7 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ hilfsbereite und sehr freundliche Mitarbeiter
+ Mitarbeiterbenefits
+ Förderung von Büroeinrichtungen und notwendige Materialien für das Arbeiten aus dem Home-Office
+ sehr viele nette interne Firmenevents (wie die Jubiläumsfeier; Weihnachtsessen; regelmäßige Teamevents)
+ betriebliche Altersvorsorge
Ich habe mich seit den ersten Bewerbungsgesprächen bis heute immer sehr wohl gefühlt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist super!
Ich wurde mit vielen Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen sehr gut für die anstehenden Aufgaben versorgt.
Schnell und easy gute Kontakte knüpfen können.
Hohe Hilfsbereitschaft unter Kollegen und Vorgesetzten.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Abstimmungen werden eingehalten.
Technisches Onboarding wurde weit vor dem ersten Arbeitstag abgeschlossen.
Laptop (inkl. Zubehör), Diensthandy usw. zeitnah und unprolematisch erhalten.
Toller und zuverlässiger Support durch die Kollegen aus dem Back-Office!
Sehr gute Erreichbarkeit der Kollegen.
Immer ein offenes Ohr.
Weitere Möglichkeiten auch außerhalb der Haupttätigkeit (Projektarbeit) sich in interne Projekte zu engagieren.
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
An der Führungskultur arbeiten! Mitarbeitende mit Respekt behandeln.
HR sollte mehr Präsenz zeigen, sich auch um "normale" Mitarbeitende kümmern und nicht nur in "höheren Sphären" schweben.
Hängt vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt ist. Innerhalb der Organisation erinnert es eher an ein Haifischbecken.
Ein Imagevideo alleine reicht nicht aus, um das Image zu verbessern.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Work-Life-Balance findet man eher in der Führungsebene.
Solange keine Arbeitszeit (verrechenbare Zeit) investiert wird.
Vor allem in Bezug auf Sozialleistungen deutlich weniger als marktüblich.
Eingedenk des Fuhrparks, ist das Umweltbewusstsein eher gering ausgeprägt.
Kolleg:innen sind super nett und hilfsbereit.
Ohne Worte.
Man erfährt, was man erfahren muss - nicht mehr und nicht weniger.
Was ist das?
Abhängig vom Kundenprojekt.
Bodenständigkeit
Firma im Wandel. Viele neue Prozesse und alt bewährtes fügen sich zusammen. Man kann hier vieles mit gestalten, alle sind offen dafür. Das macht es menschlich...hier bin ich Mensch, hier bin ich zuhause
Da viel im Wandel ist, kommt die Work-Balance manchmal zu kurz.
Wenn man fragt, bekommt man auch Schulungen
wir sind ein tolles Team in der Verwaltung
Die Mischung von jung und alt macht es aus
Verlangen viel, geben auch viel zurück
Es gibt regelmäßige Meetings, aber auch außerhalb dessen ist die Geschäftsführung immer offen- open doors
Der Wandel machts möglich
Aufgrund der Altersstrultur der GF wird ein Wechsel in der Führung hoffentlich nicht mehr in weiter Ferne sein...
Der Umgang mit Personal ist unwürdig!
Verworrenes, administrationslastiges Unternehmenskonstrukt - viele einzelne GmbHs, um möglichst viele GF-Posten besetzen zu können. Kleine Firma bleibt kleine Firma, auch wenn sie in viele Teile aufgespalten wird...
Anzahl der GF deutlich reduzieren. Manager mit Empathie und Führungskompetenz einstellen und die Mitarbeiter endlich angemessen und wertschätzend behandeln.
Abhängig vom Projekteinsatz mal besser, mal schlechter. Innerhalb des Unternehmens dank schlechter Führungskultur chaotisch...
Nicht präsent auf dem Markt!
Arbeit geht immer vor - auch am Wochenende! Überlastung wird als Schwäche und mangelndes unternehmerisches Denken ausgelegt.
Wenn man selbst investiert und auch seine Freizeit opfert, dann wird es unterstützt.
