Ihr Unternehmen?

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Mader 
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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unternehmensführung ändern ansonsten ein guter Arbeitgeber

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige und gute Mitarbeiter halten. Kompromissbereiter sein und nicht erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, denn dann ist plötzlich alles möglich. Ein sehr gutes Unternehmen wenn man die Fluktuation in griff kriegt.

Arbeitsatmosphäre

Früher sehr gut wurde immer schlechter desto mehr die Fluktuation gestiegen ist. Langjährige und gute Mitarbeiter konnte nicht gehalten werden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiede interne Schulungen und man ist immer offen in andere Abteilungen hineinzuschnuppern. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten mehr den Mitarbeitern nahe bringen.

Gehalt/Benefits

Leider hat die Firma keine Gehaltsstruktur, sehr unterschiedliche Gehälter. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Durch eine Gehaltsstruktur und Weihnachts- und Urlaubsgeld hätte man 80% der Fluktuation vermeiden können.

Kollegenzusammenhalt

Genau wie bei der Arbeitsatmosphäre, früher sehr gut wurde immer schlechter desto mehr die Fluktuation gestiegen ist. Langjährige und gute Mitarbeiter konnte nicht gehalten werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mehr schätzen und fördern, versuchen Sie zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner direkten Vorgesetzten/in kann ich nichts schlechtes sagen, man konnte immer offen über alles sprechen. Geschäftsleitung sollte aber seine Führung überdenken, Mitarbeiter halten und nicht erst bei Kündigung die Erwartungen des Mitarbeiters noch versuchen zu erfüllen. Sondern frühzeitig versuchen zu einem Nenner zukommen. Den wenn sich ein Mitarbeiter entschieden hat und gekündigt hat macht es keinen Sinn mehr plötzlich Kompromisse einzugehen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut aber Abteilungsübergreifend leider nicht so gut, vor allem wenn die Geschäftsleitung im Alltagsgeschäft mitgemischt hat war die Kommunikation miserabel. Vereinbarungen mit Kunden/Lieferanten die die Geschäftsleitung gemacht hat wurden nicht den Abteilungen/Mitarbeitern frühzeitig mitgeteilt.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben und wenn man sich gute beweist wird auch schnell Verantwortung übergeben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia SulzbergerLeiterin Personalwesen

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

Vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback.

Wir schätzen Ihre ehrlichen Worte sehr, denn sie helfen uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns gezielt zu verbessern. Besonders Ihre Hinweise zur Mitarbeiterbindung, Kommunikation und Wertschätzung langjähriger Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass sich Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts im Laufe der Zeit verschlechtert hat. Die Fluktuation ist ein Thema, das uns ebenfalls beschäftigt, und wir arbeiten intensiv daran, nachhaltige Lösungen zu finden – unter anderem durch strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten, transparente Kommunikation und gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Ihre positiven Erfahrungen mit Ihrer direkten Führungskraft sowie die vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten freuen uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Geschäftsleitung und der abteilungsübergreifenden Kommunikation als wichtigen Impuls, um unsere Führungs- und Informationskultur weiter zu verbessern.

Auch Ihre Anregungen zur Gehaltsstruktur und zur Förderung älterer Kolleginnen und Kollegen sind wertvoll und werden in unsere internen Diskussionen einfließen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Position – wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wissen Ihr Engagement und Ihre Perspektive sehr zu schätzen und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.

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