MAGNA 

– 

Häusliche 

Intensivpflege 

& 

Pflegewohngemeinschaften

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Empathie und Sozialverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungsebene sollte sich in Empathie, Sozialverhalten und Mitarbeiterführung schulen lassen. Einfach schrecklich wie dort mit dem Personal umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett, man kann aber nicht erwarten das sie professionell arbeiten und stets mitdenken was für den Pflegekunden das beste wäre. Wenn man keinen anderen Job in der Pflege bekommt dann ist man hier richtig.

Image

Mehr Schein als Sein. Ein tolles Werbevideo und nichts dahinter.

Work-Life-Balance

Wer viel Arbeitet hat natürlich viel frei. Bei 12 Stunden Diensten gibt es den halben Monat frei. Wer das will kann es gerne machen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt keine Fortbildungsbescheinigungen ausgehändigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt, solange man arbeitet, ist man krank werden diese Leistungen eingestellt.
Schulungen werden angeboten, Zertifikate aber nicht ausgestellt, so dass man keine Nachweise für geleistete Schulungen hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sieht man nur zur Übergabe. Sonst arbeitet man auf sich alleingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ältere Kollegen länger oder öfter krank sind haben sie schneller ihre Papiere bekommen als Ihnen lieb war.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man unterscheiden zwischen dem Gesagten und den folgenden Handlungen. Zusagen werden einem immer gegeben, zum Beispiel Dienstplanwünsche, Aushändigung von Weiterbildungszertifikaten und vielem mehr. Dann herrscht Stille. Nachfragen werden abgewimmelt.

Teilweise werden die Vorgesetzten hier schon sehr unfreundlich und vergreifen sich im Tonfall. Je öfter man nachfragt, desto schlimmer wird es.

Arbeitsbedingungen

Mangelnde Einarbeitung fördert nicht die Pflegequalität.
Viele Kollegen wissen im Notfall nicht wie das Beatmungsgerät überhaupt funktioniert und können so Notfälle nicht schon im Vorfelde erkennen.

Kommunikation

Arbeitgeber sind nur sehr schwer telefonisch erreichbar, auf E-Mails wird nicht reagiert. Keine Führungskompetenzen vorhanden. Die Pflegedienstleitung wurde öfter mal laut und vergriff sich total im Tonfall.

Gleichberechtigung

Je mehr man mit den Vorgesetzten geschleimt hat, desto höher war das Gehalt. Einen Firmenwagen bekamen nur diese Kollegen. Ich habe trotz Nachfrage nie einen bekommen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und Führungskräfte sind immer erreichbar und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Wochenstunden, Schichtmodelle und individuelle Wünsche frei verhandelbar und das wird auch eingehalten. Zusätzlich so gut wie keine Benachrichtigungen oder Anrufe in der Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Werden ermöglicht und vom AG bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Vorgesetztenverhalten

Es gibt für jeden Bereich einen Ansprechpartner und es wird schnell auf Anmerkungen oder Fragen/Wünsche reagiert

Kommunikation

großteils digital und bequem, fortbildungen etc. finden oft online statt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten kranheitsbilder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe ausgefüllte Kästchen

Verbesserungsvorschläge

Siehe ausgefüllte Kästchen

Arbeitsatmosphäre

Nur gut wen man bereit ist x verschiedene Versorgungen anzufahren. Immer abrufbar zu sein. Nachts werden gerne von der Geschäftsleitung Mails oder what's up Nachrichten geschickt. Es gibt Bonus Zahlung bei nicht krank sein. Es geht nicht zwingend um Qualität der Arbeit. Chaotische Organisation.

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Laut Geschäftsführung super Betrieb und es sind fast alle zufrieden und die, die es nicht sind haben selber schuld

Work-Life-Balance

Es wird sich oftmals nicht an Absprachen gehalten

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt keine Fortbildungsbescheinigungen ausgehändigt au h wenn man x mal danach fragt

Gehalt/Benefits

Nicht wirkliche aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist gut angesehen der einspringt _ gibt dann auch bonus Zahlungen. Viele Kollegen können dadurch gut mit Gesschäftsleitung

Vorgesetztenverhalten

Nur solange man alles mitmacht und nicht krank ist:. PDL hat eine schlimme Tonart und ist in den Anweisungen nicht immer logisch

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich weil Häuslichkeit

Kommunikation

Extrem schlecht. Geschäftsleitung oft sehr Humorik solange man allzeit bereit ist zu arbeiten

Gleichberechtigung

Nur wer gut mit der Geschäftsführung und PDL kann

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

hat Mundschutz nähen lassen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Professionalität mit dem Thema kann verbessert werden bei Diskussionen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bestellsystem bzw. Materialvorrat in den Versorgungen muss optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. In der ausserklinischen Intensivpflege wird i.d. Regel alleine am Kunden/vor Ort gearbeitet, also hat man nicht soviel Kontakt zu Kollegen. Die Versorgungen sind von HH, Itzehoe, Glückstadt Barmstedt bis Appen etc.. ca. über 100 Mitarbeiter
Es gibt wohl wie überall, viele Kollegen die wissen wie man sich beliebt macht bei der Führungsebene, die haben natürlich auch keine Probleme. Es wird auch vieles weitergetragen in die Führungsebene.

