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Magnus 
Mineralbrunnen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Norderstedt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Magnus Mineralbrunnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magnus Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magnus Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Wir sind ein sehr lustiges und fröhliches Team, mit dem die Arbeit wirklich sehr viel Spaß macht und in dem das Miteinander super harmonisch ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub nach Absprache auch kurzfristig möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf mein Team kann ich zu 100% zählen. Auch im gesamten Team wird sich immer unterstützt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationswege sind kurz und schnell. Es finden wöchentlich Teamsitzungen statt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rauher Umgangston, kein respektvolles Miteinander, eher von oben herab

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