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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magistrat der Stadt Stadtallendorf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magistrat der Stadt Stadtallendorf
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magistrat der Stadt Stadtallendorf
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Kitas ist die Teamkultur ganz schwierig und keine schöne Arbeitsatmosphäre!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist zum Schein vorerst positiv, doch hinten rum werden dann Absprachen und Dinge besprochen, wobei man dann nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt wird! Es herrscht eine Hierarchie mit persönlichen Verknüpfungen und Kontakten, wobei die pädagogische Arbeit nicht im Vordergrund steht, sondern wie sehr man sich unterwirft und am besten nichts anspricht was unangenehm sein könnte für die Leitungen oder deren "lieblings" Kollegen! Leider ein sehr unprofessioneller Umgang!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sich keiner Traut was zu sagen und Dinge offen anzusprechen, passiert viel Frust, geläster, Kollegen ignorieren und jeder kümmert sich um sich oder sein "Grüppchen" von Kollegen!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss überwiegend einspringen und Überstunden machen, damit der Betrieb weiterlaufen kann..
Da viele Kollegen unglücklich sind ist der krankheitsbedingte Ausfall dementsprechend hoch!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider auch sehr unprofessionell! Selbst von der Personal Verwaltung kann man keine professionell vorbereiteten Gespräche erwarten! Da auch dies über interne Sympathien und Kontakte läuft und abgesprochen wird!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Kindern ist immer interessant! Doch durch die internen Probleme in den Teams ist dementsprechend auch die Arbeitshaltung und Einstellung nicht auf die pädagogische Arbeit mit den Kindern fokussiert!

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