M2M 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Aufgrund ihrer Angaben bezweifeln wir, dass Sie tatsächlich für uns gearbeitet haben.
Gerne gehen wir das im Detail durch:

Zunächst zu Ihrer Überschrift, die Bewertung, auf die Sie sich vermutlich beziehen, wurde weder von einem Mitglied unserer Geschäftsleitung verfasst, noch haben wir je Mitarbeiter dazu angehalten überhaupt Bewertungen oder gar unrealistisch positiv verfälschte Bewertungen abzugeben. Diesem Vorwurf müssen wir klar widersprechen.

Zum Punkt Vorgesetztenverhalten können wir nur sagen, dass wir stets ein offenes Ohr für die Anliegen aller Kollegen haben. Dieses Angebot wurde und wird auch rege genutzt und dadurch konnten viele kleine Verbesserungen über die letzten Jahre gemeinsam erreicht werden.

Die Behauptung „unliebsame Mitarbeiter würden entlassen“ ist absolut nicht nachvollziehbar, da wir glücklicherweise seit Jahren keinen Mitarbeiter mehr entlassen mussten. Sie ist schlicht und ergreifend falsch.

Ihre Aussage „Mobbing – jeder will weiterkommen – alles Alleinkämpfer“ können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Aufgrund der flachen Hierarchien und kleinen Team gibt es kein „Rennen“ um Beförderungen oder ähnliches. Zudem ist das Miteinander im Team stets ein Punkt, der von fast allen Mitarbeitern regelmäßig in Personalgesprächen besonders positiv hervorgehoben wird.
So gibt es z.B. ganz bewusst bei uns keine individuellen, leistungsbezogenen Gehaltsbestandteile, die einen internen Wettbewerb hervorrufen könnten.

Was die Kommunikation angeht, sehen wir auch nach wie vor Verbesserungsbedarf. Es wurden bereits zahlreiche Verbesserungen eingeführt und weitere sind in Planung. Nennen möchten wir hier z.B. die Einführung von MS Teams sowie die regelmäßigen Events wie „Beer & IoT“ oder das gemeinsame Frühstück des kaufmännischen Teams, bei denen sowohl fachbezogene als auch Off-Topic Themen Ihren festen Platz haben. Zudem haben wir vergangenes Jahr auch mehrtägige Inhouse Rhetorikseminare mit einem professionellen Trainer angeboten, welche u.a. auch die „richtige Kommunikation“ sowohl im externen als auch internen Kontext thematisierten.

Schulung/Weiterbildung erfordert bei uns ein Stück weit individuelles Engagement des Einzelnen. Aufgrund der Größe unseres Unternehmens gibt es keinen vorgegeben Schulungsrahmen, dies bringt sehr viele Freiheiten für unsere Mitarbeiter mit sich. Regelmäßig angeboten werden z.B. Produktschulungen durch unsere Lieferanten. Darüber hinaus halten wir alle Kollegen dazu an, sich bei Interesse individuelle Schulungen/ Weiterbildungsmaßnahmen auszusuchen. Sofern ein Fachbezug gegeben ist, haben wir diesen Wünschen auch entsprochen und sowohl Kosten übernommen als natürlich auch den/die Mitarbeiter/in für die Zeit der Weiterbildungsmaßnahme freigestellt. Dabei waren in letzter Zeit u.a. Englisch Sprachkurse, Projektmanagementkurse und Zertifizierungen sowie kleinere Weiterbildungen z.B. im Handels- oder Zollrecht.

Jede/r Mitarbeiter/in erhält bei uns eine angemessene, marktgerechte und auf Wunsch auch leistungsbezogene Vergütung. Zudem bieten wir in individueller Absprache auch weitere Leistungen/ Sozialleistungen wie z.B. Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, eine Unfallversicherung über die Firma u.v.m.
Das Projektgeschäft bringt eine schwankende Auslastung und auch Überstunden mit sich. An der Tagesordnung sind sie sicherlich bei den meisten Kollegen nicht. Wenn Überstunden geleistet werden, werden diese definitiv honoriert, sowohl finanziell, durch flexiblen Zeitausgleich, als auch durch persönliche Anerkennung.

Wie eingangs bereits erwähnt können wir uns aufgrund Ihrer obigen Aussagen, einer durchgängigen Bewertung in allen Kategorien mit je nur einem Stern und schlicht falschen Behauptungen nicht vorstellen, dass Sie überhaupt je in unserem Unternehmen tätig waren. Dies bringt uns zwangsläufig zu der Frage, warum Sie versuchen unser Unternehmen mit falschen Behauptungen in Misskredit zu bringen.

