Nichts für Querdenker und Kreative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt mit Zukunft, Bürohund möglich, super Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Strukturen schaffen die im Unternehmen vorhandenen Potentiale zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Wutausbrüche der Geschäftsführung verleiden dem sonst wirklich netten Team so manchen Arbeitstag.
Kommunikation
Starkes Hierarchiedenken, Kommunikation findet fast auschließlich vertikal (MA>Geschäftsführung) statt, es sind keine Strukturen für inhaltliche Kommunikation zwischen den Abteilungen vorhanden und auch eher nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Mitarbeiterfluktuation bringt permanent Mehrarbeit für die verbliebenen Kollegen mit sich, was nicht immer auf grenzenlose Freude stößt.
Work-Life-Balance
In der Regel keine Sa und So-Arbeit, was für den Handel selten ist. Aber ansonsten wenig Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten, (im operativen Teil des Unternehmens) teils sehr lange Tage, regelmäßige Feiertagsarbeit, die nur finanziell, aber nicht durch Freizeitausgleich vergütet wird. Schwierig für MA mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Größe und Professsionalität gehen im Geschäftsleben nicht immer Hand in Hand. Wutausbrüche, fehlender Überblick und menschliche Überforderung mit der Aufgabe, 40 Menschen zu führen, zerren an den Nerven der Kollegen. Dass zufriedene Mitarbeiter das Rückgrat eines Unternehmens bilden scheint der GF ziemlich egal zu sein.
Interessante Aufgaben
Tolles Themain einer Branche, die absolut in Bewegung ist. Man könnte sehr viel draus machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Produkten absolut, der Faktor Mensch/ soziale Nachhaltigkeit spielen dagegen, wie so oft in der Biobranche, leider kaum eine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Wer länger dabei ist bekommt oft das niedrigste Gehalt, nur wer fragt bekommt mehr, es gibt keinen Haustarif oder gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, betriebliche Altervorsorge o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Mittlere Führungsebene erhielt Weiterbildung, ansonsten wird durch die hierarchische Führungskultur sehr viel Potential der Mitarbeiter brach liegen gelassen, Kompetenzen werden nicht erkannt, geschätzt oder genutzt.