Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ hilfsbereite und sehr freundliche Mitarbeiter
+ Mitarbeiterbenefits
+ Förderung von Büroeinrichtungen und notwendige Materialien für das Arbeiten aus dem Home-Office
+ sehr viele nette interne Firmenevents (wie die Jubiläumsfeier; Weihnachtsessen; regelmäßige Teamevents)
+ betriebliche Altersvorsorge
Ich habe mich seit den ersten Bewerbungsgesprächen bis heute immer sehr wohl gefühlt.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist super!
Ich wurde mit vielen Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen sehr gut für die anstehenden Aufgaben versorgt.
Schnell und easy gute Kontakte knüpfen können.
Hohe Hilfsbereitschaft unter Kollegen und Vorgesetzten.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Abstimmungen werden eingehalten.
Technisches Onboarding wurde weit vor dem ersten Arbeitstag abgeschlossen.
Laptop (inkl. Zubehör), Diensthandy usw. zeitnah und unprolematisch erhalten.
Toller und zuverlässiger Support durch die Kollegen aus dem Back-Office!
Sehr gute Erreichbarkeit der Kollegen.
Immer ein offenes Ohr.
Weitere Möglichkeiten auch außerhalb der Haupttätigkeit (Projektarbeit) sich in interne Projekte zu engagieren.
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
An der Führungskultur arbeiten! Mitarbeitende mit Respekt behandeln.
HR sollte mehr Präsenz zeigen, sich auch um "normale" Mitarbeitende kümmern und nicht nur in "höheren Sphären" schweben.
Hängt vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt ist. Innerhalb der Organisation erinnert es eher an ein Haifischbecken.
Ein Imagevideo alleine reicht nicht aus, um das Image zu verbessern.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Work-Life-Balance findet man eher in der Führungsebene.
Solange keine Arbeitszeit (verrechenbare Zeit) investiert wird.
Vor allem in Bezug auf Sozialleistungen deutlich weniger als marktüblich.
Eingedenk des Fuhrparks, ist das Umweltbewusstsein eher gering ausgeprägt.
Kolleg:innen sind super nett und hilfsbereit.
Ohne Worte.
Man erfährt, was man erfahren muss - nicht mehr und nicht weniger.
Was ist das?
Abhängig vom Kundenprojekt.
Vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren.
Liebe Grüße
Sladjana Eric, Head of HR
Bodenständigkeit
Firma im Wandel. Viele neue Prozesse und alt bewährtes fügen sich zusammen. Man kann hier vieles mit gestalten, alle sind offen dafür. Das macht es menschlich...hier bin ich Mensch, hier bin ich zuhause
Da viel im Wandel ist, kommt die Work-Balance manchmal zu kurz.
Wenn man fragt, bekommt man auch Schulungen
wir sind ein tolles Team in der Verwaltung
Die Mischung von jung und alt macht es aus
Verlangen viel, geben auch viel zurück
Es gibt regelmäßige Meetings, aber auch außerhalb dessen ist die Geschäftsführung immer offen- open doors
Der Wandel machts möglich
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr!
Die Möglichkeit mit tollen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Das man aktiv auf die Geschäftsführung zu gehen kann.
Gefühlte flache Hierarchien.
Die Einsicht bei Fehlern und die Korrektur sowie Anpassung solcher.
Veränderungsbereitschaft ist klar erkennbar.
Ein gesunder Altersmix. In den letzten Jahren hat das Unternehmen gezielt Junge Kollegen ins Boot geholt. #TOP
Die Entwicklung und Einleitung der Sparmaßnahmen in 2020.
Ausbleibende Innovationen/Entwicklungen im Hinblick auf die Mitarbeiterbindung z.B.:
Gehaltsumwandlung für Hardware
Möglichkeit von Bike Leasings (Jobrad)
Finanzielle Unterstützung von Fitnesskursen/Sportvereinen
Rat an neue Vorgesetzte:
Schaut auch in Zukunft nicht nur auf den DB2. Betrachtet das Gesamtergebnis. In einer Mannschaft gibt es nun mal Varianzen.
Wenn es vom Gesamtergebnis stimmt, gebt der Belegschaft auch mal einen Schluck aus der Pulle ab.
Ihr dürft gern tolle Fahrzeuge fahren, mit Kunden tolle Veranstaltungen organisieren. Vergesst jedoch nicht, wer maßgeblich den Ertrag erwirtschaftet.
Da kommt im Gegenzug die Anpassung der Reisekostenrichtlinie, wie zuletzt, nicht gut an.
Das führt unnötigerweise zur Verärgerung der Belegschaft. (s. die davorige Bewertung bei kununu) 20Jahre haben die "alten" Owner erfolgreich macros zu dem gemacht, was es ist. Ein Beratungshaus mit hohem Status in der Branche, bei den Kunden, aber auch bei den Beratern anderer Firmen. Für macros zu arbeiten heißt, einen tollen, soliden Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben zu haben, bei dem es einfach "sehr gut" läuft. Besinnt euch auf die guten alten Tugenden zurück und spart nicht am falschen Ende.
Die Firma hat tolle Mitarbeiter. Inzwischen von jung bis alt somit ist für jeden ein passender Sparringspartner vorhanden.
