Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienatmosphäre, Freiraum, kurze Entscheidungswege, Technologievielfalt
Kollege geprägt von einer langen Zeit mit keiner bzw. schlechter Kommunikation sowie zögerlichen Entscheidungen, nutzen daher den laufenden Wandel nicht genug.
Mitarbeiter motivieren, Entscheidungen zu treffen bzw. vorzuschlagen
Siehe oben.
Siehe oben
In Produktivität investieren: überlegen mit welchen Mitteln und Maßnahmen kann man die Gesamtproduktivität der Mannschaft erhöhen.
Immer viel zu tun, was i.O. ist. Man muss priorisieren können.
Das Image, seit 1982 aufgebaut lautet: Default-Anlauffirma für anspruchsvolle Aufgaben der elektrischen Antriebstechnik.
In Ordnung. Urlaub ist Urlaub, Wochenende ist Wochenende. Gelegentliche Diensreisen auf andere Kontinente erfordern Einsatz am Wochenende, aber das ist i.O.
Trainings werden ad-hoc und nach Bedarf genehmigt.
Für gute Ingenieure überdurchschnittliche Bezahlung.
Viele Kollegen kommen mit der S-Bahn oder mit dem Fahrrad.
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig, auch wenn man selber gerade eine hohe Projektlast hat.
Hier zählt nur Leistung, egal welches Alter. Im Gegenteil, ältere Ingenieure haben ja mehr Erfahrung, sie müssen aber für die Ideen von jüngeren Kollegen offen sein!
Die Vorgesetzten entscheiden unbürokratisch und schnell, das ist ja (oder soll ja) der Vorteil von einer kleinen Firma.
Gute Ausrüstung (IT, höhenverstellbare Schreibtische). Klimaanlage im Sommer wäre nicht schlecht!
Geht ganz gut. Wie man in den Wald hineinruft .....
Hier zählt nur Leistung, egal ob Frau/Mann.
Kunden kommen zu uns nur mit interessanten/anspruchsvollen Aufgaben. Ansonsten könnten sie zu ja den grossen Herstellern gehen, die Ihre Standardprodukte haben. Wir haben Antriebs-Projekte vom Nanometer-Bereich (Halbleiter), aus dem Weltraum, bis hin zu Teilchenbeschleuniger usw.
Vom ersten Tag wurde ich freundlich aufgenommen.
Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Kollegen die ständig nörgeln
Gutes Klima
Weiterbildung wird stets gefördert
nette Kollegen
viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu gestalten
Interessante Projekte, immer wieder Neues
Unterirdisches Betriebsklima, festgefahrene Strukturen, neue/frische Ideen sind nicht erwünscht, wer kein Ja-und-Amen Sager ist wird bei der GL in Lichtgeschwindigkeit zur Persona non grata
Lieber woanders weniger verdienen als in diesem Laden das sehr schlechte Betriebsklima zu ertragen und seine Gesundheit aufs Spiel zu setzen
DAs Arbeitsgebiet und die Projekte fordern jeden Techniker / Ingenieur. Man arbeitet an der technologischen Front.
Die fachliche Kompetenz des Firmenchefs ist hervorragend, er genießt internationale Anerkennung.
Es gibt Kollegen mit ausgeprägten Alleinstellungsmerkmalen die massiv missbraucht werden. Wer was zu sagen hat der agiere mit offenem Visier und nicht hänling - aus dem Hinterhalt heraus. Der Großteil der Kollegen ist so wie man es sich wünscht, die Firma profitiert davon.
Was ich vermisst habe, war der respektvolle Umgang mit den Eigentümern. Die Angestellten essen vom gedeckten Tisch, den das Eigentümerehepaar über Jahrzehnte bereitet hat. Im der Verborgenheit des Internets einseitige Kommentare abzugeben und die Belegschaft aufzuwiegeln statt einzunullen sollte sich der "Große Kollege" überlegen.
Die Intriganten zur Ordnung zu rufen. Menschen die nicht bereit sind offen die Meinung zu äussern zur Rede stellen.
Der Kopf stinkt nicht, weshalb nimmt sich er "Schwanz" das Recht heraus.
Die Kollegen sind sehr nett.
Die Eigentümerin kritisiert zu viel und macht mit ihrer diktatorischen Art viel an positiver Arbeitsatmosphäre kaputt.
Eigentümer sollten sich zurückziehen und Firma an junge Leitung übergeben.
interessantes Tätigkeitsfeld des Unternehmens
mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen den Mitarbeitern gegenüber
Das Betriebsklima steigt und fällt bzw. stieg und fiel mit den Launen der GL
Es war eine interessante Zeit dort zu arbeiten, abwechslungsreich und in einem spannenden Tätigkeitsfeld auch auf die Branche bezogen. Weggeh-Gründe siehe oben Wohlfühlfaktoren.
auf die Familie wird bei der Urlaubsplanung - speziell in Ferienzeiten - Rücksicht genommen, dies ist ein positiver Punkt
Berufliche Förderung durch Weiterbildung und Kursbesuche war gegeben
positiv: 13. Monatsgehalt
negativ: das Gehaltsniveau grundsätzlich
ein super Team, auf das man sich verlassen kann
die besten jedoch sind schon gegangen...
launisch und unberechenbar
mehr Kritik als Anerkennung guter Leistungen
burn-out Gefahr für die Mitarbeiter
im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt (baulich bedingt)
in einzelnen Bereichen ist die Belastung Einzelner extrem hoch, leider wird bzw. wurde darauf keine Rücksicht genommen
überschaubare Mannschaft mit kollegialen Umgang
offener Führungsstiel es darf bzw kann über Alles geredet werden und es wird versucht für jedes Problem eine entsprechende Lösung zu finden
keine Kantine
mehr Lagerfläche