Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dienstpläne werden wirklich nach dem Bedürfnissen des Arbeitnehmers gestaltet. Das das scheint es sonst nur bei der Zeitarbeit zu geben, in Krankenhäusern oder Pflegeheimen ist die Dienstplanung meistens Katastrophe.
Das es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Die Kommunikation könnte manchmal noch etwas vollständiger sein.
Ein Weihnachtsgeld
Freundlicher Umgang
Das Image könnte besser sein
Beste Balance innerhalb eines Pflegejobs!
Soweit ersichtlich gibt es die "normalen" Karrieremöglichkeiten (z.b Pflegedienstleitung)
Monatsgehalt sehr gut jedoch keinerlei Weihnachts- bzw Urlaubsgeld. Dies ist in vielen Pflegeeinrichtungen Standard
Gut da vieles digitalisiert ist! Es fällt viel Müll an das gehört aber bei Pflege dazu
Da man überwiegend alleine arbeitet ist es sehr schwer zu bewerten
Schwer zu beurteilen da man meistens alleine arbeitet
Gut
Meistens sehr gut
Manchmal etwas lückenhaft
Schwer zu beurteilen da man meistens alleine arbeitet
Die Kunden sind sehr interessant. in Tagesförderungen oder Schulen kann sich jedoch der Tag manchmal etwas ziehen, da man auf Abruf sitzt
Kommunikation zu Vorgesetzten läuft sehr gut. Meisten ist immer jemand erreichbar.
Mehrere Benefits wären toll
Mitarbeiterumfragen um auf Vorschläge besser einzugehen.
Auf "Wunschfrei" wird immer eingegangen, kurzeitig kann meistens auch noch was verändert werden
Prämien sollen in der Mtl. Bezahlung mit drin sein (13. Gehalt, Urlaubsgeld usw.)
Nachtzuschälge sind in anderen Betrieben durchaus höher.
Wünsche werden berücksichtigt. Kein Einspringen. Führungskräfte sind nett.
Nur Onlinefortbildungen. Fachbereichsleitung exestiert, aber irgendwie nie anwesend.
Eine Firma mit hohen Gewinn, sollte auch mal einen Bonus ausschütten.
Nur Standardfortbilung online. Keine Weiterbildungen oder Karrierechancen.
Das Grundgehalt ist in Ordnung, jedoch werden keine Bonuszahlungen geleistet. Auch die Inflationsprämie von bis zu 3000 Euro wurde nicht genutzt bzw. nur minimal.
Die vielschichtigen Krankheitsbilder der Patienten
Reine Profitgier, wenig Empathie und erst Recht kein Einfühlungsvermögen.
Die komplette Führungsebene sollte Mal ein paar Fortbildungen machen zum Thema Mitarbeiter Führung, Sozialverhalten und die richtige Kommunikation mit Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung sollte sich etwas mehr um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern statt immer nur daran möglichst schnell noch weiter zu wachsen.
Viele Kollegen sind sehr nett, leider gibt es aber auch Recht viele Ausnahmen.
Nach außen hui und innen pfui. Dieser Pflegedienst stellt sich besser da als er ist. Unsozial, miserabel geführt und nicht professionell. Mitarbeiter sind fast alle unzufrieden.
Keine Möglichkeit in irgendeiner Form Karriere zu machen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden anfangs zwar versprochen, sind aber später scheinbar nicht mehr gewünscht
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es werden leider auch nur die nötigsten Fortbildungen angeboten.
Gehalt ist durchschnittlich. Benefits für Mitarbeiter gibt es nicht.
Sozialbewusstsein ist gar nicht vorhanden. Hauptsache der Rubel rollt und es wird genug Gewinn erwirtschaftet
Kann ich schwer beurteilen, da man in der Regel alleine arbeitet und ka Kollegen kennenlernt
Ältere Kollegen, die auch Mal ausfallen oder nicht mehr ganz so flexibel einspringen können werden ganz schnell gekündigt.
