Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeit, Flexibilität und Bezahlung
Keine Instandhaltung, Modernisieunngsphase um Wettbewerbsfähig zu bleiben einfach verschlafen oder nicht gewollt...
Führungsetage überdenken
Viele Freiheiten
1-Schichtig, Gleitzeit, Spontan Urlaub ist ebenfalls kein Problem, Homeoffice Möglichkeit
Seit Einführung Haustarifvertrag, kann man sich wirklich nicht beschweren, viele Sozialleistungen (Edenred-Karte, Job Rad, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Auszahlung der Überstunden möglich)
Egal ob Alt, Jung oder Zeitarbeiter, es wird zusammengehalten.
Gut: Offenes Ohr / Schlecht: zugehört wird, aber je höher die Ebene, desto weniger wird dass in die Tat umgesetzt, was die Probleme der Mitarbeiter lösen könnte.
37,5 Stunden Woche ist schon komfortabel, aber die technischen Arbeitsmittel und Büroeinrichtungen sind überwiegend veraltet
Nicht gut organsiert, Kommunikation fehlt teilweise komplett und dann wird sich gewundert, warum Abläufe nicht eingehalten werden können.
Wiederkehrende Tätigkeiten, was ich aber im normalen Arbeitsleben so ziemlich in jedem Job sehe.
fair!
keine Entscheidungen, der Einfluss aus Frankreich!
machen! zu spät!
Kollegen
Arroganz der Geschäftsleitung und das die arbeit der Kollegen die das Unternehmen verlassen auf die restlichen Mitarbeiter abgewälzt wird
Einmal die Führungsebene austauschen, vielleicht geht’s dann mal was bergauf mit dem u Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut, jedoch gibt es viele Drückeberger die die Arbeit gerne abwälzen oder sich drücken
Schlechter als sein Ruf . Nach außen ist das Unternehmen gut aufgestellt aber es ist nicht leider nicht viel dahinter
Man kann kommen und gehen wann man will. Überstunden können in Form von Überstundenausgleich oder Auszahlung abgegolten werden.
Sowas gibt’s bei Mäder leider nicht. Außer man kann gut schleimen oder nerven um was zu
Am liebsten viel arbeiten und wenig verdienen. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut und sie halten zusammen. Die älteren „alteingesessenen“ Mitarbeiter haben einen Bonus und nehmen sich viel raus.
Aus meiner Sicht werden die älteren Kollegen von den jüngeren gut behandelt
??? Sowas gibt’s nicht. Die obere Ebene hält sich für was Besseres jedoch sollte mal darüber nachgedacht werden, warum so viele Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen verlassen.
In den Büros alte Schreibtische und Schränke, Software auf den neuesten Stand. Die Produktion ist aus der Steinzeit und dementsprechend wird auch gearbeitet und benötigt viel Zeit
Mehr schlecht als recht. Die Mitarbeiter werden immer als letztes über Änderungen informiert. Der Flurfunk ist sehr gut
Gleichberechtigung ist hier Ein Fremdwort.
Leider gibt es keine, immer die gleichen Aufgaben, außer Mitarbeiter verlassen das Unternehmen dann werden die Aufgaben schön auf die restlichen Mitarbeiter verteilt.