MAG 

Cosmetics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Klima war super bei den firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht zu sagen weil die Ware alle freundlich

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu sagen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Super

Verbesserungsvorschläge

Keine. Da das UN gerade im Umbruch ist, kann es sich nur verbessern. Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Umfeld gab es 2-3 Personen, mit denen ich nicht so klar kam. Sonst waren die meisten sehr nett und hilfsbereit.
Generell habe ich eher eine starke Arbeitsunzufriedenheit, gerade unter den Produktionsmitarbeitern, wahrgenommen. Viele der Leute, gerade die ältere Belegschaft, beklagten sich über zu geringe Wertschätzung und sehnten sich nach der guten alten Zeit. Es gibt mittlerweile einen Betriebsrat, bestehend aus sechs Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Was mich anbelangt, super (Befristetes Arbeitsverhältnis mit freier Zeiteinteilung).

Karriere/Weiterbildung

Trotz Freiräume gab es leider niemanden in meinem Bereich, von dem ich mir fachlich etwas abschauen konnte oder gar dazulernen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Deutlich positiv, hin und wieder wurde ich bisschen geschimpft aber das war ok.

Kommunikation

Für die Ausführung meines Projektes war die Kommunikation hervorragend. Allerdings kann die Kommunikation, was die Produktionsmitarbeiter anbelangt, noch beschleunigt und verbessert werden. Soweit ich das beurteilen kann, auf dem Weg zur Besserung.

Interessante Aufgaben

Top. Das hätte ich in keinem anderen Unternehmen so ausführen können. Viel Freiheit zur selbstständigen Arbeit und vielfältiges Aufgabenspektrum.

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege austauschen - und zwar restlos. Neue Besen kehren besser!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht - das Arbeitsklima ist von Angst und Einschüchterung geprägt.

Image

Der Ruf der MAG/Basler vorauseilt hat sich leider bewahrheitet.

Mobbing und eine von Angst und Kleinhalten geprägtes Arbeitsklima bestimmen den Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Weder besonders gut noch besonders schlecht.. je nach Position werden viele Überstunden erwartet - Ausgleich ist persönliche Verhandlungssache.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ist der/die Mitarbeiter/in
Von MAG/Basler gibts keine Unterstützung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Heute links, morgen rechts.... Zielvorgaben halten kaum einen Tag, täglich wird die Fahne neu gehisst. Man weiß nie woran man ist.

Arbeitsbedingungen

Charme der 1960-er Jahre

Kommunikation

Die Kommunikation läuft auf undurchsichtigen Wegen... es gibt unzählige Gerüchte... Echte Informationen kommen erst dann an, wenn alles entschieden ist. Eine Mitwirkung oder Meinungsäußerung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Interessante Herausforderungen und Projekte gibt es... allerdings werden Eigeninitiative und Engagement weder geschätzt noch gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich befürchte, dass sich nach drei Jahrzehnten eingefahrenen Verhaltens nicht viel ändern wird; zumal sich der "inner circle" bei Basler-Haarkosmetik und MAG Cosmetics nicht geändert hat. Es ist sicher schwer, nach so langer Zeit darüber nachzudenken, ob man nicht vielleicht doch Vertrauen zu seinen Mitarbeitern haben kann, die ja Menschen sind. Es hieße, zu neuen Ufern aufzubrechen...ob das geht? Ansonsten gelten meine o.g. Anmerkungen.

Arbeitsatmosphäre

Lichtblicke sind Tage, an denen ich weiß, dass ich heute in Ruhe strukturiert und angstfrei meine Arbeit erledigen kann.

Image

Wer Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen und klare Ziele vorlebt, der erhält auch entsprechende Resonanz. Das gesprochene Wort (und Handschlag) sollten nach guter alter Kaufmannstradition etwas gelten. Aber auch hier lässt sich feststellen: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.

Work-Life-Balance

Das hängt von Arbeitsplatz und Person ab - bei bestimmten Positionen sind 14 Tage schon zu viel; entsprechende Erreichbarkeit vorausgesetzt - sollte im Urlaub etwas schief laufen, sieht es für die Schuldfrage sehr schlecht aus.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst erkämpfen bzw. organisieren, passieren in der Abwesenheit Fehler, kann es schlecht aussehen (Schuldfrage, Kompetenzfrage...).

Gehalt/Benefits

Gehaltsstrukturen oft undurchsichtig, passen nicht unbedingt zur jeweiligen Position bzw. tatsächlichen Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden - ebenso wenig wie einheitliche Compliance-Regeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Behandlung ist schon personenbezogen, allerdings unabhängig vom Alter zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Moralisches Verhalten und strukturiertes, konstruktives Handeln sowie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Offenheit und Vertrauen müssen vorgelebt werden - dann überträgt sich diese Haltung auf die Mitarbeiter und realistische - manchmal auch ambitionierte - Unternehmensziele können erreicht werden.

Arbeitsbedingungen

Standard - keine Extras, eher veraltet.

Kommunikation

Es gibt Besprechungen, die leider im Ergebnis meistens ins Leere führen, da am nächsten Tag genau das Gegenteil angeordnet wird.

Gleichberechtigung

Die Behandlung ist schon personenbezogen, allerdings unabhängig vom Geschlecht zu sehen.

Interessante Aufgaben

Genau dieser Punkt ist arbeitsplatz- und personenabhängig sehr unterschiedlich zu beantworten; da keinerlei Interesse daran besteht, diese Diskrepanz zu bereingen sowie eine vernünftige CI/Firmenphilosophie unter Mitwirkung der Mitarbeiter aufzubauen, gibt es nur ein "Befriedigend".