Geschäftsführung verspricht am Anfang sehr viel und es hört sich alles ganz toll an. Versprechungen werden aber nicht gehalten. Auf Nachfragen reagiert die Leitungsebene einfach gar nicht, ist telefonisch nicht erreichbar, reagiert dann nicht auf Nachrichten und ruft auch nicht zurück. Hauptsache man macht seinen Job. Krank werden darf man nicht, dann kommt sofort die Kündigung ins Haus. Zu Gesprächen sind sie dann auch nicht bereit. Die gesamte Führungsebene hat keine Führungskompetenzen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, auf Wünsche von Mitarbeitern wird keine Rücksicht genommen.
Ganz unterschiedlich, da Patienten in ihrer Häuslichkeit versorgt werden
Kaum. Führungsebene ( Geschäftsführung) kaum erreichbar, zurück gerufen wird man auch nicht und persönliche Gespräche sind seitens der Geschäftsführung erst Recht nicht gewünscht.
Es gibt Mitarbeiter die werden scheinbar gut behandelt und andere eben nicht. Sobald man eine eigene Meinung hat ist man sowieso unten durch.
Viele unterschiedliche Krankheitsbilder
Er ist FAKE
Er soll die menschliche Kompetenz erlernen. Seine Mitarbeiter sind keine Maschinen. Richtige Einarbeitung bis man sich sicher am Arbeitsplatz alleine fühlt. Nicht nur um das Gewinn zu konzentrieren sondern mit Herz eingehen.
Was versprochen wurde wird nie erhalten. Es gibt nur Wertschätzung solange du noch tust was dem AG gefällt; kurzfristige Dienständerungen bzw. Arbeitsplätze
Kaum möglich durch zu späte Veröffentlichung der Dienstpläne- bzw. Tage später als vereinbart und sogar Mitte in der Nacht. Und kurzfristige Dienständerungen.
Läuft fast alles papierlos
Pflegedienstleiterin ist eine Drache. Interessiert sich nicht um die menschliche Versorgungen von den Klienten, Hauptsache kein Ärger von der MDK. Redet schlecht über andere Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung. Keine Zuschüsse.
Das er jünger ist .
Das er sich nicht zurücksenden.
Mehr Kommentieren
Gut
Meinchmal
Gut
Gut
Geht so
Wenig
Meistens
Offenes Ohr immer für die Angestellten erreichbar
Spät Dienstpläne Abgabe, kurzfristige Dienständerungen
Mehr Benefits, mehr Gehalt, km Geld oder Fahrkarte, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Heutzutage bieten andere Pflegedienste viel mehr.
Sollte verbessert werden
Manche sind unmöglich l
Es wird alles an Personal eingestellt was der Markt her giebt.
Das faule Obst entsorgen ,damit die Arbeit Qualität und nicht Quantität hat.
Kommunikation Verbessern.
Protokolle von MAB s an Kollegen weiterleiten die nicht kommen konnten.
mal so mal so, ganz nach Laune der Leitungen.
Aussen Hui innen Pfui.
wenn der Dienstplan erst am 22. rauskommt ,kaum möglich den Monat zu planen.
Müll wird kaum getrennt.
Zertifikate werden nicht Ausgehändigt.
Kaum ,da man alleine Arbeitet,
Unterirdisch, infos werden nicht weitergegeben.
in einigen versorgungen sehr gut ,in anderen sehr schlecht.
sehr wenig Kommunikation von den sogenannten Führungspositionen
Geld ist meistens Pünklich da, wer Kündigt darf darauf warten oder geht gleich vor Gericht.
Intensivpflege halt.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben. Es freut uns zu höhren, dass sie mit der Intensivpflege einen interessanten Arbeitsbereich für sich gefunden haben.
Aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels stellen wir viele geeignete und qualifizierte Pflegefachkraft ein, um so die Versorgung unserer Klient*innen zu gewährleisten. Wir sind froh, dass sich so viele Fachkräfte für das Magna Pflegeteam entscheiden!
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima. Wir bedauern deine Anmerkungen zum Verhalten der deshalb Vorgesetzten sehr. Ein solches Verhalten ist von uns nicht erwünscht und sollte keinesfalls so fortgeführt werden.
