Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr.Die alte Mitarbeiten sind schon weg.
Alles
Gibt keine mehr.
Schrecklich
Nicht gut.
Muss man Geld bezahlen in “”””eigener Tasche “””zu Personal Chef , wenn du da arbeiten willst.
Noch Gehalt pünktlich. Aber wie lange , ist ungewissen .
Der Chef/Chefin bestimmt wer mit dem reden darfst.
Die Inkompetenzen Mitarbeiten entscheiden in Firma, deshalb Firma geht so schlecht.
Geht
Nur der Chef / Chefin hat zu sagen.
Inkompetenz entscheiden!
Gibt nicht
- Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist bestens
- Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
- Nähe zum Wohnort
- mittelständisches Unternehmen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- viel zu wenig junge Mitarbeiter
- es wird oft an der falschen Stelle gespart
- gibt einige Low Performer
Auf Beschäftigte im Rentenalter frühzeitig reagieren und sich um Neueinstellungen kümmern. Und dies bestenfalls bevor die Beschäftigten in Rente gehen, sodass es noch eine ausreichende Einarbeitungszeit gibt.
Im Umkreis ist das Unternehmen immer noch sehr unbekannt. Hier sollte dringend etwas getan werden.
Mitarbeiter sollten sich erst beweisen müssen, bevor sie befördert werden bzw. ein größeres Aufgabengebiet erhalten. Generell sollten Mitarbeiter in Führungspositionen auch Führungsqualitäten und Arbeitserfahrung in der Firma vorweisen können.
Faires Miteinander, insgesamt gute Arbeitsatmosphäre
Wird als Familienunternehmen wahrgenommen, Erscheinungsbild klasse
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office ist je nach Abteilung in gewissem Maß möglich.
Viel Eigeninitiative gefragt, scheitert oft an Zeit und Kosten
Ist noch Luft nach oben
Gute Teamarbeit, Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Kollegialität ist top.
Ist abteilungsabhängig. Aber größtenteils herrscht innerhalb der Abteilungen eine gute Zusammenarbeit zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.
Es läuft viel über den Flurfunk, hier ist noch Luft nach oben.
Es gibt sehr vielfältige Aufgabenbereiche, aber dies hängt von der Abteilung ab. Interne Wechsel sind aber möglich.
- Flache Hirachien bis hin zur obersten Ebene
- Faires miteinander ohne große Floskeln
- Interessante Produkte und Arbeitsumfeld
- Flexibilität
Isgesamt eine angenehme Atmosphäre, es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitszeit lässt sich gut einteilen, man genießt relativ viel Freiheit. Homeoffice ist zu einem gwissen Maß kein Problem.
Vorhanden auf Anfrage
Branchen/Reginol üblicher Durchschnitt. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Sehr gut, konnte mich bisher nicht beschweren. Zusammenhalt innerhlab meiner Abteilung ist bestens :)
Fair und auf Augenhöhe.
Insgesamt gut, das Arbeitsgerät könnte stellenweise jedoch mal ein Update vertragen. Das heist aber nicht das es unbrauchbar wäre.
Ist vorhanden, größere firmeninterne Angelegenheiten werden auf internen Blog veröffentlicht.
Aufgaben sind stets anspruchsvoll und interessant. Ideen der Mitarbeiter werden gehört und ggfs. miteinbezogen.
- flache Hierarchien
- auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen
- Weiterbildung wird ermöglicht
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich
- Wertschätzung wird gelebt
- motivierendes Arbeitsumfeld
Familiäres Verhältnis zwischen GL und MA, Zukunftsorientiert, hohe Ausbildungsrate, Wertschätzung
Zu Spitzenzeiten turbulent, jedoch geht man hier gerne Arbeiten
Zeitkonten, Vertauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und und und
Werden ermöglicht auf Anfrage
Oft auf Augenhöhe und sehr Kollegial
Verbesserungswürdig, jedoch stehen die Vorgesetzten weitestgehend hinter einem wenn es Spitz auf Knopf wird.
