3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess von Bewerbung bis zu einer bis heute Nicht-Entscheidung zog sich 3 Monate. Keinerlei Eingangsbestaetigung oder Zwischenstand aber dann soll der Bewerber springen...
Endlos stundenlange inhaltslose Gespräche mit umständlichen Terminvereinbarungen (Dauer 1 Woche) waren die Folge. Nach 3 Monaten steht noch nicht einmal das Büro fest aber jetzt wollen wir schnell entscheiden... . Und das in einem Miniteam von 20 Leuten.
Man beklagt sich im Gespräch kein Personal zu finden, was nicht verwundert.
Räume uralt, Fenster blind, ueberall Kunstblumen, WC auf dem Flur... Weder wird einem der Mantel abgenommen noch sonstige Etikette.
Warum schafft es eine Firma nicht, mit wenigen Zeilen eine Absage zu schreiben, wenn der Bewerber nicht zum Unternehmen passt? In Zeiten von Online Bewerbungen ist der Respekt vor den Bewerbern wohl verlorengegangen. Jede Bewerbung bedeutet, sich mit dem Unternehmen zu beschäftigen und ein persönliches Schreiben zu verfassen. Ist dann eine kurze E-Mail als Antwort (auch wenn es eine Absage ist) zuviel verlangt? Man fragt sich: Wird die Stelle überhaupt besetzt? Oder stellt man nur aus Imagegründen die Stellenanzeigen auf die Homepage?