Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist bestens
- Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
- Nähe zum Wohnort
- mittelständisches Unternehmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- flache Hierarchien
- auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen
- Weiterbildung wird ermöglicht
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- Wertschätzung wird gelebt
- motivierendes Arbeitsumfeld
- Flache Hirachien bis hin zur obersten Ebene
- Faires miteinander ohne große Floskeln
- Interessante Produkte und Arbeitsumfeld
- Flexibilität
Familiäres Verhältnis zwischen GL und MA, Zukunftsorientiert, hohe Ausbildungsrate, Wertschätzung
Lohn kommt spät, aber pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt wird nicht zum Monatsanfang sondern in der Mitte überwiesen. Deswegen ist ist man dann fast immer ein paar Tage im Minus und zahlt regelmäßig Überziehungszinsen.
- viel zu wenig junge Mitarbeiter
- es wird oft an der falschen Stelle gespart
- gibt einige Low Performer
Abteilungsleiter verstehen wenig von dynamic leadership. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt.
Es wird gern am falschen Ende gespart. Es scheitern zu viele sinnvolle Investitionen am Budget oder dem glauben das nicht genug Reserve bleibt.
Termindruck und Wartezeiten bei Lieferanten
Verbesserungsvorschläge
Auf Beschäftigte im Rentenalter frühzeitig reagieren und sich um Neueinstellungen kümmern. Und dies bestenfalls bevor die Beschäftigten in Rente gehen, sodass es noch eine ausreichende Einarbeitungszeit gibt.
Im Umkreis ist das Unternehmen immer noch sehr unbekannt. Hier sollte dringend etwas getan werden.
Mitarbeiter sollten sich erst beweisen müssen, bevor sie befördert werden bzw. ein größeres Aufgabengebiet erhalten. Generell sollten Mitarbeiter in Führungspositionen auch Führungsqualitäten und Arbeitserfahrung in der Firma vorweisen können.
- Firmenstruktur auf einen dynamischen Prozess anpassen.
- Fähigere Führungskräfte einsetzen und sich von inkompetenten und überflüssigen trennen.
- Man könnte mit weniger und den richtigen Mitarbeitern deutlich mehr erreichen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht nur den großen im Unternehmen zuhören
Mehr Kompetenzen im Personal Management aufzubauen wäre wünschenswert und entscheidet über die Zukunft der Firma!
Mitarbeitermotivation verstärkt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MAFAC - E. Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Teamarbeit, Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Kollegialität ist top.
Sehr gut und vorbildlich
Sehr gut, konnte mich bisher nicht beschweren. Zusammenhalt innerhlab meiner Abteilung ist bestens :)
Einer der wenigsten Sterne am Unternehmenshimmel.
Oft auf Augenhöhe und sehr Kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAFAC - E. Schwarz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist noch Luft nach oben
Branchen/Reginol üblicher Durchschnitt. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Verhandlungssache.
Nicht außergewöhnlich, üblich für die Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Aufstieg vor Einstieg, das sagt alles
Viel Eigeninitiative gefragt, scheitert oft an Zeit und Kosten
Vorhanden auf Anfrage
Nicht von den Fähigkeiten des Mitarbeiters abhängig, eher von Geschlecht und Beliebtheit bei Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAFAC - E. Schwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MAFAC - E. Schwarz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAFAC - E. Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAFAC - E. Schwarz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MAFAC - E. Schwarz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAFAC - E. Schwarz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau