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Last updated on 2.2.2026
Die MADSACK Mediengruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem offenen, unterstützenden Team, in dem sich viele auch nach längerer Betriebszugehörigkeit wohlfühlen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als große Stärke, wobei Mitarbeiter:innen von warmem Empfang und gegenseitiger Unterstützung berichten. Die Aufgaben werden als vielseitig und interessant beschrieben, mit Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Verbesserungspotenzial besteht bei den teilweise als veraltet empfundenen Arbeitsräumen und der Ausstattung, wobei ein Umzug in neue Büros geplant ist. Auch in der Kommunikation gibt es Optimierungsbedarf, da Informationen manchmal eher über inoffizielle Kanäle als durch offizielle Mitteilungen ver...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der MADSACK Mediengruppe wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitskultur, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Sie beschreiben ein offenes Team mit großem Zusammenhalt und einer entspannten, aber zielorientierten Atmosphäre, die Freude an der Arbeit vermittelt. Einige berichten sogar, dass sie sich nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit immer noch auf die Arbeit freuen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen zum Arbeitsumfeld. Während die zwischenmenschliche Atmosphäre unter Kolleg:innen oft gelobt wird, werden Aspekte wie veraltete Arbeitsplätze und ein hierarchischer Führungsstil bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Unternehmenskultur als altmodisch und wenig innovativ. Zudem wird ein hoher Verkaufsdruck erwähnt, der zu Kritik und Druck führen kann, wenn Ziele nicht schnell erreicht werden. Auch der Umgang mit dem Weggang von Mitarbeiter:innen wird teilweise als intransparent wahrgenommen.
Die Kommunikation bei der MADSACK Mediengruppe wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen den offenen Informationsfluss über Erfolge, strategische Entwicklungen und strukturelle Veränderungen. Das Intranet wird als nützliche Plattform für wichtige Unternehmensnachrichten hervorgehoben, ergänzt durch quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen. Der respektvolle und freundliche Umgangston sowie die Zusammenarbeit auf Augenhöhe werden ebenfalls positiv wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten, in einem großen Unternehmen die richtigen Ansprechpersonen zu finden. Andere erwähnen, dass Informationen manchmal eher über inoffizielle Kanäle verbreitet werden als über offizielle Wege. Vereinzelt wird kritisiert, dass die Kommunikation zu wenig konstruktiv sei, unter Druck stattfinde oder dass trotz vieler Diskussionen wenig umgesetzt werde. Unklare Absprachen und ineffiziente Arbeitsabläufe werden ebenfalls als Hindernisse für eine reibungslose Kommunikation genannt.
Das Führungsverhalten bei der MADSACK Mediengruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Einige Beschäftigte schätzen besonders die Kommunikation auf Augenhöhe, die regelmäßigen Austauschgespräche und Entwicklungsdiskussionen. Auch die empathische, wertschätzende und faire Art der Vorgesetzten wird mehrfach hervorgehoben, ebenso wie der respektvolle Umgang, die Geduld und das entgegengebrachte Vertrauen. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Empathie, zu viel Kontrolle und Mikromanagement. Einige bemängeln fehlende Wertschätzung und übermäßigen Fokus auf Zahlen statt auf Vertrauen und selbstständiges Arbeiten.
Bei MADSACK Mediengruppe wird der Kollegenzusammenhalt von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einem unterstützenden Team, in dem man sich gegenseitig hilft und wertschätzt. Einige Mitarbeitende fühlen sich von Anfang an als integraler Bestandteil ihrer Abteilung und schätzen besonders den freundlichen, unkomplizierten Umgang miteinander sowie gemeinsame Mittagspausen. Das Team wird sogar als größter Pluspunkt bezeichnet, wobei die Zusammenarbeit sowohl im Büro als auch gruppenübergreifend gut funktioniert.
Allerdings gibt es auch vereinzelt zurückhaltendere Stimmen, die den Kollegenzusammenhalt als lediglich akzeptabel beschreiben oder anmerken, dass die Teamarbeit durchaus verbesserungswürdig sei. Manche Mitarbeiter:innen erwähnen, dass es in anderen Abteilungen möglicherweise schlechtere Bedingungen gebe, was auf gewisse Unterschiede im Unternehmen hindeutet.
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