Es gibt mal mehr, mal weniger zu tun. Je nachdem, wie deine aktuelle Projektsituation ist. Fakt ist, ich bin HAPPY nicht bei den BIG4 zu sein. Bei macros gründen junge Kollegen Familien und freuen sich auf Ihren Nachwuchs. Viele Führungskräfte Frau und Kind und das spiegelt sich deutlich im Sozialverhalten. Egoistische Selbstdarsteller/Narzissten sind mir hier Fremd. #Family&Friends
Darüber spricht man doch nicht! ;-) Aber 5 Sterne finde ich passend! #noloanneeded
Sei fair, transparent, klar und hilfsbereit und du bekommst das selbige zurück.
Rat an jeden MA:
Wenn Du ruhig, sachlich, zielgerichtet und fair deinen Standpunkt vertrittst, dann fühlst du dich hier pudelwohl.
Wenn jeder Mitarbeiter seine Hardware selber aussuchen könnten gem. "Choose your own device" wäre das ein Riesenbenefit.
Da müssen wir alle" kontinuierlich daran arbeiten. Ein Intranet wäre klasse. Aber hey, du bekommst ein Telefon nach Wunsch von macros mit einem super Telekom Vertrag. Ruf im Zweifel einen der GF oder Managing Partner an. Das sind sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, die dir mit Sicherheit helfen. #TRAUDICH
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr!
Aufgrund der Altersstrultur der GF wird ein Wechsel in der Führung hoffentlich nicht mehr in weiter Ferne sein...
Der Umgang mit Personal ist unwürdig!
Verworrenes, administrationslastiges Unternehmenskonstrukt - viele einzelne GmbHs, um möglichst viele GF-Posten besetzen zu können. Kleine Firma bleibt kleine Firma, auch wenn sie in viele Teile aufgespalten wird...
Anzahl der GF deutlich reduzieren. Manager mit Empathie und Führungskompetenz einstellen und die Mitarbeiter endlich angemessen und wertschätzend behandeln.
Abhängig vom Projekteinsatz mal besser, mal schlechter. Innerhalb des Unternehmens dank schlechter Führungskultur chaotisch...
Nicht präsent auf dem Markt!
Arbeit geht immer vor - auch am Wochenende! Überlastung wird als Schwäche und mangelndes unternehmerisches Denken ausgelegt.
Wenn man selbst investiert und auch seine Freizeit opfert, dann wird es unterstützt.
Geschäftsführer bedienen sich, die Mitarbeiter werden bei einem Tag Projektstopp sofort in Kurzarbeit geschickt...
Dicke Autos und kein Geld für soziale Themen!
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich toll! Der einzige Lichtblick!
Ganz OK, liegt aber vielleicht daran, dass vor allem die GF im fortgeschrittenen Alter ist...
Ohne Worte! Daher sehr hohe Fluktuation!
Druck, Druck, Druck und kein Wort des Dankes!
Wenn man mal Information erhält, ist der Wahrheitsgehalt eher gering. Die Geschäftsführung ist unabgestimmt und zu sehr mit sich selbst beschäftigt...
Eine Riege aus "alten weißen Männern", die nicht loslassen können... Frauen werden als Assistentin betrachtet - egal, in welcher Position sie eingesetzt sind.
Abhängig vom Kundenprojekt.
Vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren.
Liebe Grüße
Sladjana Eric, HR Manager
Tolle Kunden und Projekte!
Mehr Einblick in die Unternehmenskultur
Danke für Ihr positives Feedback!!!
Gehalt und Kommunikation
Mehr Austausch in Projekten
Vielen Dank für Ihre super Bewertung!
Offene und familiäre Unternehmenskultur, erfolgreiche Geschäftsentwicklung, namhafte Kunden, sehr nette Kolleginnen und Kollegen etc.
Bekanntheitsgrad steigern und Projektmitarbeiter/innen verstärkt einbinden.
Schöne Büros, gute Ausstattung und angenehme, familiäre Atmosphäre.
Der Bekanntheitsgrad könnte durchaus gesteigert werden.
Absolut marktüblich und fair.
Hervorragend, man fühlt sich sofort gut aufgehoben.
Korrekt und fair.
Mitarbeiter/innen, die beim Kunden vor Ort sind, sollten besser eingebunden werden.
Vom Projekteinsatz abhängig.
Danke für Ihre positive Bewertung!!!
Man kann über alles reden
Danke für Ihr positives Feedback!
Das es stark expandiert und Mitarbeiter davon profitieren
./.
Mehr Mitarbeiterkonvents führen
Kollegialität
Von Kunden gehen hohe Bwertungen aus hinzu kommt die eigene Fachveranstaltung „Tegerseer Fachtage“
Muss sich jeder selbst drum kümmern.
Es besteht ein Fördersystem
Alle Regelungen der Sozialstandards werden eingehalten
Hohe Sozialstandards
Starker Teamgeist
Sehr menschlich
Engagierte Vorgesetzte
Individuelle Schwerpunkte werden vertraglich geregelt
Offenheit
Leistung steht im Vordergrund
Hervorragende Projekte bei Kunden
Danke für Ihr super Bewertung!
So verdient kununu Geld.