Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
DiensthandyEs wird, nach Möglichkeit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und bei Problemen nach gemeinsamen Lösungen ucht.
Dienstpläne werden wirklich nach dem Bedürfnissen des Arbeitnehmers gestaltet. Das das scheint es sonst nur bei der Zeitarbeit zu geben, in Krankenhäusern oder Pflegeheimen ist die Dienstplanung meistens Katastrophe.
Kommunikation zu Vorgesetzten läuft sehr gut. Meisten ist immer jemand erreichbar.
Den Dienstplan
Ich kann die Arbeitszeiten bzw. meinen Dienstplan sehr gut und vor allem familienfreundlich anpassen.
Das es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Die Kommunikation könnte manchmal noch etwas vollständiger sein.
Nur Onlinefortbildungen. Fachbereichsleitung exestiert, aber irgendwie nie anwesend.
Mehrere Benefits wären toll
Fehlende und unpünktliche Gehaltszahlungen, durch zu späten Dienstplan kann man keine Work-Life-Balance aufbauen.
Es wird alles an Personal eingestellt was der Markt her giebt.
Coaching der Führungskräfte
Ein Weihnachtsgeld
Mitarbeiterumfragen um auf Vorschläge besser einzugehen.
Eine Firma mit hohen Gewinn, sollte auch mal einen Bonus ausschütten.
Die komplette Führungsebene sollte Mal ein paar Fortbildungen machen zum Thema Mitarbeiter Führung, Sozialverhalten und die richtige Kommunikation mit Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern statt immer nur daran möglichst schnell noch weiter zu wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von MAGNA – Häusliche Intensivpflege & Pflegewohngemeinschaften ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jede Versorgung ist individuell und interessant
Die Kunden sind sehr interessant. in Tagesförderungen oder Schulen kann sich jedoch der Tag manchmal etwas ziehen, da man auf Abruf sitzt
Ambulante Intensivpflege
Manche sehr spannend
Man lernt Intensivpflege kennen. Es gibt viele Krankheitsbilder und man kann auch von manchen Kollegen viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNA – Häusliche Intensivpflege & Pflegewohngemeinschaften ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie schon mal beschrieben weiß eine Dame in Überforderungssituatuionen nicht zu kommunizieren, lästert leider auch über ihre Kollegen
Geschäftsführung verspricht am Anfang sehr viel und es hört sich alles ganz toll an. Versprechungen werden aber nicht gehalten. Auf Nachfragen reagiert die Leitungsebene einfach gar nicht, ist telefonisch nicht erreichbar, reagiert dann nicht auf Nachrichten und ruft auch nicht zurück. Hauptsache man macht seinen Job. Krank werden darf man nicht, dann kommt sofort die Kündigung ins Haus. Zu Gesprächen sind sie dann auch nicht bereit. Die gesamte Führungsebene hat keine Führungskompetenzen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, auf Wünsche von Mitarbeitern ...
Pflegedienstleiterin ist eine Drache. Interessiert sich nicht um die menschliche Versorgungen von den Klienten, Hauptsache kein Ärger von der MDK. Redet schlecht über andere Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern.
Grausig. Gehalt wird nach Lust und Laune gezahlt, der Dienstplan kommt kurz vor dem neuen Monat. Die Geschäftsführung ist arrogant und selbstverliebt und wird ständig vors Arbeitsgericht geladen.
Unterirdisch, infos werden nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es könnte noch mehr Präsensvortbildungen geben
Soweit ersichtlich gibt es die "normalen" Karrieremöglichkeiten (z.b Pflegedienstleitung)
Es wurde auf nichts eingegangen
Nur Standardfortbilung online. Keine Weiterbildungen oder Karrierechancen.
Gibt es im Alltag immer wieder.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
