2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Wo soll das noch enden? Absolutes Chaos, keine Strukturen und Null Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Management , zu träge, versinkt in Selbstverwaltung
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal mit den Mitarbeitern zu sprechen? Kostet nix, bringt viel.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter, das Management sieht auch keinen Handlungsbedarf
Image
Man glaubt man wäre der Weltmarktführer
Work-Life-Balance
Das passt noch, mal sehen was der Führung aber neus dazu einfällt
Karriere/Weiterbildung
Undurchsichtig wie man hier Karriere machen soll/kann
Gehalt/Benefits
Passt soweit
Kollegenzusammenhalt
Leidet immer mehr durch die grottige Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Gibt kaum gute Vorgesezte bzw. Welche den Namen verdient haben
Kommunikation
Findet einfach nicht statt. Wer kommt, wer geht keiner erfährt etwas
Gleichberechtigung
Manche sind gleich andere sind gleicher
Interessante Aufgaben
Immer was neues wird nie langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit im Kollegenkreis und die dort gepflegten "alten Werte"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knallharte US-amerikanische Unternehmenspolitik - "Befehl und Gehorsam" - schlechte (quasi fehlende) interne Unternehmenskommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Auf die wirklichen Bedürfnisse der 1. Kunden und 2. Mitarbeiter eingehen.
Änderung der Informationspolitik zu Geschäftsabläufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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