlosenhilfe auszuhelfen, damit sie geerdet werden.
Die Geschäftsführer von Heute verwalten nur noch und haben augenscheinlich keine Zeit für soziale Projekte oder dergleichen. Ihnen gehört die Bank aber auch nicht, sie verwalten sie nur ein paar Jahre bis wieder ein anderer kommt.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt weiterhin erstklassig. Trotz der angekündigten Entlassungswelle gibt es keinerlei Konkurrenzdruck oder gegenseitiges Augen ausstechen.
Alle wissen, dass die Bank sich reformieren muss und auch, woran es liegt, dass dies nicht gelingt. Und das sind nicht die Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere. Da ist der Arbeitgeber vorbildlich.
Man muss leider einen Stern geben, der gehört den Teamleitern.
Bei der anstehenden Reform werden Entscheidungen getroffen, ohne den Fachbereich zu fragen. Man googelt im Netz nach einer Software und entscheidet dann nach ihrem zukünftigen Einsatz.
Dann baut man Pläne und Personalstrukturen auf und am Ende muss man alles umwerfen, weil die Software doch bleiben muss.
Die Büros sind alt, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts. Derzeit muss viel gespart werden, daher wird sich das in nächster Zeit auch nicht ändern.
Es gibt eine Scheinkommunikation, wo Führungskräfte regelmäßig versuchen über den Wandel zu informieren - viele Monologe ohne wirklichen Inhalt, vermutlich, weil sie diesen auch nicht preisgeben dürfen.
Innerhalb der Teams eine gute, transparente vertrauensvolle Kommunikation.
Ansonsten findet keine Kommunikation statt. Da werden jährliche Bewertungen der Mitarbeiter, über den Teamleiter hinweg, herabgestuft mit der lapidaren Antwort - Mitarbeiter XY darf nicht so gut bewertet werden.
Bei anderen werden Tariferhöhungen mit Zulagen verrechnet - ohne jede Begründung oder gar ein Gespräch, selbst die Teamleiter werden in Unkenntnis gelassen.
Es gibt keine mir bekannte Diskriminierung in irgendeiner Art und Weise.
Ein Stern ziehe ich ab, weil die Führungskräfte (über Teamleiter) die Mitarbeiter nicht immer wertschätzend behandeln. Da wird auch mal geschrien, in Teilen bedroht, knapp an einer Beleidigung vorbei.
Die Aufgaben sind spannend und auch herausfordernd. Neue Regularien, neue Arbeitsweisen, neues Umfeld und neue Strukturen - letztlich ein komplett neuer Aufbau der Bank und parallel Betreuung des Altsystems.
Das wird zukünftig aber anders sein. Die Bank verliert unglaublich viel Know How durch das Outsourcing und wird sich zukünftig in massive Abhängigkeit begeben.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Sie einen starken Kollegenzusammenhalt, das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung positiv hervorheben. Diese Aspekte sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, in der wir ein respektvolles Miteinander anstreben.
Ihre kritischen Punkte, insbesondere zur Kommunikation entlang der Hierarchieebenen und zum Führungsverhalten im mittleren Management, nehmen wir ernst. Eine direkte und klare Kommunikation ist wichtig für fundierte Entscheidungen. Darüber hinaus ist eine gute Führung ein zentraler Faktor, da sie maßgeblich zum Erfolg unserer Bank beiträgt.
Des Weiteren ist uns bewusst, dass der aktuelle Veränderungsprozess für alle Beteiligten herausfordernd ist und Unsicherheiten mit sich bringt. Umso wichtiger ist es uns, diesen Prozess mit größtmöglicher Transparenz zu gestalten.
Bezugnehmend auf Ihren Ratschlag, „dass sich die Geschäftsführung selbst ein Bild von der Lage machen soll“, möchten wir Sie gerne ermutigen, unsere vorhandenen Angebote wie „Vorstand im Dialog“ oder den Austausch mit unseren „Wir-Botschaftern“ zu nutzen, um Ihr Feedback oder Ihre Anregungen direkt zu platzieren und aktiv Teil unseres Kulturwandels zu sein.
Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen zu besprechen und um Ihnen konkret weiterhelfen können. Bitte wenden Sie sich dazu vertrauensvoll an Ihre Personalreferentin oder direkt an mich.
Viele Grüße
Tania Boeckmann
Personal
Die Lage des Unternehmens ist sehr zentral, was es ermöglicht, in der Pause schnell Besorgungen zu erledigen oder einen Spaziergang um die Alster zu machen. Zudem bietet die Kantine eine praktische Möglichkeit, sich während der Arbeitspause zu verpflegen.
