Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird nicht zum Monatsanfang sondern in der Mitte überwiesen. Deswegen ist ist man dann fast immer ein paar Tage im Minus und zahlt regelmäßig Überziehungszinsen.
Keine Frauen in Führungspositionen
- Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist bestens
- Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
- Nähe zum Wohnort
- mittelständisches Unternehmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- viel zu wenig junge Mitarbeiter
- es wird oft an der falschen Stelle gespart
- gibt einige Low Performer
Auf Beschäftigte im Rentenalter frühzeitig reagieren und sich um Neueinstellungen kümmern. Und dies bestenfalls bevor die Beschäftigten in Rente gehen, sodass es noch eine ausreichende Einarbeitungszeit gibt.
Im Umkreis ist das Unternehmen immer noch sehr unbekannt. Hier sollte dringend etwas getan werden.
Mitarbeiter sollten sich erst beweisen müssen, bevor sie befördert werden bzw. ein größeres Aufgabengebiet erhalten. Generell sollten Mitarbeiter in Führungspositionen auch Führungsqualitäten und Arbeitserfahrung in der Firma vorweisen können.
Faires Miteinander, insgesamt gute Arbeitsatmosphäre
Wird als Familienunternehmen wahrgenommen, Erscheinungsbild klasse
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office ist je nach Abteilung in gewissem Maß möglich.
Viel Eigeninitiative gefragt, scheitert oft an Zeit und Kosten
Ist noch Luft nach oben
Gute Teamarbeit, Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Kollegialität ist top.
Ist abteilungsabhängig. Aber größtenteils herrscht innerhalb der Abteilungen eine gute Zusammenarbeit zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.
Es läuft viel über den Flurfunk, hier ist noch Luft nach oben.
Es gibt sehr vielfältige Aufgabenbereiche, aber dies hängt von der Abteilung ab. Interne Wechsel sind aber möglich.
Das Klima ist herzlich. Die Geschäftsführung top. Kollegen sind super und allgemein ist der Arbeitgeber nicht schlecht!
Abteilungsleiter verstehen wenig von dynamic leadership. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht nur den großen im Unternehmen zuhören
Unter den Mitarbeiter herrscht ein tolles Klima
Wird zu wenig miteinander gesprochen
Nähe zum Wohnort.
Termindruck und Wartezeiten bei Lieferanten
Mitarbeitermotivation verstärkt
Vorgesetzte und Geschäftsleitung nehmen Kritik oft gut an und bemühen sich meist auch Verbesserungen herbeizuführen.
Es wird gern am falschen Ende gespart. Es scheitern zu viele sinnvolle Investitionen am Budget oder dem glauben das nicht genug Reserve bleibt.
Mehr Kompetenzen im Personal Management aufzubauen wäre wünschenswert und entscheidet über die Zukunft der Firma!
Viele unzufriedene Kollegen.
Außen Hui.
Kein durchgängiges Konzept. Große unterschiede der Handhabung zwischen einzelnen Mitarbeitern und den Abteilungen bei Themen wie Überstundenabbau, Homeoffice, Sonderregelungen, etc.
Viel Eigeninitiative nötig. Scheitert oft an kosten und/oder Zeitmangel.
Nicht außergewöhnlich, üblich für die Region.
War schon besser, geht aber auch wesentlich schlechter.
Bereichsweise recht gut.
Zu gut kann auch ein Problem sein!
Bietet noch Luft nach oben. Vereinzelt hervorragend, meist mangelhaft.
Vertrags- und Bereichsabhängig.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist hier viel Luft nach oben. Teilweise auch zwischen Mitarbeitern schwierig, da Motivation fehlt.
Hängt von der Abteilung ab, interne Wechsel sind aber möglich.