Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante und internationale Aufgaben
Gute Work-Life Balance
Super Kollegen
Wenig möglichkeit fürs freies Handeln - alles wird durch das Management freigegeben. Das gibt einen Gefühl, das wenig vertrauen in die Mitarbeiter gelegt wird
Persönlicher und angenehmer Umgangston.
Gemeinsame Pausen waren immer lustig.
Möglichkeit zum Homeoffice. Modernes Büro.
hinsichtlich Personalführung herrscht viel „Freestyle“ in den Abteilungen. Resultierend sind die Arbeitsbedingungen stark unterschiedlich und abhängig vom Vorgesetzten. Hier gibt es Teams die flexibel im Homeoffice arbeiten können und andere die zur Anwesenheit verpflichtet werden. Manche erhalten jährlich 1-4% Gehaltserhöhung, andere über Jahre 0%.
Social-Skills/soft Skills als gleichwertige Anforderung für Vorgesetzte definieren wie deren fachliche Eignung.
Verhalten des Vorgesetzten zieht die Atmosphäre von 4-5* auf Max. 3*
Durch reines B2B Business ist das Unternehmen im allgemeinen nicht so sehr bekannt. Hinsichtlich Kunden schätze ich das Image der Firma als ansich solide ein.
Allg. Grundlage für gute Work/Life Balance durch die GF ermöglicht (Flexibel Homeoffice an 2-3 Tagen). Ob Homeoffice „erlaubt“ ist obliegt jedoch der freien Entscheidung der Abteilungsleitung
Schwanke zwischen 2-3 Sternen. „Weiterbildungen“ werden hier und da angeboten aber bedürfen teilw. einem Kampf für deren Genehmigung. Angestellte können über Jahre hinweg manchmal nur 1 Weiterbildung besuchen während Vorgesetzte pro Jahr 9-10 belegen können.
Leider mehr Boss als Leader. Chef hat immer recht, verlangt eine ständige Erreichbarkeit und ist selbst kaum erreichbar. Es wird erwartet das Mails des Vorgesetzten sofort beantwortet werden, auch nachts oder im Urlaub. Fixe Absprachen werden nachträglich zur Diskussion gestellt. Micro-Management at it‘s best.
Schönes, neues Gebäude mit schönen Büros. Leider kaum Parkplätze. Das Gebiet wird täglich von einem Parkplatzwächter kontrolliert und außerhalb der Firmenparkplätze mit teuren Strafzetteln geahndet.
Im operativen Team sehr gut.
Gehalt stark abhängig davon wie dringend die Stelle zu besetzen ist. Kein Tarif, kein standardmäßiger Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. 10% des Gehaltes sind an Zielvereinbarungen gebunden deren Erreichung sehr genau geprüft werden. Gehaltserhöhung über mehrere Jahre trotz Erweiterung des Tätigkeitsfeldes nicht möglich.
Aufgrund der eher kleinen Belegschaft kommt man immer wieder mit neuen Aufgabenfeldern oder auch anderen Fachbereichen in Kontakt. Man muss jedoch klar offen sein für (eher) kurzfristige Erweiterungen des Aufgabenbereiches, wer einen immer Konstanten und klar definierten Rahmen seiner Tätigkeiten sucht wird sich etwas schwer tun.
flache Hierarchien, offene Kommunikation, ambitionierte Ziele
flexible Arbeitszeiten, modernes Büro, Kaffee und Wasser frei, Firmenevents
Gehalt der Branche und Region angemessen, sehr gute Altersvorsorge
sehr gute Büro und Office Ausstattung
regelmäßige Townhall Meetings um der Belegschaft die Firmen Strategie zu erläutern, wöchentliches "Weekly" für kurzfristige Themen, Führungskräfte haben meist ein offenes Ohr
Arbeit an Zukunftsthemen (New Energy, Elektromobilität,...)
Hervorzuheben möchte ich hier, dass ich es toll finde, wie viel Gedanken sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter macht. Ich denke an das Sommerfest&Weihnachtsfeier und Grillveranstaltungen dazwischen, die Büroausstattung, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und vieles mehr.
Wenn man den Mehrwert der Weiterbildung aufzeigt und das Gelernte auch umsetzt
Insgesamt ist die Mannschaft eher jünger. Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen und deren Ratschlag wird gerne erfragt.
kann ich nichts negatives berichten
Top ausgestattet Laptops/Büros mit höhenverstellbaren Tische/ergonomische Stühle. Das Büro ist sehr Hell, große Gänge mit vielen Lounge Bereiche, einer riesigen tollen Küche mit Wohnzimmer-Bereich. Flexibler Arbeitszeit mit Homeoffice-Regelung
In einigen Bewertungen kann eine Kritik an der Kommunikation herausgelesen werden. Ich persönlich finde, dass das der Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht gerecht wird. Es herrscht eine offene Tür Kultur, die Führungskräfte sitzen neben den Mitarbeitern und es gibt meiner Meinung nach kein Tabu-Thema. Durch viele Treffen auf dem Gang und den einladenden Lounge Bereichen wird eine Kommunikation zwischen Abteilungen und über alle Hierarchien gefördert. Auch gibt es wöchentlich am Freitag 11:30 stattfindende Weeklys in der aktuelle Themen vorgestellt werden und jeder etwas einbringen kann. Auch einmal im Quartal gibt es ein Strategie Update. In der MAGNETEC Teams Gruppe wird auch viel geschrieben. Was nicht vergessen werden darf ich der wichtige Austausch beim genießen des Kaffees in der Küche.
