2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Maandag® - Recruitment für die Industrie Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein ganz merkwürdiger, undurchsichtiger Verein
Bewerber/inHat sich 2019 bei maandag in Hamburg als Zeitarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation, Absichten offen darlegen
Bewerbungsfragen
- Man soll sich selbst vorstellen und von sich erzählen
- Warum ist ein bewusster Wechsel in die Zeitarbeit gewünscht?
- Zunächst fand ein Telefoninterview statt mit einer übertrieben freundlichen Dame. Es wurde nach weiteren Bewerbungen gefragt, explizit nach den Namen der anderen Firmen gefragt und welche konkreten Angebote mir gemacht wurden. Man schien hauptsächlich an den Daten und Konditionen der Konkurrenz Interesse zu haben, nicht an meiner Person.
- Ein persönliches Gespräch gab es später auch, das eher nichtssagend war. Es wurden Tätigkeiten in Aussicht gestellt, aber nicht weiter verfolgt.
- Nachdem ich mich selbst schon anders entschieden hatte, kam auch eine Absage von Maandag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erstgespräch Top - Zweitgespräch Flop
Bewerber/inHat sich 2012 bei Maandag als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich überlegen, wem man dort Verantwortung überträgt. Auf Fragen wie zum Beispiel:
-Wie behandeln Sie die Mitarbeiter Intern und Extern?
-Sind Sie an einem Tarif gebunden?
-Wie sind die Arbeitszeiten?
Wird herumgeeiert und knadenlos klar gemacht, das der Mensch nicht wirklich etwas zählt sondern nur der Kunde, die Besetzung der Vakanz und im Endeffekt der Umsatz der dabei herum kommt. Das Bonussystem wurde wischi waschi erörtert auf einem DINA4 Blatt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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