Magna 

PT 

B.V. 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Vieles ist gut für die Außenwirkung aber nicht für die Atmosphäre bzw. die Mitarbeiter gedacht.
Wählt man z. B. die Nummer der Magna-Helpline, weil man Probleme mit Vorgesetzten hat oder Mobbing melden will, landet man bei einem externen Dienstleister, der Telefonservice anbietet aber nicht in Kontakt mit Magna steht.

Work-Life-Balance

Nach Missbrauch der Homeofficeregelungen, die hoffentlich ehemalige Mitarbeiter, die unsere Möglichkeiten und das Vertrauen der Arbeitgeberseite schamlos und für uns alle schädlich ausnutzten und das auch noch veröffentlichten, leider wieder schlechter werdend.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Leider nur Verwaltung der laufenden Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gleitzeit
-Kostenloses Wasser
-Kostenloses Obst
Homeoffice
Parkplätze
modernes Umfeld
optisch ansprechend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Aufgabenverteilung sollte verbessert bzw. mal geplant werden
-Feedback sollte ernst genommen werden, was derzeit nicht so ist
-Kantine viel zu überteuert
-Kaffe 95 cent, welcher gestreckt wird (so schmeckt er zumindest)

Verbesserungsvorschläge

-Strengere Kontrollen für Homeoffice
-Ausbilder sollten keine Abwesenheit haben wenn ihre Azubis da sind
- Abteilungsdurchläufe sollten klar strukturiert und geplant werden

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, jeder wird gegrüßt. Hierarchie klar und deutlich spürbar.

Image

Wirkt nach außen viel besser als es eigentlich ist nach meinem empfinden

Work-Life-Balance

Man bietet Homeoffice an und muss sich dann Sprüche anhören wenn man einmal wöchentlich Homeoffice macht, wobei sich andere 3 Tage zuhause einen abchillen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann nicht für alle Abteilungen sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt in der Automobilindustrie? Hybrid SUV haha :)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten zusammen und sind hilfsbereit, lästern danach allerdings (nicht alle)

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, man lässt sie halt machen

Vorgesetztenverhalten

HR sollte Ahnung von Abteilungen haben und auf Beschwerden eingehen. (nicht alle sind im selben Boot)

Arbeitsbedingungen

Geht besser, geht schlechter

Kommunikation

Unterirdisch. Viele unterschiedliche Meinungen und Informationen, wodurch das Endergebnis teilweise nicht gut ausfällt. Anschließend bekommt man Anschuldigungen und Altlasten.

Gleichberechtigung

Aufgaben werden abgedrückt, weil man direkt davon ausgeht, dass die Person xy die Aufgabe nicht schaffen wird.

Interessante Aufgaben

Kaum sinnvolle Aufgaben... Aufräumen, Kabel sotieren, zusammenlegen (Wenn überhaupt Aufgaben)