M3E 

GmbH

Bewertung

Danke für deine Meinung. Wir schätzen konstruktives Feedback, weil es uns hilft, uns menschlich und unternehmerisch weiterzuentwickeln. Wir nehmen die geschilderten Eindrücke ernst, auch wenn sie nicht unserer eigenen Wahrnehmung entsprechen.

Natürlich verstehen wir, dass eine Kündigung als persönliche Verletzung wahrgenommen wird, was niemals von uns beabsichtigt war. Diese Entscheidung wurde nicht auf einer persönlichen Ebene getroffen, sondern rein aus teamdynamischen und unternehmerischen Erwägungen. Nach intensiven Gesprächen hatten wir uns entschlossen, diesen Schritt zu gehen, da tatsächlich unterschiedliche Vorstellungen von Kommunikations- und Führungskultur existierten, die leider nicht kompatibel waren.

Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien, ein einfühlsames Miteinander und kollegiale, wertschätzende Verhältnisse auf Augenhöhe. Dies ist aus unserer Sicht keine Schwäche, sondern schafft Raum für Ideen und Initiative sowie eine Atmosphäre, die dafür sorgt, dass die Kolleg:innen gerne zur Arbeit kommen. Wir fragen wöchentlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ab, um schnell reagieren und unseren hohen Qualitätsanspruch aufrecht erhalten zu können.

Aus unternehmerischer Sicht ist es sinnvoll, Aufgaben zu delegieren und Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen, weil dadurch Ressourcen effizienter genutzt, Entscheidungen schneller getroffen und Motivation sowie Eigeninitiative im Team nachhaltig gestärkt werden. Auch Führungskräften wird viel Gestaltungsfreiraum eingeräumt, sodass einige der beanstandeten Dinge grundsätzlich im Verantwortungsbereich der Führungskräfte liegen. Wir verstehen, dass eine solche Unternehmenskultur auch Herausforderungen mit sich bringen kann, insbesondere wenn man andere Strukturen gewöhnt ist. Wenn Führungskräfte andere Vorstellungen mitbringen und Kooperations- und Delegationspotenziale nicht ausschöpfen, kann dies tatsächlich zu Spannungen führen, die wir im konkreten Fall leider nicht einvernehmlich lösen konnten.

Auch wenn wir die Kritik in weiten Teilen nicht nachvollziehen können, haben wir dies zum Anlass genommen, Partizipations- und Entscheidungsprozesse noch einmal im Team zu diskutieren, um herauszufinden, wo wir sie noch verbessern können. Wir laden dich herzlich ein, dich an uns zu wenden, um ein klärendes Gespräch zu führen. Ansonsten wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.