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macrosConsult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit mit tollen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Das man aktiv auf die Geschäftsführung zu gehen kann.
Gefühlte flache Hierarchien.
Die Einsicht bei Fehlern und die Korrektur sowie Anpassung solcher.
Veränderungsbereitschaft ist klar erkennbar.
Ein gesunder Altersmix. In den letzten Jahren hat das Unternehmen gezielt Junge Kollegen ins Boot geholt. #TOP
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Aufgrund der Altersstrultur der GF wird ein Wechsel in der Führung hoffentlich nicht mehr in weiter Ferne sein...
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Offene und familiäre Unternehmenskultur, erfolgreiche Geschäftsentwicklung, namhafte Kunden, sehr nette Kolleginnen und Kollegen etc.
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Das es stark expandiert und Mitarbeiter davon profitieren
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Gehalt und Kommunikation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Personal ist unwürdig!
Verworrenes, administrationslastiges Unternehmenskonstrukt - viele einzelne GmbHs, um möglichst viele GF-Posten besetzen zu können. Kleine Firma bleibt kleine Firma, auch wenn sie in viele Teile aufgespalten wird...
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Die Entwicklung und Einleitung der Sparmaßnahmen in 2020.
Ausbleibende Innovationen/Entwicklungen im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung z.B.:
Gehaltsumwandlung für Hardware
Möglichkeit von Bike Leasings (Jobrad)
Finanzielle Unterstützung von Fitnesskursen/Sportvereinen
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die Kommunikation könnte viel besser werden
Manchmal später Informationsustausch.
Die Zusammengehörigkeit über die Projekte hinaus wird kaum gefördert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rat an neue Vorgesetzte:
Schaut auch in Zukunft nicht nur auf den DB2. Betrachtet das Gesamtergebnis. In einer Mannschaft gibt es nun mal Varianzen.
Wenn es vom Gesamtergebnis stimmt, gebt der Belegschaft auch mal einen Schluck aus der Pulle ab.
Ihr dürft gern tolle Fahrzeuge fahren, mit Kunden tolle Veranstaltungen organisieren. Vergesst jedoch nicht, wer maßgeblich den Ertrag erwirtschaftet.
Da kommt im Gegenzug die Anpassung der Reisekostenrichtlinie, wie zuletzt, nicht gut an.
Das führt unnötigerweise zur Verärgerung der Belegschaft. (s. ...
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Anzahl der GF deutlich reduzieren. Manager mit Empathie und Führungskompetenz einstellen und die Mitarbeiter endlich angemessen und wertschätzend behandeln.
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Mehr Einblick in die Unternehmenskultur
Bekanntheitsgrad steigern und Projektmitarbeiter/innen verstärkt einbinden.
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Mehr Mitarbeiterkonvents führen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von macrosConsult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ganz OK, liegt aber vielleicht daran, dass vor allem die GF im fortgeschrittenen Alter ist...
2
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Ältere Kollegen bieten eine enorme Erfahrung, deshalb werden Sie hier nicht nur motiviert sondern auch hoch geschätzt!
5
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Geschäftsführung und -leitung sind deutlich 50+. Was soll man da erwarten...
5
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Sehr menschlich
5
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Jeder Kollege gehört zum Team und wird geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von macrosConsult ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Da müssen wir alle" kontinuierlich daran arbeiten. Ein Intranet wäre klasse. Aber hey, du bekommst ein Telefon nach Wunsch von macros mit einem super Telekom Vertrag. Ruf im Zweifel einen der GF oder Managing Partner an. Das sind sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, die dir mit Sicherheit helfen. #TRAUDICH
3
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Wenn man mal Information erhält, ist der Wahrheitsgehalt eher gering. Die Geschäftsführung ist unabgestimmt und zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
1
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Keinerlei Information seitens der Geschäftsführung. Am Anfang der Krise gab es eine allgemeine Aufklärungsmail der Personalabteilung. Seitdem keinerlei Kommunikation - kein Unterstützungsangebot, kein "wir schaffen das", kein Zeichen von Fürsorge für die Belegschaft etc.
1
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Mitarbeiter/innen, die beim Kunden vor Ort sind, sollten besser eingebunden werden.
4
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Speak Up Culture
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Karrieremodell besteht aus einer Powerpointfolie, die einem beim Bewerbungsgespräch vorgestellt wird. Es gibt keinerlei Definition, welche Kriterien man erfüllen muss, um in eine nächst höhere Stufe aufzusteigen. Eingliederung eher nach Lust und Laune. Weiterbildungen muss man hart verhandeln, zum Teil wird erwartet, dass man als Gegenleistung Urlaubstage einbringt.
2
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Wenn man selbst investiert und auch seine Freizeit opfert, dann wird es unterstützt.
2
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Es besteht ein Fördersystem
5
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macros bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung!
5
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Leider gibt es nicht immer die richtigen Kunden um die gewünschte Karriere in der angemessenen Zeit zu machen, Weiterbildungsangebote sind Mangelware, einige Kollegen machen dies daher in ihrer Freizeit auf eigene Kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø74.700 €
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