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Maandag® - Recruitment für die IndustrieMaandag® - Recruitment für die IndustrieMaandag® - Recruitment für die IndustrieMaandag® - Recruitment für die IndustrieMaandag® - Recruitment für die IndustrieMaandag® - Recruitment für die Industrie
 

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Arbeitgeberbewertungen

1,11
  • 04.09.2013

Maandag: 1,11 von 5

Firma Maandag
Stadt Dusseldorf
Jobstatus Ex-Job seit 2013
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Personal / Aus- und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
5,00
  • 09.07.2013
  • Express

super Team, interessante Aufgaben, gute...

Firma maandag® - Recruitment für die Industrie
Stadt Duesseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Pro

super Team, interessante Aufgaben, gute Aufstiegsmöglichkeiten!

5,00
  • 19.09.2013

super Zufrieden, super Team, super Projekte....

Firma maandag® - Recruitment für die Industrie
Stadt Düsseldorf
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.325.000 Bewertungen

Maandag® - Recruitment für die Industrie
3,54
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 37.766 Bewertungen

Maandag® - Recruitment für die Industrie
3,54
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

Firma Maandag
Stadt Dusseldorf
Beworben für Position Account Manager
Jahr der Bewerbung 2012
Ergebnis Absage

Kommentar

Man sollte sich wirklich überlegen, wem man dort Verantwortung überträgt. Auf Fragen wie zum Beispiel:
-Wie behandeln Sie die Mitarbeiter Intern und Extern?
-Sind Sie an einem Tarif gebunden?
-Wie sind die Arbeitszeiten?
Wird herumgeeiert und knadenlos klar gemacht, das der Mensch nicht wirklich etwas zählt sondern nur der Kunde, die Besetzung der Vakanz und im Endeffekt der Umsatz der dabei herum kommt. Das Bonussystem wurde wischi waschi erörtert auf einem DINA4 Blatt.

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