Derzeit erlebe ich meinen Arbeitgeber und insbesondere die Abteilung als äußerst herausfordernd. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Kolleg:innen regelmäßig überlastet sind und künstlicher Druck aufgebaut wird, um unrealistische Zielvorgaben zu erfüllen. Dies scheint vor allem daran zu liegen, dass die Leitung die zuvor gesetzten Ziele nicht mehr erreichen kann und versucht, dies auf die Mitarbeitenden abzuwälzen.
Besonders problematisch empfinde ich, dass immer häufiger Quereinsteiger ohne ausreichende Fachkompetenz in Führungspositionen eingesetzt werden, um die Lücken zu füllen, die durch den Abgang erfahrener Mitarbeitender entstehen. Statt qualifizierte Kräfte zu fördern, werden häufig die wenigen verbliebenen Mitarbeitenden in Positionen befördert, denen sie nicht gewachsen sind. In solchen Fällen scheint Arroganz oft als Mittel zu dienen, um Unsicherheiten und Wissenslücken zu überspielen.
Die Führungskräfte wirken daher oft überfordert und den Anforderungen ihrer Position nicht gerecht. Dies hat negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und erschwert die tägliche Zusammenarbeit erheblich. In unserer Abteilung ist die Unzufriedenheit besonders an der hohen Fluktuation erkennbar: Viele Mitarbeitende verlassen die Abteilung bereits während der Probezeit oder nach ein bis zwei Jahren.
Alles in allem ist es ein Arbeitsumfeld, das dringend Veränderung benötigt, um langfristig ein gesundes und produktives Miteinander zu ermöglichen.
Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, sofern man lernt, klare Grenzen zu setzen, Aufgaben abzulehnen und sich nicht mit zusätzlicher Mehrarbeit überlasten zu lassen.
Bei jedem neuen Zugang im Team bemühen sich die verbleibenden Mitarbeitenden, Zusammenhalt und ein gutes Arbeitsklima zu schaffen. Doch mit der stetig hohen Fluktuation und den häufigen Abgängen schwindet zunehmend die Motivation, diesen Zusammenhalt aufrechtzuerhalten.
Die Kommunikation in der Abteilung erfolgt häufig verspätet und in vielen Fällen nur, wenn man sie aktiv einfordert. Wichtige Themen wie Kündigungen werden totgeschwiegen, obwohl die daraus resultierende Mehrarbeit auf die verbleibenden Mitarbeitenden umverteilt werden muss. Zudem werden offensichtliche Probleme wie Unzufriedenheit und Überlastung weitgehend ignoriert und nicht angesprochen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung – wir wissen wie viel Zeit und Mühe eine Bewertung in Anspruch nimmt.
Es tut uns leid zu hören, dass sie so unzufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, insbesondere in Ihrer Abteilung, sind.
Wir können nachvollziehen, dass bei einer hohen Fluktuation in einer Abteilung Frustration und Demotivation entstehen kann. Unser Ziel ist es, solche Situationen zu vermeiden. In dem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass im vergangenen Jahr unsere Fluktuationsquote deutlich gesunken ist und sich auf einem marktüblichen Niveau befindet.
Im Rahmen des aktiven Kulturwandels arbeiten wir alle gemeinsam weiter daran, dass wir klar miteinander kommunizieren. Das bedeutet auch, dass in den unterschiedlichen Bereichen, Abteilungen und Teams transparent über Themen wie Unzufriedenheit oder Überlastung gesprochen werden soll. Nur durch eine proaktive Kommunikation aller Beteiligten kann eine gemeinsam erarbeitete Lösung gefunden werden.
Grundsätzlich ist es uns als Warburg Bank wichtig, für alle Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Damit wir Ihnen konkret weiterhelfen können, möchten wir Sie ermutigen persönlich mit uns zu sprechen – nur dann können wir Sie auf Ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Bitte melden Sie sich dazu gern bei Ihrer zuständigen Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
- Zentrale Lage
- bezuschusste Kantine
siehe oben
Alte, stickige und dunkle Büroräume, die Möbel und technische Ausstattung ist aus den 90ern.
Image ist am Boden (zu Recht), daher auch kaum Menschen die sich hier bewerben.
Dadurch, dass die meiste Zeit nichts zu tun ist relativ ok.
