Mader 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei Mader nicht allumfänglich Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wir möchten uns für Ihr positives Feedback innerhalb der Arbeitsbedingungen, dem Nachhaltigkeitsgedanken, der Kommunikation sowie der Gleichberechtigung bedanken. Insbesondere die Themenstellungen „Nachhaltigkeit“ und „Wertschätzende“ Kommunikation sind Teil unseres Werte-Codex, welchen wir im Umgang miteinander im Alltag ausleben und fördern. Wir lesen daher gerne, wenn Sie diese Werte als gelebt wahrnehmen.

Da Ihre Erfahrungen in den Bereichen „Aufgaben“, „Kollegen“, „Weiterbildung“ nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, möchten wir hierzu gerne unsere Sicht teilen. Wir legen großen Wert auf regelmäßiges Feedback. In sogenannten „Evaluationsgesprächen“ thematisieren wir die Aufgaben und Tätigkeiten in Form von Über- oder Unterforderung sowie dem Prozessverständnis und -optimierungen. Wir sind dabei immer darauf bedacht, sinnhafte und wertschätzende Aufgaben zu vergeben und zu kommunizieren. Ein ehrlicher Austausch über die Bedürfnisse und Empfindungen ist uns an dieser Stelle sehr wichtig – nur so haben wir die Chance etwas zu verändern.

In den Evaluationsgesprächen werden ebenfalls die Themen „Wohlbefinden“ und „Teamwahrnehmung“ thematisiert. Hierbei legen wir Wert auf einen ehrlichen Austausch. Nehmen wir von Verhalten oder Situationen Kenntnis, die nicht unserem Werte-Codex entsprechen, leiten wir sofortige Maßnahmen ein. Der Sachverhalt einer Missachtung von neuen Kolleginnen und Kollegen ist uns nicht vertraut und widerspricht auch unserer Willkommenskultur. Wir nehmen unsere Belegschaft als besonders herzlich und fürsorglich, gerade auch für unsere Neuzugänge, wahr und bekommen dies immer wieder als Feedback gespiegelt. Schade, dass Sie einen anderen Eindruck erhalten haben.

Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Daher gibt es regelmäßige und intensive Trainings on the Job, interne sowie externe Schulungen/Webinare, geförderte Langzeitweiterbildungen (Studiengänge, Coachingausbildungen, etc.) sowie eine interne Lernplattform mit eigenen Inhalten. Hierbei veröffentlichen wir nicht nur standardisierte Inhalte, sondern stellen es jedem Mitarbeitenden frei, Inhalte zu generieren und das eigene Wissen weiterzugeben. Gerade im Rahmen der Einarbeitungsphase erleben wir unsere Schulungs- und Kennenlernmaßnahmen als sehr umfangreich.

Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen bedauern wir und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.