Geprägt vom Versagen von Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt spät, aber pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
- Firmenstruktur auf einen dynamischen Prozess anpassen.
- Fähigere Führungskräfte einsetzen und sich von inkompetenten und überflüssigen trennen.
- Man könnte mit weniger und den richtigen Mitarbeitern deutlich mehr erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Führungsversagen und chaotischem Vorgehen.
Image
Mehr Schein als Sein. Man versucht durch einen Leitfaden auf Werte einzugehen, wie miteinander umgegangen werden soll. Die Erfahrung sagt zeigt: Untere Mitarbeiter sollen sich daran halten, die Führungskräfte nicht.
Work-Life-Balance
Man kann es sich gut einteilen und Freizeit kommt nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Nicht von den Fähigkeiten des Mitarbeiters abhängig, eher von Geschlecht und Beliebtheit bei Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich ins gute Licht zu rücken und ist zu einer gewissen Gemeinschaft/Gruppierung sozial, zum Rest nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigsten Sterne am Unternehmenshimmel.
Vorgesetztenverhalten
- Sehr Abteilungsabhängig. Manche Führungskräfte stehen 100 % hinter den Mitarbeitern, andere lassen Sie fallen wie eine heiße Kartoffel.
- Generell gibt es sehr viele Führungskräfte fortgeschrittenen Alters mit eingefahrenen Ansichten über die Wertigkeit der Geschlechter.
- Manche Führungskräfte blockieren die Mitarbeiter gewollt, um die eigene Wichtigkeit hochzuhalten.
- Eitle Streitigkeiten zwischen Abteilungsleitern, die den Unternehmensfortschritt extrem bremsen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt was benötigt wird.
Kommunikation
Wurde von ganz oben während der ungewissen Zeit gut vorgelebt. Jedoch gibt die mittlere Führungseben ein sehr schlechtes Bild ab und kommuniziert wenig.
Gleichberechtigung
Ist ein absolutes Fremdwort für manche Führungskräfte