Gelebtes WIR für den, der offen hierfür ist
Arbeitsatmosphäre
Spätestens in jeder Betriebsversammlung wird durch die Führungsebene eindrücklich die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters zum Ausdruck gebracht.
Nicht nur durch absolut glaubwürdiges Lob und Dankesreden selbst, sondern eben auch durch die regelmäßige Berichterstattung, in wie weit Verbesserungen geplant, bereits umgesetzt, oder weitere angedacht sind. So z. B. die Möglichkeit eines warmen Mittagessens, zusätzliche Pausenplätze gerade auch im Freien, Wasserspender, Jobrad, Beteiligungen Sportstudiogebühren, etc., Auszahlungsankündigung Inflationsausgleichsprämie ...
Von meinen Vorgesetzten und anderen Abteilungsleitern erfahre ich Vertrauen und Fairness. Habe ich bedenken, kann ich es ansprechen.
Kommunikation
Der Informationsfluss könnte besser sein, obwohl Regelmeetings Standard sind. Wer frägt, bekommt auf jeden Fall Antworten, oder Hilfestellungen zum Thema.
Kollegenzusammenhalt
Es menschelt überall. Grundsätzlich ist das Bestreben eines rundum guten Miteinanders da und Herausforderungen diesbezüglich werden angenommen.
Z. B. bringen Kollegen gegenseitig was vom Bäcker mit (der übrigens schon um 06:00 Uhr öffnet, auch Imbiss, Salat, Müsli anbietet).
Es wird von den unterschiedlichsten Mitarbeitern ab und an für die Pause mal Süßes, Herzhaftes, Gekauftes, oder Selbstgebackenes, Eis, oder was zu knabbern ausgegeben.
Abteilungen organisieren 1/Woche Anlieferung Pizza, Pasta, etc. durch Lieferdienst.
Work-Life-Balance
Die in der Pandemie ausgebaute Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, darf weiterhin an begrenzten Tagen pro Woche genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch in schwierigen Situationen machte ich bisher positive Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Es ist lebendig. Der Fokus ist eindeutig auf die Zukunft gerichtet.
Arbeitsbedingungen
Wünsche werden geprüft und nach Möglichkeiten darauf eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales steht eindeutig im Vordergrund, auch, wenn ab und an Entscheidungen getroffen werden müssen, wie z. B. Minusstunden mit anschließenden Überstunden.
Durch das von der aktuellen Geschäftsführung eingeführte neue Berechnungssystem für die Umsatzprämie, wird diese öfters erreicht und ausgezahlt. Ebenso wurden Corona-Prämien, oder nun Inflationsausgleichsprämien gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf die Zahlungen ist absolut Verlass.
Image
Leider fehlt manchmal das uneingeschränkte Vertrauen auf das Können und Wissen derer, die Entscheidungen treffen und darauf, dass es am Ende des Tages die richtige Entscheidung für diese Situation und somit für die Firma war.