Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mach Meine IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Themen werden offen und direkt angesprochen, Probleme untereinander geklärt und Kritik offen angebracht. Natürlich sind wir alle keine Transaktionsanalysten, dementsprechend kann man hier immer noch ausbauen.
Top! Was anderes fällt mir dazu nicht ein. Hilfe bekommt man immer und wenn etwas nicht so gut läuft wird das auch kommuniziert.
WLB wird seit Jahren wichtiger, auch hier ist der Arbeitgeber an oberster Stelle. Arbeitszeiten sind Industrienorm aber nicht übertreiben. Arzttermine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Urlaub soll geplant werden, kann aber auch spontan genommen werden. Wenn man Feierabend hat, hat man auch wirklich Feierabend. Kein Zwang 24/7 erreichbar zu sein.
Entscheidungen sind meistens verständlich. Konflikte werden direkt und klar angesprochen, jedoch nie in Angreifender form.
Jeden tag etwas neues Lernen, das klingt für mich sehr motivierend, und so ist es auch mit den Aufgaben. Das Aufgabenumfeld kann selbst gestaltet werden, man ist sein eigener Herr.
Man fühlt sich einfach wohl, auch auf engstem Raum wird eine angenehme und offene Atmosphäre geschaffen.
Feebackrunden finden statt, wenn etwas gut läuft, lobt man untereinander auch, direkt und ehrlich.
Bei Fehlern geht es nicht darum, wer, wie, was, wieso, sondern, es wird sich damit auseinander gesetzt, wie am besten der Fehler behoben werden kann. Das führt zu einer Kultur in der man sicher Wachsen kann.