Alles wird ausgedruckt, keine Digitalisierung vorhanden. 2023 haben wir angefangen Müll zu trennen.
Karriere machen ist durch schleimen und kriecherei möglich. Die Lieblinge werden gefördert der Rest hat Pech.
Die meisten Mitarbeiter denken nur an sich selbst. Schuld / Fehler werden immer auf andere geschoben. Es wird mehr gelästert als tatsächlich gearbeitet.
Unterirdisch leider, Vorgesetzte versuchen nur Ihren Hintern zu retten.
Wie vor 30 Jahren, Digitalisierung ist ein Fremdwort
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, Probleme / Konflikte werden einfach totgeschwiegen.
Gehalt ist marktüblich, Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Kaum Arbeit, vielen Kollegen geht es so, dass Sie nichts zu tun haben und sich fragen wofür sie eingestellt worden sind. Oft wird für die Tonne produziert.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung – wir wissen wie viel Zeit und Mühe eine Bewertung in Anspruch nimmt.
Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber, bis auf unsere zentrale Lage und die bezuschusste Kantine, schlecht finden.
Zu Beginn möchten wir darauf hinweisen, dass eine unserer Handlungsmaximen der schonende Umgang mit Ressourcen und Umwelt ist. Auch deshalb ist es uns wichtig, unsere Büromöbel und die teilweise sogar denkmalgeschützten Räumlichkeiten zu pflegen und zu erhalten. Darüber hinaus spielt Nachhaltigkeit zunehmend sowohl in unseren Dienstleistungen als auch in unserer eigenen Arbeitsweise eine Rolle. In dem Zusammenhang sei darauf hingewiesen, dass das Drucken von Arbeitsunterlagen nicht notwendig ist und in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden liegt.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Karrieremöglichkeiten und ihrem Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Um konkret nachvollziehen zu können, warum Sie sich unfair behandelt fühlen, möchten wir Sie ermutigen, sich mit ihrer Personalreferentin zusammenzusetzen.
Denn es ist uns sehr wichtig, dass wir uns partnerschaftlich begegnen und klar miteinander kommunizieren. Auch im Rahmen unserer strategischen Neuausrichtung haben wir Kommunikation und Transparenz als relevantes Handlungsfeld identifiziert, sodass jeder Mitarbeitende den Veränderungsprozess mitgestalten kann. Wir sind alle Teil des aktiven Kulturwandels – tragen Sie gerne dazu bei und lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten.
Auch unsere Sozialleistungen erweitern wir kontinuierlich – eine Übersicht zu den bestehenden Sozialleistungen finden Sie hier: https://www.mmwarburg.de/de/karriere/ueber-uns/
Bezugnehmend auf die Bewerberanzahl möchten wir darauf hinweisen, dass wir eine hohe und zuletzt steigende Bewerberanzahl verzeichnen und freuen uns, dass wir im letzten Jahr viele neue Mitarbeitende bei der Warburg Bank begrüßen konnten.
Abschließend möchten wir Sie ermutigen persönlich mit uns über ihre Bedürfnisse zu sprechen – nur dann können wir Sie auf ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Melden Sie sich dazu gern bei ihrer zuständigen Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
Gehalt kommt pünktlich, Kantine
Arbeits- und Büroausstattung, Personalarbeit, Kommunikation
Einfach mal über den Tellerrand schauen.
Es fehlt an allem, nicht zuletzt an Perspektive für das Geschäftsmodell - egal was man sich oben auch schönredet.
CumEx
Unterschiedlich je nach Bereich
Fortbildungsprogramm ist sehr dünn, generell die Personalarbeit ein Witz
Banktarif, Bonusregelung völlige Willkür, ohne jede Systematik
Nicht wirklich. Immerhin wird seit einem
halben Jahr der Müll getrennt…
Unterschiedlich je nach Bereich
Bankentypisch hohes Durchschnittsalter
Unterirdisch
90er Jahre Technik, Mobilar älter
Mehr als früher aber teilweise inhaltsleer wie z.B. Townhalls
Nächste Frage…
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie ihre Arbeitserlebnisse als negativ empfinden.
Ihren Verbesserungsvorschlag, „einfach mal über den Tellerrand schauen“, nehmen wir gern auf. Im Rahmen unserer strategischen Neuausrichtung haben wir uns intensiv mit Entwicklungen außerhalb unseres Hauses beschäftigt. In Bezug auf unsere Unternehmenskultur haben wir fünf Musterwechsel identifiziert, in denen wir uns weiterentwickeln wollen. Wir sind alle Teil des aktiven Kulturwandels – tragen Sie gerne dazu bei und lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten.
