25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kommt pünktlich
S.o
Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter statt hire and fire
Fängt nach Feierabend an
Ok
Es wird gemacht, was unbedingt gemacht werden musd, um das Image nicht restlos zu ruinieren.
Da man nie weiss, wann man selbst geschlachtet wird, macht man den Job und grenzt sich am Besten ab.
Wer über 50 ist, sitzt regelmäßig auf dem Schleudersitz.
Denn sie wissen nicht, was sie tun.... Regelmäßig wird das Rad in Kopenhagen neu erfunden und der /die Vorgesetzte muss es, ob regelmäßig sinnbefreit oder nicht,
kommunizieren.
Aufgaben ok
Worklife Balance
Sehr viel
Statt Ausland ins Ausland , Kollegen fördern und Kunden zufriedenstellen
Gehalt kommt pünktlich
Siehe oben. Mit Maersk eine Familie zu gründen ist nicht zu empfehlen l, da man nie weiß, ob man nächstes Jahr noch seinen Job hat
Loyal auch zu älteren Kollegen aus sein. Weniger Superlative im Tagesgeschäft. Langfristig Mitarbeiter binden.
Es gibt viele, die sich zu wichtig nehmen und es auch zeigen
Soweit ok. Allerdings keine Bezuschussung von Gehaltsumwandlung, Business Bike etc.
Wenn es die richtigen Kollegen sind, dann gut
Werden meist mit Abfindung entsorgt, weil irgendwann zu teuer und unflexibel. Nicht loyal
Immer irgendwelche neuen Zielvorgaben und Änderungen.Frei nach dem Motto: Movement is improvement, wobei die Vorgesetzten die Sandwich Position innehaben.
Der Obstkorb stand immer dekorativ in der Mitte des Raumes. Es fällt also auf, wenn man sich einen zweiten Apfel nimmt:-)
Läuft fast Alles über Programme (zwecks Kontrolle vermutlich) Persönliche Gespräche unter Kollegen ok
Soweit ok
Leider geht das Interessante und der Freiraum durch immer mehr Kontrolle verloren. Immer mehr wird nach Indien outgesourct.
Die telefonische Erreichbarkeit.
Das die Kunden selber buchen müssen und wenn Hilfe benötigt wir , müssen sie dafür zahlen.
2Tage Home Office, 3Tage Büro
Wir oft von Kunden bemängelt, dass vielen Kollegen von Indien aus arbeiten
Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit , sehr ausgeglichen
Wenn man erstmal einen Fuß bei Maersk in der Tür hat, dann stehen einem alle Wege offen, Mann kann sich dann in der ganzen Welt bewerben .
Pünktlich und sehr gut bezahlt. VL, Fitness, e bike, bahnkarte
Schwimmt voll mit auf der CO2 Welle
Konnten uns schnell einigen , wie oft und wann wir wieder ins Büro kommen einigen.
Werden gebraucht , um den Jungen , neuen Kollegen die Maersk Welt zu erklären. Wobei der Deutschland Chef mal gesagt hat , Leute über 49jshre wären zu alt , aber er ist auch noch im Unternehmen.
Immer hilfsbereit, immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen.
Leider Großraumbüro , aber durch die 3 Tage Büro , hat jeder seinen Platz,
Tägliches Update was in der Maersk Welt passiert oder geplant ist
Maersk macht keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Farbe und Herkunft . Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Viele Projekte, die man freiwillig übernehmen kann , die dann auch bei der Bonus und Gehaltserhöhung angerechnet werden.
Das man wirklich merkt, dass der einzelne Mitarbeiter einen hohen Stellenwert für das Unternehmen hat
Man erhält verhätnismäßig viele E-Mails
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und man trifft bei den Kollegen immer auf ein offenes Ohr
Ich treffe immer auf Verständnis wenn meine Arbeitszeit durch private Umstände mal verändert wird. Ich hatte diesbezüglich noch nie Probleme bei Maersk
Maersk bietet sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, man muss sich nur bewusst sein, was man möchte.
Wir können von zu hause aus arbeiten. Die arbeitszeiten sind flexibel. Gelegenheit, fortschritte zu machen, wenn sie wollen. Man fühlt sich als teil eines globalen unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlimm geworden. Die ständigen Umstrukturierungsmaßnahmen und die damit einhergehenden Entlassungen sind eine ständige Belastung. Jeder versucht dadurch mit dem Rücken an die Wand zu kommen.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung
Es gibt noch einige wenige auf die man sich verlassen kann. Aber man kann sich sicher sein das die Loyalen bald gegangen werden. Der kurzfristige Erfolg spielt für Maersk eine übergeordnete Rolle.
Der Vorgesetzte wechselt häufig, was gut und schlecht ist. Aber dementsprechend hat man auch von unterste Schublade bis ganz ok alles dabei.
Es wird kommuniziert was unmittelbar bevorsteht.
Die Arbeit wird schnell monoton.
Pressure - fasst es perfekt zusammen. Es ist durchgehend hektisch, Ergebnisse müssen plötzlich und unter unrealistischen Zeitvorgaben erfolgen. Druck aus der Führungriege anstatt Unterstützung. Keine Zeit für Fragen, kurze, unpräzise Aufgabenstellungen. Fehlerkultur? Fehlanzeige! Entweder du lieferst ab, oder bist bei den unbeliebten Mitarbeitern mit Nebentätigkeiten angesiedelt.
Mehr Schein als sein.
Eine der wenigen Dinge die bei Maersk im normalen Rahmen sind.
Gibt es für den normalen Angestellten nicht. Wenn dann über Traineeprogramme aber hierfür muss man extern eingestellt werden.
Im Branchenschnitt
Nicht mal die Mülltrennung funktioniert..
Jeder gegen jeden mit wenigen Ausnahmen.
Gibt es kaum, da ältere Kollegen systematisch aus der Firma entfernt werden. Bei der Art und Weise Mitarbeiter loszuwerden, sind Maersk Gesetze egal. Hier heißt es genau aufpassen.
Zum Teil schäbig.
Das Großraumbüro ist für eine konzentrierte Arbeitsweise vollkommen ungeeignet. Der Rest ist wie bei 80% anderer Arbeitgeber auch.
Man fühlt sich etwas in die Schulzeit zurückversetzt. Cliquenbildung ist an der Tagesordnung. In ist, wer drin ist. Im Vertrauen kommunizierte Inhalte finden immer wieder ihren Weg in den Flurfunk. Auf die Frage, wie es einem geht, traut man sich oft nicht ehrlich zu antworten. Zudem führt das schnelle Wachstum und die immense Anzahl der Projekte dazu, dass A oft nicht weiß, was B macht. Abstimmungsschwierigkeiten, Missverständnisse und Über-Auslastung sind die Folge. Zwar sollte es Regelabstimmungen mit Vorgesetzten geben. Aufgrund der Auslastung finden diese jedoch oft nur zwischen Tür und Angel statt oder werden gänzlich unter den Teppich gekehrt. Gute Kommunikation sieht anders aus
Nach der Phase der Einarbeitung ist man ein Huhn das jeden Tag sein Ei legen soll. Sehr schnell Monoton.
Mann kann sich verwirklichen und sein Können mit reinbringen
Grauenhaft, kaum kollegen über 50
So verdient kununu Geld.