Mader 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir bemühen uns sehr im Stellenbesetzungsverfahren allen Beteiligten innerhalb von 24 Stunden eine Eingangsmitteilung und auch im Nachgang zeitnah eine Rückmeldung zur Bewerbung zukommen zu lassen, da uns die aktive Kommunikation und die Wertschätzung gegenüber unseren Bewerber/innen am Herzen liegt. Umso mehr bedauern wir lesen zu müssen, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Das Stellenbesetzungsverfahren für die von Ihnen genannte Stelle ist aufgrund der komplexen Anforderungen sehr zeitintensiv, da viele Abstimmungen getroffen werden müssen. Dies ist insbesondere in der aktuellen Lage etwas erschwert. Wir haben das Stellenbesetzungsverfahren für die von Ihnen genannte Stelle noch nicht abgeschlossen und befinden uns noch inmitten des Recruiting Prozesses. Um in Zukunft ein solches Versäumnis zu verhindern werden wir mit allen Beteiligten sprechen und den Prozess optimieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Uns bekümmert es zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind. Wir sind sehr darauf bedacht, die Reise für unsere Bewerbenden so angenehm wie möglich zu gestalten und fordern daher auch immer wieder aktiv Feedback ein.

Lassen Sie mich bitte zu einigen von Ihnen bewerteten Themen Stellung beziehen.

Erwartbarkeit des Prozesses

Wir erläutern in jedem Vorstellungsgespräch ausführlich den weiteren Verlauf des Prozesses. Wir nehmen Ihre Bewertung zum Anlass zukünftig noch genauer nachzufragen, ob dieser verständlich erklärt wurde. Ihre Anregung nehmen wir aber sehr gerne auf und überlegen derzeit den Prozess für alle Bewerbenden transparent zu visualisieren.

Schnelle Antwort

Wir achten darauf so schnell wie möglich, bestenfalls binnen 24 Stunden, eine erste Rückmeldung oder Eingangsbestätigung zu versenden. Häufig gelingt es uns innerhalb einer Woche bereits ein erstes Vorstellungsgespräch zur organisieren. Da die interne Abstimmung mit den Fachabteilungen aufgrund von Urlaub, Fehlzeiten und Terminkollisionen einige Zeit in Anspruch nimmt, benötigen wir in Ausnahmefällen länger.

Angenehme Atmosphäre / wertschätzende Behandlung

Die angenehme Atmosphäre wird von Bewerbenden im Zweitgespräch immer als äußert positiv beschrieben und ist mit ein entscheidender Grund, weshalb sich Bewerbende für uns entscheiden. Deshalb ist es natürlich schade, dass uns dies bei Ihnen nicht gelungen ist und Sie sich nicht wohl gefühlt haben. Wir nehmen dies als Anregung und werden in den kommenden Gesprächen besondere Beachtung auf das Thema Wohlbefinden legen.

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Wir sind der Überzeugung, dass die Entscheidung zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch von Seiten des Arbeitsnehmers getroffen werden muss. Daher räumen wir allen Bewerbenden die Chance ein, über das Erlebte zu reflektieren und für sich selbst zu entscheiden, ob die Firma Mader und der angebotene Arbeitsplatz den eigenen Wünschen entspricht. Nach dem Erhalt dieses Feedbacks teilen wir in der Regel binnen 48 Stunden auch unsere Entscheidung mit. Sollten wir uns in Ihrem Fall nicht zeitgerecht zurückgemeldet haben, bitten wir um Entschuldigung.

Für Ihr Feedback danken wir Ihnen sehr und werden dieses in die Überarbeitung unseres Recruiting Prozesses mit einfließen lassen. Wir wünschen Ihnen alles Gute.