Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt+ hilfsbereite und sehr freundliche Mitarbeiter
+ Mitarbeiterbenefits
+ Förderung von Büroeinrichtungen und notwendige Materialien für das Arbeiten aus dem Home-Office
+ sehr viele nette interne Firmenevents (wie die Jubiläumsfeier; Weihnachtsessen; regelmäßige Teamevents)
+ betriebliche Altersvorsorge
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Bodenständigkeit
Aufgrund der Altersstrultur der GF wird ein Wechsel in der Führung hoffentlich nicht mehr in weiter Ferne sein...
Die Möglichkeit mit tollen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Das man aktiv auf die Geschäftsführung zu gehen kann.
Gefühlte flache Hierarchien.
Die Einsicht bei Fehlern und die Korrektur sowie Anpassung solcher.
Veränderungsbereitschaft ist klar erkennbar.
Ein gesunder Altersmix. In den letzten Jahren hat das Unternehmen gezielt Junge Kollegen ins Boot geholt. #TOP
Die Entwicklung und Einleitung der Sparmaßnahmen in 2020.
Ausbleibende Innovationen/Entwicklungen im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung z.B.:
Gehaltsumwandlung für Hardware
Möglichkeit von Bike Leasings (Jobrad)
Finanzielle Unterstützung von Fitnesskursen/Sportvereinen
Der Umgang mit Personal ist unwürdig!
Verworrenes, administrationslastiges Unternehmenskonstrukt - viele einzelne GmbHs, um möglichst viele GF-Posten besetzen zu können. Kleine Firma bleibt kleine Firma, auch wenn sie in viele Teile aufgespalten wird...
die Kommunikation könnte viel besser werden
Manchmal später Informationsustausch.
Die Zusammengehörigkeit über die Projekte hinaus wird kaum gefördert.
An der Führungskultur arbeiten! Mitarbeitende mit Respekt behandeln.
HR sollte mehr Präsenz zeigen, sich auch um "normale" Mitarbeitende kümmern und nicht nur in "höheren Sphären" schweben.
Rat an neue Vorgesetzte:
Schaut auch in Zukunft nicht nur auf den DB2. Betrachtet das Gesamtergebnis. In einer Mannschaft gibt es nun mal Varianzen.
Wenn es vom Gesamtergebnis stimmt, gebt der Belegschaft auch mal einen Schluck aus der Pulle ab.
Ihr dürft gern tolle Fahrzeuge fahren, mit Kunden tolle Veranstaltungen organisieren. Vergesst jedoch nicht, wer maßgeblich den Ertrag erwirtschaftet.
Da kommt im Gegenzug die Anpassung der Reisekostenrichtlinie, wie zuletzt, nicht gut an.
Das führt unnötigerweise zur Verärgerung der Belegschaft. (s. ...
Anzahl der GF deutlich reduzieren. Manager mit Empathie und Führungskompetenz einstellen und die Mitarbeiter endlich angemessen und wertschätzend behandeln.
Bekanntheitsgrad steigern und Projektmitarbeiter/innen verstärkt einbinden.
Mehr Einblick in die Unternehmenskultur
Der am besten bewertete Faktor von macrosConsult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
respektvoller Umgang unter allen Mitarbeiter, unabhängig vom Alter
Die Mischung von jung und alt macht es aus
Ältere Kollegen bieten eine enorme Erfahrung, deshalb werden Sie hier nicht nur motiviert sondern auch hoch geschätzt!
Jeder Kollege gehört zum Team und wird geschätzt.
Sehr menschlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macrosConsult ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man erfährt, was man erfahren muss - nicht mehr und nicht weniger.
Kommunikation heute so und morgen so
Da müssen wir alle" kontinuierlich daran arbeiten. Ein Intranet wäre klasse. Aber hey, du bekommst ein Telefon nach Wunsch von macros mit einem super Telekom Vertrag. Ruf im Zweifel einen der GF oder Managing Partner an. Das sind sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, die dir mit Sicherheit helfen. #TRAUDICH
Wenn man mal Information erhält, ist der Wahrheitsgehalt eher gering. Die Geschäftsführung ist unabgestimmt und zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
statt Email waere es lieber manchmal ans Telefon zu greifen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde mit vielen Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen sehr gut für die anstehenden Aufgaben versorgt.
Solange keine Arbeitszeit (verrechenbare Zeit) investiert wird.
Wenn man fragt, bekommt man auch Schulungen
Wenn man selbst investiert und auch seine Freizeit opfert, dann wird es unterstützt.
macros bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung!
