Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubtdie Menschen
Angenehmes Miteinander im Team: Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war durchweg respektvoll und unterstützend. Der Umgang im direkten Arbeitsumfeld war von Hilfsbereitschaft und Professionalität geprägt.
Offenheit in der Anfangsphase: Zu Beginn gab es einen wertschätzenden Austausch und ehrliches Interesse am gemeinsamen Erfolg. Die Gesprächsatmosphäre im Bewerbungsprozess und in den ersten Tagen war positiv und motivierend.
Engagement einzelner Mitarbeitender: Trotz struktureller Schwächen zeigten viele Kolleg:innen Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hat.
Pünktlicher Lohn
Arbeitsumfeld gute Kollegen Arbeitsklima ist gut.
Man fühlt sich ab der 1. Sekunde einfach willkommen, vom Bewerbungsprozess bis hin zum 1. Arbeitstag und darüber hinaus. Es gibt einen Einarbeitungsplan, sodass jeder neue Mitarbeiter in jeder Abteilung vorbeischnuppern kann und die dortigen Mitarbeiter und ihre Arbeit kennenlernt. Finde ich sehr gut, denn dann hat man schon einen groben Überblick im Falle eines Problems, an wen man sich dann wenden kann. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem sehr tollen, offenen und sympathischen Team. Ich freue mich auf die weitere ...
ehrlich gesagt, nix. wirklich nix.
Intransparente Kommunikation: Wichtige Informationen wurden nicht offen kommuniziert. Auch mehrfach geäußerte Hinweise auf Kommunikationsprobleme führten zu keiner spürbaren Verbesserung.
Nichteinhaltung von Zusagen: Im Bewerbungsprozess wurden konkrete Erwartungen geweckt, die später nicht erfüllt wurden. Vereinbarte Rahmenbedingungen, insbesondere zur Einarbeitung, wurden nicht wie besprochen umgesetzt.
Mangelhafte Einarbeitung: Eine strukturierte Einführung in Prozesse und Verantwortlichkeiten fand nicht statt. Gerade in verantwortungsvollen Positionen ist dies jedoch unerlässlich für einen erfolgreichen Start.
Zentrale Entscheidungswege außerhalb Deutschlands: Strategische Entscheidungen werden von der Geschäftsführung im Ausland getroffen, ...
Das man sich nicht in die Augen sehen kann
Keine Autoritätspersonen in der Führungsetage die mit handfesten Aussagen hinter ihrem Wort stehen
Nicht immer transparent und auch nicht immer wird neutral gehandelt. Vielleicht sollte man auch mal handeln, statt immer nur leere Versprechen zu machen.
Wertschätzung und Vertrauen sollten gegeben sein, nicht nur Räumlichkeiten betiteln.
Enge Begleitung während der Einarbeitung? Welche Einarbeitung?!
Auch Schulungen sind ein guter Ansatz, wenn die Termine nicht alle verschoben/abgesagt werden.
Langjährige und gute Mitarbeiter halten. Kompromissbereiter sein und nicht erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, denn dann ist plötzlich alles möglich. Ein sehr gutes Unternehmen wenn man die Fluktuation in griff kriegt.
die eingeleiteten Änderungen in Organisation und Kultur weiter vorantreiben und nicht nachlassen.
Transparente Kommunikation etablieren: Entscheidungen – insbesondere solche mit weitreichenden Auswirkungen wie Kurzarbeit – sollten offen und frühzeitig kommuniziert werden. Mitarbeitende und Führungskräfte benötigen verlässliche Informationen, um verantwortungsvoll handeln zu können.
Versprechen im Bewerbungsprozess einhalten: Eine realistische und verbindliche Darstellung von Aufgaben, Strukturen und Prozessen ist essenziell, um Enttäuschungen zu vermeiden. Erwartungen sollten klar definiert und auch eingehalten werden.
Einarbeitungsprozesse strukturieren: Eine systematische und geplante Einarbeitung schafft Orientierung, fördert die Integration und verbessert die Arbeitsqualität – insbesondere bei neuen Mitarbeitenden mit ...
Setzt klare Strukturen auf und erweitert den Plan, so dass nach der Einarbeitung ebenfalls das Interesse an Mitarbeiter*innen besteht. Ggf. sollten manche Vorgesetzte sich die etwas modernere Führungsqualität aneignen, den Mitarbeiter*innen mehr zu Vertrauen schenken und auch lernen gewisse Themen zu differenzieren.
HR sollte in allen Bereichen involviert sein. Denn dann werden auch mal Dinge umgesetzt.
Weinachtsgeld und Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Mader ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Genau wie bei der Arbeitsatmosphäre, früher sehr gut wurde immer schlechter desto mehr die Fluktuation gestiegen ist. Langjährige und gute Mitarbeiter konnte nicht gehalten werden.
hilfsbereit, zugänglich, sympathisch.
Gruppenbildung ist angesagt. Wer dazu gehören möchte, muss zu allem „ja“ sagen, andernfalls wird man ausgeschlossen. Leider herrscht zwischen dem kaufmännischen und dem technischen Bereich oft dicke Luft, weil gegeneinander gearbeitet wird.
Von Abteilung zur Abteilung verschieden
Tolle Kollegen*innen, familiäres Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mader ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider hat die Firma keine Gehaltsstruktur, sehr unterschiedliche Gehälter. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Durch eine Gehaltsstruktur und Weihnachts- und Urlaubsgeld hätte man 80% der Fluktuation vermeiden können.
passt; darf und kann mehr sein, aber mehr als fair.
Kein Weinachtsgeld kein Urlsubsgeld ,keine Lohnerhöhung
Keine Frage gewesen mal für den Chef länger zu Arbeiten mit sehr guter Leistung aber über Lohnerhöhung wurde trotzdem ungern gesprochen
Absolut grottig für den Raum Stuttgart. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Ab und an mal eine Prämie die sich dann noch danach richtet wie gut man sich mit seinen Vorgesetzten versteht aber so oder so sehr klein ausfällt. Zusatzleistungen gibt es nicht, ausser den Reisekosten wenn man über 8 Std. ausser Haus ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
gab es wohl früher nicht; aktuell im drehen und in der Definition von Schulungsnotwendigkeiten.
Es gibt verschiede interne Schulungen und man ist immer offen in andere Abteilungen hineinzuschnuppern. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten mehr den Mitarbeitern nahe bringen.
Gibt es nicht
Man ist froh, wenn einem die ursprüngliche Tätigkeit beigebracht wird. Die nächste Stufe erreicht man nur dann, wenn man allem zustimmt. Ob die Weiterbildung folgt, ist die andere Sache.
Es gibt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten aber gehaltstechnisch eher langsames steigen