Nein, ich finde die negative Bewertungen im Bezug auf Kommunikation nicht fair und diese wurden sicherlich von ehemalige Mitarbeiter geschrieben, die nicht zufrieden waren. Deshalb habe ich etwas ausgeholt und versucht, ein Bild wie kommuniziert wird und was für eine gute Kommunikation gemacht wird, abzugeben.
Hier kann ich nichts negatives zu sagen
Die interessanten Aufgaben ist mein persönliches High Light im Unternehmen. Angefangen von den tollen Produkten und dem Material an dem es bei so vielen Anwendungen kein Weg vorbei gibt zu den neuen Technologien die im Unternehmen eingesetzt werden zu neue Standorte bei denen man sich einbringen kann, diese zum Erfolg zu führen und aufzubauen. Man kann sich sehr gut einbringen und seinen Beitrag leisten, der dann auch gesehen und wertgeschätzt wird.
Viele tolle Kollegen.. von denen insbesondere 2021 viele gegangen sind. Viel Humor und Menschlichkeit hat die Firma verlassen.
Vetternwirtschaft, dubiose zwischenmenschliche Beziehungen, die wir normalen Mitarbeiter nicht aufhalten können. Die Hoffnung liegt im erweiterten Management, die sich nicht nicht in diesen Dunstkreis reinziehen lässt. Aber in der Regel halten es diese Mitarbeiter nicht lange aus oder fügen sich (
Auf den ersten Blick herrscht ein freundschaftlicher und kollegialer Umgang miteinander. Hinter verschlossenen Türen wird gelästert was das Zeug hält. Wenige grenzwertige Persönlichkeiten zerstören systematisch, ein über viele Jahre solides und ruhig aufgebautes international agierendes Nischenunternehmen. Extrem hohe Fluktuationsquote im nationalen Head Office und in den internationalen Standorten.
Durch guten technischen Support und starken Mittelstandsbeziehungen kontinuierlich bei den Kunden und Partnern gewachsen. Seit einigen Jahren zählt nur noch der schnelle Umsatz und perfider, ungesunder Wachstum mit automotiven Kunden. Ich wünsche der Firma und uns Mitarbeitern, dass diese Managemententscheidungen auch auf Dauer funktionieren.
Sehr gut.
Die hohe Arbeitsauslastung ist durch sehr flexibles arbeiten kompensierbar. Home Office und Vertrauensarbeitszeit sind im Headquarter in Langenselbold für alle Mitarbeiter Standard. Außerhalb der Büros Mittagspause machen, Arztermine während der Arbeitszeit wahrnehmen .. alles kein Problem nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
siehe Gehalt. Hier noch deutlicher zu beobachten.
Große Erfolge und schnelle Aufstiege sind möglich. Man muss sich nur mit den richtigen Leuten abgeben.
Grundsätzlich top, immer hilfsbereit und lustig. Für einen Plausch jederzeit zu haben. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Die seitens der GF geförderte und praktizierte Vetternwirtschaft drückt allerdings die Stimmung.
siehe Gleichberechtigung. Das Alter ist nicht entscheidend.
Allerdings wurden ehemalige und erfahrene Entscheidungsträger verabschiedet. Durch die hohe Fluktuation und die vielen neuen Mitarbeiter fehlen an allen Ecken erfahrene Kollegen die wichtige Erfahrungen übertragen.
Wer nach der Pfeife von 2 dezidierten Kollegen aus dem Führungskreis tanzt und viele dubiose und ungerechte Entscheidungen abkann, der/die kann bei Magnetec ein tolles Arbeitsleben fristen.
Falsch kommuniziert und gelacht wird viel.
Die Finger in die tatsächlichen Wunden legen die wenigsten Mitarbeiter bzw. ziehen lieber eigenständig und rechtzeitig den Schlussstrich. Die tiefsitzenden Probleme werden von den meisten erkannt, aber aus Angst vor Kündigung und/oder Schikane nicht angesprochen.
Die Meeting- und E-Mail Kultur ist stark ausbaubar.
Viele gemeinsame Freizeitaktivitäten werden geplant (freudig erwünscht sind allerdings nur die Mitläufer und Ja Sager)
Wer mit bestimmten Personen gut kann, trinkt mit den Entscheidungsträgern Bier. Kritische Beobachter die nicht ins System passen, stehen schnell auf der Abschussliste.
International aufgestellt, mit eigenen Produktionsstandorten in Moldawien, China und Ungarn. Entsendungen sind bei Bedarf möglich.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten der Produkte, dadurch sehr interessante und zukunftsträchtige Märkte.
Der Fokus wurde allerdings stark auf Automotive (E-Mobility) und dem daraus einhergehendem extremen Wachstum gesetzt. Die Zeit wird zeigen, ob die Kapazitäten der Firma den schnellen Wachstum aushalten.