Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre, Interessante Produkte
Gehaltsniveau
Das Gehaltsniveau sollte dem der Region Stuttgart angepasst werden
Gutes Team, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, alles sehr engagiert. Gute Firmenpolitik was Ausbildung, Marketing, Migration angeht.
Tolles Marketing, siehe Homepage, Katalogmaterial, etc.
Kaum Inovation, Firmengebäude, Gehaltsstruktur schlecht
Gehaltsstruktur an den Großraum Stuttgart anpassen, mehr Inovation auf den Markt bringen.
Die Kollegen/in, die alle zusammenhalten, interessante und klare Aufgaben, Verantwortung wird abgegeben, direktes und positives Feedback vom Chef, es hat sehr viel Spaß gemacht, über 10 Jahre bei Mader zu arbeiten und mitzugestalten.
Gehaltsgefälle vor allem bei neuen Mitarbeitern, die das gleiche leisten wie die "alten". Das Verhalten einzelner nach dem Ausscheiden ("eingeschnappt sein")
Weiterhin eine offene Kommunikation zu den Mitarbeitern aber auch die Mitarbeiter kommunizieren untereinander. Deshalb wäre eine Angleichung des Gehaltes bei gleicher Leistung hilfreich für ein weiterhin gutes Betriebsklima.
Gute Atmosphäre, mit vielen Höhen und wenigen Tiefen (wie überall)
Jeder der möchte, erhält eine Chance auf Weiterbildung
Das Gefälle zwischen den "alten" und "neuen" Mitarbeitern ist sehr groß
Für die Größe des Unternehmens wird sehr viel Wert auf Umwelt und Soziales gelegt - man ist sehr aktiv im Bereich Ausbildung und Integration und kommuniziert dies auch nach außen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen/in gute Atmosphäre, so geht man gerne arbeiten.
Teilweise haben die Vorgesetzten "ihre Lieblinge" aber das ist menschlich. Generell hat man immer ein offenes Ohr bei Problemen und hilft auch gerne die Probleme zu beseitigen (beruflich wie privat).
Es wurde viel in die Räume investiert, auch wenn diese "nur" gemietet sind
offene Kommunikation, die Belegschaft wird offen über den Stand des Unternehmens informiert
Die Gleichberechtigung wird sehr GROß geschrieben und auch gelebt
Sehr abwechslungsreich, die Verantwortung wird abgegeben. Man kann mitgestalten
Die persönliche Note hat kleine Mängel (z.B. Gehalt) wett gemacht. Die Arbeit hat Freude gemacht, es gab positives und motivierendes Feedback, bei Fragen und Problemen ein offenes Ohr und aus Fehlern wurde nie ein Drama gemacht. Das rechne ich hoch an.
Hätte mir mehr Flexibilität in der Elternzeit gewünscht (z.B. teilweise Homeoffice), um drin bleiben zu können.
Ein Klima mit Höhen und Tiefen, wie überall. Grundsätzlich aber überdurchschnittlich gut.
Gleitzeit mit Kernzeitrahmen, könnte flexibler sein. Urlaub auch kurzfristig möglich, immer problemlos genehmigt. Ur
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert. Ausgelernte Azubis wird Studium auf Arbeitgeberkosten ermöglicht; ansonsten werden Lücken durch Weiterbildungsmaßnamen geschlossen. Aufstieg aufgrund der Größe im Rahmen möglich. Verantwortung steigt definitiv auf Wunsch und bei Eignung.
Altersstruktur gut durchwachsen, sehr gute Zusammenarbeit, Wohlfühlfaktor ist spürbar.
Mehrere Geschäftsführer, man hat seine Favoriten. Grundsätzlich aber mit allen gute Zusammenarbeit, und offene Ohren bei Problemen, nicht nur beruflicher Natur.
Von außen optisch nicht viel zu machen, innen jedoch im Rahmen der Möglichkeiten sehr angenehm gestaltet. Großzügige Räume, Platzbedarf der Mitarbeiter wird entsprochen. Wer Wärme nicht mag, wird im Sommer etwas leiden. Technik neu und aktuell.
Regelmäßige Zuammenkünfte mit Informationen über die Unternehmenentwicklung, Erfolge, anstehender Projekte, etc. Gleichzeitig gute Informatsmöglichkeiten über das Intranet.
Für meinen Job, durschnittlich betrachtet, zu gering bezahlt. Dafür gab es Prämien für besondere Leistungen, gute Kantinenleistung, günstige Getränke. Viel wichtiger: Ein Entgegenkommen in persönlichen Notsituationen.
Gleichberechtigung wird gelebt und ist oft Thema. Für meinen Geschmack manchmal übertrieben (ich bin weiblich). Religion, Herkunft spielen für die Karriere keine Rolle und sind auch im Führungskreis zu finden.
Selbstständiges Arbeiten möglich, interessante Projekte, Enscheidungsbefugnis im Rahmen der Stelle. Die wirtschaftliche Lage hat auch das Aufgabenspektrum beeinflusst.
Kollegenzusammenhalt sehr gut, Kommunikation ist gut, Work-lifebalance, Kantinenlösung, sehr interestane Aufgaben, dafür auch sehr umfangreich und verantwortungsvoll. Die Struktur im Unternehmen ist gut, die Aufgabenklarheit dito.
Gehaltsrahmen im Allgemeinen, Gehalt bei AZUBIübernahme extrem gering - speziell im Raum Stuttgart ist ein Überleben möglich, aber gut leben ist ggf. schwer. Dafür bezuschusst die Firma das Mittagessen, die Getränke und Kaffeeautomaten, Umgang mit älteren Arbeitnehmern teilweise nicht i.O. Phasenweise werden die Aufgaben immer mehr, die Verantwortung steigt, das Gehalt entwickelt sich jedoch proportional.
Mehr auf die persönlichen MA Bedürfnisse eingehen, sozialgerechtes Gehalt
die Imagepflege steht ganz oben
die Gleitzeitregelung ist gewöhnungsbedürftig, aber es gibt eine und damit etwas Flexibilität
interne Weiterbildun immer, extern unter einigen Bedingungen, aber generell stehen die Signale auf Unterstützung
mit diesem Team kann man sprichwörtlich Pferde stehlen
man könnte mehr auf die Bedürfnisse des AN eingehen
im Rahmen der baulichen Möglichkeiten gibt man sich doch sehr viel Mühe ein gute Bedingungen zu schaffen
Gehalt mangelhaft, dafür guter Kaffee und gut Kantinenlösung mit großes Auswahl zu guten Preisen
sehr umfangreiches Aufgabengebiet, anspruchsvolle Aufgaben