Die Arbeitsbedingungen sind angepasst an die Firmengröße, Ausstattung ist gut.
Die Kommunikation findet statt manchmal jedoch etwas unverständlich
Lohn kommt spät, aber pünktlich.
- Firmenstruktur auf einen dynamischen Prozess anpassen.
- Fähigere Führungskräfte einsetzen und sich von inkompetenten und überflüssigen trennen.
- Man könnte mit weniger und den richtigen Mitarbeitern deutlich mehr erreichen.
Geprägt von Führungsversagen und chaotischem Vorgehen.
Mehr Schein als Sein. Man versucht durch einen Leitfaden auf Werte einzugehen, wie miteinander umgegangen werden soll. Die Erfahrung sagt zeigt: Untere Mitarbeiter sollen sich daran halten, die Führungskräfte nicht.
Man kann es sich gut einteilen und Freizeit kommt nicht zu kurz.
Nicht von den Fähigkeiten des Mitarbeiters abhängig, eher von Geschlecht und Beliebtheit bei Vorgesetzten.
Verhandlungssache.
Man versucht sich ins gute Licht zu rücken und ist zu einer gewissen Gemeinschaft/Gruppierung sozial, zum Rest nicht.
Einer der wenigsten Sterne am Unternehmenshimmel.
- Sehr Abteilungsabhängig. Manche Führungskräfte stehen 100 % hinter den Mitarbeitern, andere lassen Sie fallen wie eine heiße Kartoffel.
- Generell gibt es sehr viele Führungskräfte fortgeschrittenen Alters mit eingefahrenen Ansichten über die Wertigkeit der Geschlechter.
- Manche Führungskräfte blockieren die Mitarbeiter gewollt, um die eigene Wichtigkeit hochzuhalten.
- Eitle Streitigkeiten zwischen Abteilungsleitern, die den Unternehmensfortschritt extrem bremsen.
Man bekommt was benötigt wird.
Wurde von ganz oben während der ungewissen Zeit gut vorgelebt. Jedoch gibt die mittlere Führungseben ein sehr schlechtes Bild ab und kommuniziert wenig.
Ist ein absolutes Fremdwort für manche Führungskräfte
Das Klima ist herzlich. Die Geschäftsführung top. Kollegen sind super und allgemein ist der Arbeitgeber nicht schlecht!
Abteilungsleiter verstehen wenig von dynamic leadership. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht nur den großen im Unternehmen zuhören
Unter den Mitarbeiter herrscht ein tolles Klima
Wird zu wenig miteinander gesprochen
Nähe zum Wohnort.
Termindruck und Wartezeiten bei Lieferanten
Mitarbeitermotivation verstärkt
Vorgesetzte und Geschäftsleitung nehmen Kritik oft gut an und bemühen sich meist auch Verbesserungen herbeizuführen.
Es wird gern am falschen Ende gespart. Es scheitern zu viele sinnvolle Investitionen am Budget oder dem glauben das nicht genug Reserve bleibt.
Mehr Kompetenzen im Personal Management aufzubauen wäre wünschenswert und entscheidet über die Zukunft der Firma!
Viele unzufriedene Kollegen.
Außen Hui.
Kein durchgängiges Konzept. Große unterschiede der Handhabung zwischen einzelnen Mitarbeitern und den Abteilungen bei Themen wie Überstundenabbau, Homeoffice, Sonderregelungen, etc.
Viel Eigeninitiative nötig. Scheitert oft an kosten und/oder Zeitmangel.
Nicht außergewöhnlich, üblich für die Region.
War schon besser, geht aber auch wesentlich schlechter.
Bereichsweise recht gut.
Zu gut kann auch ein Problem sein!
Bietet noch Luft nach oben. Vereinzelt hervorragend, meist mangelhaft.
Vertrags- und Bereichsabhängig.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist hier viel Luft nach oben. Teilweise auch zwischen Mitarbeitern schwierig, da Motivation fehlt.
Hängt von der Abteilung ab, interne Wechsel sind aber möglich.