Wertschätzung ist ein Fremdwort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Altersstrultur der GF wird ein Wechsel in der Führung hoffentlich nicht mehr in weiter Ferne sein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Personal ist unwürdig!
Verworrenes, administrationslastiges Unternehmenskonstrukt - viele einzelne GmbHs, um möglichst viele GF-Posten besetzen zu können. Kleine Firma bleibt kleine Firma, auch wenn sie in viele Teile aufgespalten wird...
Verbesserungsvorschläge
Anzahl der GF deutlich reduzieren. Manager mit Empathie und Führungskompetenz einstellen und die Mitarbeiter endlich angemessen und wertschätzend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Projekteinsatz mal besser, mal schlechter. Innerhalb des Unternehmens dank schlechter Führungskultur chaotisch...
Image
Nicht präsent auf dem Markt!
Work-Life-Balance
Arbeit geht immer vor - auch am Wochenende! Überlastung wird als Schwäche und mangelndes unternehmerisches Denken ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst investiert und auch seine Freizeit opfert, dann wird es unterstützt.
Gehalt/Benefits
Geschäftsführer bedienen sich, die Mitarbeiter werden bei einem Tag Projektstopp sofort in Kurzarbeit geschickt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dicke Autos und kein Geld für soziale Themen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich toll! Der einzige Lichtblick!
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz OK, liegt aber vielleicht daran, dass vor allem die GF im fortgeschrittenen Alter ist...
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte! Daher sehr hohe Fluktuation!
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck, Druck und kein Wort des Dankes!
Kommunikation
Wenn man mal Information erhält, ist der Wahrheitsgehalt eher gering. Die Geschäftsführung ist unabgestimmt und zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
Gleichberechtigung
Eine Riege aus "alten weißen Männern", die nicht loslassen können... Frauen werden als Assistentin betrachtet - egal, in welcher Position sie eingesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Kundenprojekt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren.
Liebe Grüße
Sladjana Eric, HR Manager