Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiNichts mehr.Die alte Mitarbeiten sind schon weg.
- Flache Hirachien bis hin zur obersten Ebene
- Faires miteinander ohne große Floskeln
- Interessante Produkte und Arbeitsumfeld
- Flexibilität
- Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist bestens
- Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
- Nähe zum Wohnort
- mittelständisches Unternehmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- flache Hierarchien
- auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen
- Weiterbildung wird ermöglicht
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- Wertschätzung wird gelebt
- motivierendes Arbeitsumfeld
Familiäres Verhältnis zwischen GL und MA, Zukunftsorientiert, hohe Ausbildungsrate, Wertschätzung
Das Gehalt wird nicht zum Monatsanfang sondern in der Mitte überwiesen. Deswegen ist ist man dann fast immer ein paar Tage im Minus und zahlt regelmäßig Überziehungszinsen.
- viel zu wenig junge Mitarbeiter
- es wird oft an der falschen Stelle gespart
- gibt einige Low Performer
Abteilungsleiter verstehen wenig von dynamic leadership. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt.
Es wird gern am falschen Ende gespart. Es scheitern zu viele sinnvolle Investitionen am Budget oder dem glauben das nicht genug Reserve bleibt.
Termindruck und Wartezeiten bei Lieferanten
Gibt keine mehr.
Auf Beschäftigte im Rentenalter frühzeitig reagieren und sich um Neueinstellungen kümmern. Und dies bestenfalls bevor die Beschäftigten in Rente gehen, sodass es noch eine ausreichende Einarbeitungszeit gibt.
Im Umkreis ist das Unternehmen immer noch sehr unbekannt. Hier sollte dringend etwas getan werden.
Mitarbeiter sollten sich erst beweisen müssen, bevor sie befördert werden bzw. ein größeres Aufgabengebiet erhalten. Generell sollten Mitarbeiter in Führungspositionen auch Führungsqualitäten und Arbeitserfahrung in der Firma vorweisen können.
- Firmenstruktur auf einen dynamischen Prozess anpassen.
- Fähigere Führungskräfte einsetzen und sich von inkompetenten und überflüssigen trennen.
- Man könnte mit weniger und den richtigen Mitarbeitern deutlich mehr erreichen.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht nur den großen im Unternehmen zuhören
Mehr Kompetenzen im Personal Management aufzubauen wäre wünschenswert und entscheidet über die Zukunft der Firma!
Der am besten bewertete Faktor von MAFAC - E. Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut, konnte mich bisher nicht beschweren. Zusammenhalt innerhlab meiner Abteilung ist bestens :)
Gute Teamarbeit, Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Kollegialität ist top.
Sehr gut und vorbildlich
Einer der wenigsten Sterne am Unternehmenshimmel.
Oft auf Augenhöhe und sehr Kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAFAC - E. Schwarz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur der Chef / Chefin hat zu sagen.
Es läuft viel über den Flurfunk, hier ist noch Luft nach oben.
Wurde von ganz oben während der ungewissen Zeit gut vorgelebt. Jedoch gibt die mittlere Führungseben ein sehr schlechtes Bild ab und kommuniziert wenig.
Wird zu wenig miteinander gesprochen
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist hier viel Luft nach oben. Teilweise auch zwischen Mitarbeitern schwierig, da Motivation fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man Geld bezahlen in “”””eigener Tasche “””zu Personal Chef , wenn du da arbeiten willst.
Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Aufstieg vor Einstieg, das sagt alles
Vorhanden auf Anfrage
Viel Eigeninitiative gefragt, scheitert oft an Zeit und Kosten