Gerne stehen wir hierzu zu einem Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, wenngleich wir Ihre Angaben nur bedingt nachvollziehen können.

Gerne möchten wir dies mit Ihnen Punkt für Punkt durchgehen:
Mobbing ist ein äußerst schwerwiegender Vorwurf, den wir sehr ernst nehmen und dagegen vorgehen, wäre uns ein solcher Sachverhalt bekannt. Trotz regelmäßiger Mitarbeitergespräche und einem generell offenen Ohr für die Anliegen aller Kollegen, ist mir persönlich und den anderen Managementkollegen nichts dergleichen zu Ohren gekommen.
Falls Sie hier tatsächlich andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen und wir werden adäquate Lösungen finden.
Mobbing wird selbstverständlich bei uns nicht geduldet oder gar geschützt. Dieser Vorwurf trifft mich zugegebenermaßen persönlich, da dies allem wofür ich stehe, widerspricht.

Die Einschätzung der Eintönigkeit der Aufgaben, erschließt sich uns nicht. Nach den zuletzt geführten Mitarbeitergesprächen ergibt sich durch die Kollegen ein ganz anderes Bild.
Sollte dies wirklich Ihre Einschätzung sein, ist es schade, dass Sie darüber nicht im Mitarbeitergespräch gesprochen haben. Dies wäre der richtige Rahmen dafür gewesen.

Beim Thema Kommunikation innerhalb des Unternehmens haben wir sicherlich noch Luft nach oben. Für uns ist dies ein sehr wichtiger Punkt, den wir aktiv und konsequent vorantreiben. In der Vergangenheit haben wir bereits zahlreiche Verbesserungen eingeführt und planen aktuell noch weitere. Nennen möchten wir hier z.B. die Einführung von MS Teams sowie die regelmäßigen Events, wie „Beer & IoT“ oder das gemeinsame Frühstück des kaufmännischen Teams, bei denen sowohl fachbezogene als auch Off-Topic Themen ihren festen Platz haben. Für weitere Ideen und Anregungen waren und sind wir nach wie vor dankbar. Sie können sich hier gerne aktiv einbringen.

Insgesamt ist unser Team recht jung, was die Frage aufwirft, wen Sie genau mit „die Älteren“ meinen, die sich „alles rausnehmen dürfen“. Aber mal Spaß beiseite, „alles rausnehmen“ darf sich hier ganz sicher niemand. Wie überall bringen unterschiedliche Positionen, unterschiedliche Rechte und Pflichten mit sich. Es sind beispielsweise nicht auf jeder Position flexible Arbeitszeiten oder Home Office Tage möglich, falls Sie hierauf anspielen. Wir sind bemüht möglichst vielen Mitarbeitern viele Annehmlichkeiten zu ermöglichen, im Rahmen ihrer Position und Verantwortung.
Ebenso gibt es natürlich individuelle Unterschiede in der Leistung und der Einsatzbereitschaft von Mitarbeitern. Dies wird von uns honoriert. Wir sind aber auch nur Menschen und es kann passieren, dass wir nicht alles wahrnehmen oder richtig einschätzen. Sollten Sie sich an dieser Stelle ungerecht behandelt fühlen, bitten wir Sie dies offen anzusprechen. Nur so können wir eine Situation auch verbessern.

Da wir Azubis ausbilden, um unseren eigenen Bedarf an Fachkräften zu decken, haben wir generell ein sehr großes Interesse an einer Übernahme. Leider sind nicht immer die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen gegeben, jede/n Auszubildende/n zu übernehmen. Zudem sind schlicht und ergreifend auch nicht immer alle Auszubildenden aus unserer Sicht geeignet, um übernommen zu werden.
Wir investieren seit Jahren bewusst in unsere Mitarbeiter und ein angenehmes Umfeld für alle Kollegen (nicht nur in finanzieller Hinsicht), z.B. durch gemeinsame Aktivitäten, Ausflüge, Budgets für persönliche Ausgestaltung des Arbeitsplatzes, etc. Schade, wenn Sie davon nichts mitbekommen und/oder die Angebote nicht wahrgenommen haben.
Für ein Gespräch mit sachlicher Kritik stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.