Gerne würden wir mit dir persönlich über die genannten Kritikpunkte sprechen, um diese aufarbeiten zu können. Melde dich dafür gerne bei deiner zuständigen Leitungskraft.
Dein Magna PflegeTeam
Inzwischen nur den interessanten Aufgabenbereich. Der Rest hat mich abgeschreckt.
Fehlende und unpünktliche Gehaltszahlungen, durch zu späten Dienstplan kann man keine Work-Life-Balance aufbauen.
Geschäftsführung austauschen, Wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern lernen. Gehalt pünktlich zahlen und den Dienstplan Mitte des Monats veröffentlichen.
Man arbeitet grundsätzlich alleine.
Eine tolle Internetpräsenz trügt. Nach Außen hui, innen Pfui.
Größtenteils möglich. Durch 12 Stunden Dienste mehr frei.
Wurde mir trotz mehrfacher Nachfrage nicht angeboten.
Gehalt wird auch wenn man vom Arzt krank geschrieben wurde nicht gezahlt. Das sowas heutzutage möglich ist und noch nicht geahndet worden ist, ist ein Unding.
Gerade seitens der Leitung kann man nicht von Sozialbewusstsein sprechen.
Man sieht die Kollegen nur zur Übergabe.
Wer nicht arbeiten kann wird nicht bezahlt.
Grausig. Gehalt wird nach Lust und Laune gezahlt, der Dienstplan kommt kurz vor dem neuen Monat. Die Geschäftsführung ist arrogant und selbstverliebt und wird ständig vors Arbeitsgericht geladen.
Einige Versorgungen sind einfach, andere sehr körperlich und geistig fordernd. Für einige auch überfordernd.
Die Kommunikation untereinander im Team funktioniert besser als die Kommunikation seitens der Leitung. Sowohl untereinander als auch gegenüber dem Personal ist die Kommunikation unterirdisch.
Wer der Geschäftsführung in den Hintern kriecht wird deutlich und spürbar bevorzugt.
Beatmungspflege halt. Mal was anderes als Pflegeheim oder ambulanter Pflegedienst.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Es freut uns zu lesen, dass du die Intensivpflege als Aufgabenbereich als abwechslungsreich empfindest. Natürlich ist dieser Bereich der Pflege sehr anspruchsvoll und daher auch nur für examinierte Fachkräfte geeignet. Solltest du das Gefühl haben, überfordert zu sein, kannst du dich mit der Bitte um Fort- und Weiterbildung an deine Teamleitung wenden. Die hochwertige Versorgung unserer Klient*innen steht stets im Vordergrund und deshalb möchten wir dich gerne dabei unterstützen, eventuelle Defizite aufzuarbeiten.
Wir entschuldigen uns aufrichtig für die Probleme, die du im Bereich Lohnzahlung und Dienstplangestaltung wahrgenommen hast. Wir werden uns bemühen, in Zukunft hier besser zu werden.
Dein MAGNA Pflegeteam
Das Arbeitsklima, solange man topfit ist.
Das unprofessionelle Verhalten vom AG
Die Kollegen sind toll, die Pflegedienstleitung ist Unprofessionell. Der Leitung ist sehr nett, solange man alles tut, was gewünscht ist.
Freiwünsche werden so gut es geht erfüllt. Als ich allerdings krank geworden bin, wurde keine Rücksicht mehr auf Absprachen genommen.
Man erhält selten Zertifikate für absolvierte Weiterbildungen.
Wie in jedem Betrieb gibt es tolle und weniger tolle Kollegen
Sehr abwertendes Verhalten, sobald man nicht nach seiner Pfeife tanzt.
Dienstpläne werden oft sehr kurzfristig geändert, man bekommt häufig keine Meldung oder erst um 23 Uhr abends.
Gehälter und Bonuszahlungen werden laut Aussage vieler Kollegen nach Lust und Laune verhandelt bzw. erhöht.
So verdient kununu Geld.