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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Von der "Personaleitung" darf ich die Grundzüge in einem Bewerberprozess erwarten. Nichts trifft hier zu !!!

1,8
Bewerber/inHat sich 2009 als Gebietsleiter im Technischen Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine ausgeschrieben Stelle kann der Bewerber auch mit einer Reaktion rechnen.Keine Reaktionen auf eine definitiv eingegangen Bewerbung stellt für mich eine absolute unprofessionelle Arbeitsweise dieser Abteilung dar. Welche Wertschätzung hat dieses Unternehmen gegenüber seinen Mitmenschen(Mitarbeiter)?? Natürlich bin froh über das schnelle outen dieses Unternehmens. Ich halte dieses Verhalten für absolut Respektlos. Eine Standard E-Mail ist wirklich kein Hexenwerk, eine wichtige Voraussetzung für evtl. weitere Bewerber.Bei den anderen Bewertungen soll sich bitte jeder sein Bild machen, besonders bei Gehalt volle Punkte? Das sieht stark nach einer Verzweiflung evt.einer speziellen Abteilung aus.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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