Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante und internationale Aufgaben
Gute Work-Life Balance
Super Kollegen
Wenig möglichkeit fürs freies Handeln - alles wird durch das Management freigegeben. Das gibt einen Gefühl, das wenig vertrauen in die Mitarbeiter gelegt wird
Persönlicher und angenehmer Umgangston.
Gemeinsame Pausen waren immer lustig.
Möglichkeit zum Homeoffice. Modernes Büro.
hinsichtlich Personalführung herrscht viel „Freestyle“ in den Abteilungen. Resultierend sind die Arbeitsbedingungen stark unterschiedlich und abhängig vom Vorgesetzten. Hier gibt es Teams die flexibel im Homeoffice arbeiten können und andere die zur Anwesenheit verpflichtet werden. Manche erhalten jährlich 1-4% Gehaltserhöhung, andere über Jahre 0%.
Social-Skills/soft Skills als gleichwertige Anforderung für Vorgesetzte definieren wie deren fachliche Eignung.
Verhalten des Vorgesetzten zieht die Atmosphäre von 4-5* auf Max. 3*
Durch reines B2B Business ist das Unternehmen im allgemeinen nicht so sehr bekannt. Hinsichtlich Kunden schätze ich das Image der Firma als ansich solide ein.
Allg. Grundlage für gute Work/Life Balance durch die GF ermöglicht (Flexibel Homeoffice an 2-3 Tagen). Ob Homeoffice „erlaubt“ ist obliegt jedoch der freien Entscheidung der Abteilungsleitung
Schwanke zwischen 2-3 Sternen. „Weiterbildungen“ werden hier und da angeboten aber bedürfen teilw. einem Kampf für deren Genehmigung. Angestellte können über Jahre hinweg manchmal nur 1 Weiterbildung besuchen während Vorgesetzte pro Jahr 9-10 belegen können.
Leider mehr Boss als Leader. Chef hat immer recht, verlangt eine ständige Erreichbarkeit und ist selbst kaum erreichbar. Es wird erwartet das Mails des Vorgesetzten sofort beantwortet werden, auch nachts oder im Urlaub. Fixe Absprachen werden nachträglich zur Diskussion gestellt. Micro-Management at it‘s best.
Schönes, neues Gebäude mit schönen Büros. Leider kaum Parkplätze. Das Gebiet wird täglich von einem Parkplatzwächter kontrolliert und außerhalb der Firmenparkplätze mit teuren Strafzetteln geahndet.
Im operativen Team sehr gut.
Gehalt stark abhängig davon wie dringend die Stelle zu besetzen ist. Kein Tarif, kein standardmäßiger Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. 10% des Gehaltes sind an Zielvereinbarungen gebunden deren Erreichung sehr genau geprüft werden. Gehaltserhöhung über mehrere Jahre trotz Erweiterung des Tätigkeitsfeldes nicht möglich.
Aufgrund der eher kleinen Belegschaft kommt man immer wieder mit neuen Aufgabenfeldern oder auch anderen Fachbereichen in Kontakt. Man muss jedoch klar offen sein für (eher) kurzfristige Erweiterungen des Aufgabenbereiches, wer einen immer Konstanten und klar definierten Rahmen seiner Tätigkeiten sucht wird sich etwas schwer tun.
Viele tolle Kollegen.. von denen insbesondere 2021 viele gegangen sind. Viel Humor und Menschlichkeit hat die Firma verlassen.
Vetternwirtschaft, dubiose zwischenmenschliche Beziehungen, die wir normalen Mitarbeiter nicht aufhalten können. Die Hoffnung liegt im erweiterten Management, die sich nicht nicht in diesen Dunstkreis reinziehen lässt. Aber in der Regel halten es diese Mitarbeiter nicht lange aus oder fügen sich (
Auf den ersten Blick herrscht ein freundschaftlicher und kollegialer Umgang miteinander. Hinter verschlossenen Türen wird gelästert was das Zeug hält. Wenige grenzwertige Persönlichkeiten zerstören systematisch, ein über viele Jahre solides und ruhig aufgebautes international agierendes Nischenunternehmen. Extrem hohe Fluktuationsquote im nationalen Head Office und in den internationalen Standorten.
Durch guten technischen Support und starken Mittelstandsbeziehungen kontinuierlich bei den Kunden und Partnern gewachsen. Seit einigen Jahren zählt nur noch der schnelle Umsatz und perfider, ungesunder Wachstum mit automotiven Kunden. Ich wünsche der Firma und uns Mitarbeitern, dass diese Managemententscheidungen auch auf Dauer funktionieren.
Sehr gut.
Die hohe Arbeitsauslastung ist durch sehr flexibles arbeiten kompensierbar. Home Office und Vertrauensarbeitszeit sind im Headquarter in Langenselbold für alle Mitarbeiter Standard. Außerhalb der Büros Mittagspause machen, Arztermine während der Arbeitszeit wahrnehmen .. alles kein Problem nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
siehe Gehalt. Hier noch deutlicher zu beobachten.
Große Erfolge und schnelle Aufstiege sind möglich. Man muss sich nur mit den richtigen Leuten abgeben.
Grundsätzlich top, immer hilfsbereit und lustig. Für einen Plausch jederzeit zu haben. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Die seitens der GF geförderte und praktizierte Vetternwirtschaft drückt allerdings die Stimmung.
siehe Gleichberechtigung. Das Alter ist nicht entscheidend.
Allerdings wurden ehemalige und erfahrene Entscheidungsträger verabschiedet. Durch die hohe Fluktuation und die vielen neuen Mitarbeiter fehlen an allen Ecken erfahrene Kollegen die wichtige Erfahrungen übertragen.
Wer nach der Pfeife von 2 dezidierten Kollegen aus dem Führungskreis tanzt und viele dubiose und ungerechte Entscheidungen abkann, der/die kann bei Magnetec ein tolles Arbeitsleben fristen.
Falsch kommuniziert und gelacht wird viel.
Die Finger in die tatsächlichen Wunden legen die wenigsten Mitarbeiter bzw. ziehen lieber eigenständig und rechtzeitig den Schlussstrich. Die tiefsitzenden Probleme werden von den meisten erkannt, aber aus Angst vor Kündigung und/oder Schikane nicht angesprochen.
Die Meeting- und E-Mail Kultur ist stark ausbaubar.
Viele gemeinsame Freizeitaktivitäten werden geplant (freudig erwünscht sind allerdings nur die Mitläufer und Ja Sager)
Wer mit bestimmten Personen gut kann, trinkt mit den Entscheidungsträgern Bier. Kritische Beobachter die nicht ins System passen, stehen schnell auf der Abschussliste.
International aufgestellt, mit eigenen Produktionsstandorten in Moldawien, China und Ungarn. Entsendungen sind bei Bedarf möglich.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten der Produkte, dadurch sehr interessante und zukunftsträchtige Märkte.
Der Fokus wurde allerdings stark auf Automotive (E-Mobility) und dem daraus einhergehendem extremen Wachstum gesetzt. Die Zeit wird zeigen, ob die Kapazitäten der Firma den schnellen Wachstum aushalten.