Image

es gibt mehrere unterschiedliche Lager.
Wenn man die ehemaligen Kollegen trifft, staunt man wenn die ihre Sichtweise erzählen und was die erlebt haben bevor sie gegangen sind.

Work-Life-Balance

Es wird sich oftmals nicht an Absprachen gehalten die bei Vertragsbeginn geklärt worden sind z.B. nicht mehr als 3 unterschiedliche Versorgungen oder bestimmte Dienstzeiten etc. Am Anfang hört sich alles klasse an und die Führungsebene ist sehr nett und lustig.

Karriere/Weiterbildung

die Notwendigkeiten werden gefördert. Nachweise bekommt man i.d. . nicht, auch auf Nachfrage.

Gehalt/Benefits

Muss man verhandeln. Es gibt kein System. sehr undurchsichtig. Es werden Bonuszahlungen gezahlt aber ohne das ein System vorliegt. Es wurden mündlich Kriterien mitgeteilt aber schriftlich nicht ausgehändigt. Z.B. Krankheitstage.- ab wann wieviel Bonus weniger etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr nette und qualifizierte Kollegen. Es gibt aber auch andere. Die kommen i. R. aber sehr gut durch. Der Eindruck entsteht, wichtig ist das der Dienst besetzt ist und nicht zwingend die Qualität entscheidend ist. Bonuszahlungen gehen z.B. nach Krankheitstagen und wieviele Kunden gleichzeitig versorgt werden z.B. bei Kinderversorgungen. Extra Dienste werden gut entlohnt.

Umgang mit älteren Kollegen

ich glaube gut kann ich aber nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

solange man alles mitspielt ist es super. Ein Teil der Führungsebene ist unberechenbar und im Ton absolut unangemessen. der andere Teil der Führungsebene ist freundlich bis lustig und man kriegt den Eindruck, dass man auch Nachts aus einem Imbiss ausgelöst werden würde. Die Seite ist sehr gut in der Rhetorik und kommt erst einmal glaubwürdig rüber.
Es gibt viele Kollegen die beiden Seiten zu spielen. Schriftlich eine Absprache zu bekommen oder Fortbildungsbescheinigungen ist fast unmöglich. Man wird immer wieder vertröstet. Dienstplanwünsche werden möglich gemacht.
Es gibt nur eine geringen Anzahl an Pollautos. meistens fährt man mit seinem eigenen PKW die Versorgungen ab. Nicht jeder bekommt eine Tankkarte und ein Firmenwagen muss natürlich versteuert werden.
Mitarbeiterbeteiligung wird immer eingefordert, was auch gut ist aber zum Teil hört man nix mehr. Auch auf Nachfrage.
Grundsätzlich habe ich bei der Benotung etwas anderes erwartet

Arbeitsbedingungen

in den Versorgungen wünscht man sich als Kollege oftmals etwas anderes, dass liegt aber an der Häuslichkeit. Wir sind da nur Gast. Da hat man wohl kaum Einfluss drauf.

Kommunikation

Der Ton von einem Teil der Führungsebene ist absolut unangemessen. Die Informationen die man für die Kundenversorgung braucht, sind oft sehr spärlich. Es werden gerne Nachts E-mails oder Whats App Nachrichten geschickt wo man am Tag arbeiten soll- Dienstplan gibt es per PC und erst am 21. des Vormonats !.
Dies geschieht nicht nur bei Krankmeldungen.
Oftmals muss man zu Kunden ohne Einarbeitung und man hat vor Ort nicht immer Angehörige die Top informiert sind, die einem Auskunft geben können.

Gleichberechtigung

ich bekomme den Eindruck, je nachdem wer mit wem kann - wer etwas sagt und wieviele Krankheitstage vorliegen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offenen Umgangsformen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich so gar nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger engagierte Kollegen schneller entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, engagierte Führungskräfte, nette Kollegen.

Work-Life-Balance

Dienstplanwünsche werden immer berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Monatliche Fortbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Faires Gehaltsgefüge. Tolles Bonussystem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wurde nicht getrennt.

Vorgesetztenverhalten

Loyal.

Kommunikation

Vorbildlich.

Gleichberechtigung

Fast nur Frauen.

Interessante Aufgaben