Geschäftsführer bedienen sich, die Mitarbeiter werden bei einem Tag Projektstopp sofort in Kurzarbeit geschickt...
Dicke Autos und kein Geld für soziale Themen!
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich toll! Der einzige Lichtblick!
Ganz OK, liegt aber vielleicht daran, dass vor allem die GF im fortgeschrittenen Alter ist...
Ohne Worte! Daher sehr hohe Fluktuation!
Druck, Druck, Druck und kein Wort des Dankes!
Wenn man mal Information erhält, ist der Wahrheitsgehalt eher gering. Die Geschäftsführung ist unabgestimmt und zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
Eine Riege aus "alten weißen Männern", die nicht loslassen können... Frauen werden als Assistentin betrachtet - egal, in welcher Position sie eingesetzt sind.
Abhängig vom Kundenprojekt.
Tolle, motivierte Mitarbeiter, super Umgang miteinander, viele Freiheiten, hohe Flexibilität, flache Hierarchien
Eine positive Mundpropaganda über das Unternehmen, hat meine Entscheidung beeinflusst, mich dem Unternehmen anzuschließen und ein Teil davon zu werden.
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit, die man sich selber einteilen kann. Standort ist sehr gut zu erreichen
macros bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung!
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut!
Auf Umwelt wird selbstverständlich geachtet!
Sehr fordernde und spannende Aufgaben in einem positiven Umfeld mit vielen äußerst netten und gleichgesinnten Kollegen. Kollegiales Umfeld ohne Ellbogen oder starren Hierarchien.
Ältere Kollegen bieten eine enorme Erfahrung, deshalb werden Sie hier nicht nur motiviert sondern auch hoch geschätzt!
Klare Vorgehensmodelle und Organisationsstrukturen, respektvoller Umgang
Ergonomischer Arbeitsplatz mit dem top Equipment!
Alle Räume sind klimatisiert und verfügen über Tageslicht mit einem herrlichen Blick ins Grüne.
Speak Up Culture
Leistung statt Geschlecht!
Hier ist ein beruflicher Aufstieg nicht vom Geschlecht sondern von der Leistung abhängig!
spannende Themen und Arbeitgeber lässt viel Freiraum für die eigenen Ideen.
Das es stark expandiert und Mitarbeiter davon profitieren
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Mehr Mitarbeiterkonvents führen
Kollegialität
Von Kunden gehen hohe Bwertungen aus hinzu kommt die eigene Fachveranstaltung „Tegerseer Fachtage“
Muss sich jeder selbst drum kümmern.
Es besteht ein Fördersystem
Alle Regelungen der Sozialstandards werden eingehalten
Hohe Sozialstandards
Starker Teamgeist
Sehr menschlich
Engagierte Vorgesetzte
Individuelle Schwerpunkte werden vertraglich geregelt
Offenheit
Leistung steht im Vordergrund
Hervorragende Projekte bei Kunden
Nicht mehr das was es mal war...
Da die Reisezeit (nicht wie ursprünglich zugesagt) NICHT zur Arbeitszeit zählt könnte es besser sein, allerdings bietet die Firma ein durchaus gutes Gleitzeitmodell an.
Leider gibt es nicht immer die richtigen Kunden um die gewünschte Karriere in der angemessenen Zeit zu machen, Weiterbildungsangebote sind Mangelware, einige Kollegen machen dies daher in ihrer Freizeit auf eigene Kosten.
Es gibt menschliche und beruflich, sowohl gute und fähige Kollegen, aber es gibt eben auch die Kehrseite der Medaille...
Immer freundlich und nett, vergessen nur manchmal, dass es für die Firma nicht von Vorteil ist, wenn die Mitarbeiterzufriedenheit durch unnötige Aktionen verloren geht...
Nicht alle Büros verfügen über eine Klimaanlage, die Küche sah auch schon mal besser aus...
Welche Kommunikation?
Die Arbeit bei den Kunden ist größtenteils wirklich interessant und immer wieder abwechslungsreich.