Zur Modernisierung trägt die Einführung des neuen Kernbanksystems mit der Erneuerung vieler anderer Softwarekomponenten bei. Innerhalb der nächsten zwei Jahre, wird die Warburg Bank über eine modernere und leistungsfähigere IT-Infrastruktur verfügen. Dazu gehören auch neue Serverkapazitäten und Hardwarekomponenten.
Natürlich ist die jüngst gestartete Mülltrennung nur ein kleiner Schritt. Doch mit unserem personell verstärkten ESG-Management steigern wir unser Umweltbewusstsein weiter und arbeiten an vielen internen Maßnahmen wie z.B. dem Umbau unserer Energieversorgung. Nachhaltigkeit spielt also nicht nur in unseren Portfolios eine Rolle, sondern auch in unserem Arbeitsalltag.
Abschließend möchten wir Sie ermutigen, persönlich mit uns über ihre Bedürfnisse zu sprechen – nur dann können wir Sie auf Ihrem weiteren Weg in unserem Bankhaus unterstützen. Melden Sie sich dazu gern bei ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin.
Viele Grüße
Sarah Schumacher
Personal
all the above
Bisweilen keinerlei schlechte Erfahrungen erlebt. Alle Vereinbarungen wurden eingehalten. Arbeitsatmosphäre beispielhaft.
Noch schnellere Transformation in manchen Bereichen; dennoch Beibehaltung traditioneller Werte, die das Unternehmen seit 225 Jahren ausmacht.
Die Arbeit verteilt sich zumeist über kleineren Teams, die harmonisch Hand in Hand arbeiten. Die Büros (auch Großraumbüros) bieten eine angenehme Atmosphäre bei viel Tageslicht. Die Team- und Gruppenleiter arbeiten eng und transparent mit ihren unterstellten MA zusammen. Eine klare Arbeitsverteilung ist die Regel.
Es wird mit Nachdruck am Erhalt eines positiven Images gearbeitet und die Werte des Unternehmens durch die MA nach außen gelebt und getragen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und die Rücksichtnahme der Vorgesetzten auf private Termine, sowie die gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes bilden den Grundstein für eine angenehme Work-Life-Balance.
gute Aufstiegschancen innerhalb der abteilung, aber auch bereichsübergreifend.
Regelmäßige Aufstufungen in der Tarifgruppe. Sonderzahlungen.
Papierverbrauch wird stets reduziert. Transformation zum papierfreien Unternehmen findet statt. Auf einen angemessenen und nachhaltigen Verbrauch von Resourcen wird geachtet.
Sowohl innerteamlich, als auch teamübergreifend eine große Kollegialität und Unterstützung vorhanden.
Ältere Kollegen sind festintegrierte Bestandteile der Teams und dienen m.u. als Mentor und Vorbildfunktion.
Mitarbeiter werden menschlich behandelt. Aufgabenverteilung nach Kompetenz und Pensum. Persönlicher Kontakt und hohes Sozialverhalten.
Jeder MA erhält sämtliche Geräte, die er für ein effizientes Arbeiten benötigt. Die Beschaffung von verbrauchsmaterial ist schnell und unkompliziert. Die IT nicht outgesourced und daher schnell verfügbar. Arbeitsräume sind praktisch und hell. Höhenverstellbare Schreibtische und medizinische Schreibtischstühle sind auf Anfrage verfügbar.
Wöchentliche Jour-Fixe und mehrmalige Einzelgespräche geben Auskunft über aktuelle Marktlage, anstehende Projekte, die Lage der Bank, sowie regelmäßiges Feedback zur eigenen Leistung und Entwicklung.
keine Bevorzugung einzelner MA erkennbar.
Weitgefächerte Aufgabengebiete und verschiedenste kleinere Projete und tägliche To-Dos, bieten ein breites Angebot an Aufgaben und dadurch bleibt die Arbeit interessant und fordernd.
Zusammenhalt, alle sehr freundlich
IT
Neue IT/Cloud Umgebung, Salatbar zurück holen
Bei Kunden und im Markt nach wie vor super, durch die überproportionale Medienaufmerksamkeit natürlich bei nicht-Marktteilnehmern beschädigt
Man bekommt was man erfragt
zu viel Fleisch in der Kantine, keine veganen Optionen
IT software veraltet
So verdient kununu Geld.