Eine gute Entscheidung, die sich täglich bestätigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der wertschätzende Umgang zwischen den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
- Work-Life-Balance (angemessenes Arbeitspensum, kaum Überstunden)
- Gehalt mit einer leistungsorientierten Komponente
- Lage des Büros in einer Wohngegend mit ausreichend Parkplätzen und guter Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Home Office könnte ausgeweitet werden auf alle Abteiungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team arbeiten wir gemeinsam an unserem Vertriebserfolg. Jede Beteiligung wird gleichermaßen geschätzt. Es gibt keine Einzelziele oder Konurrenz unter den Kollegen.
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Die Kunden und Geschäftspartner erleben die MAGRAL AG seit vielen Jahren als werteorientiertes Unternehmen mit kompetenten und freundlichen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist in der vereinbarten Zeit grundsätzlich sehr gut machbar. Es kommt so gut wie nie zu Überstunden. Falls doch, können diese zeitnah ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind keine Karrierestufen möglich. Innerhalb des Unternehmens ist grundsätlich eine "flache" Weiterentwicklung in anderen Bereiche möglich oder die Beteiliung an Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spürbar. Insbesondere bei höherem Arbeitsaufkommen unterstützt man sich gegenseitig auf selbstverständliche Art und Weise.
Umgang mit älteren Kollegen
Jegliche Alters- bzw. Erfahrungsstruktur ist willkommen und integriert.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es eine sehr flache Hierarchie. Die Vorgesetzten zeigen durchweg ein sehr wertschätzendes und faires Verhalten. Sie zeigen echtes Interesse an persönlichen Belangen und setzen sich auch für das Wohlergehen der Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Es wird eine offene und direkte Kommunikation gelebt ("Kultur der offenen Türen")
Interessante Aufgaben
Auch wenn das Tagesgeschäft durch entsprechende Prozesse routiniert und dafür auch effizient stattfindet, so hat man immer mal wieder die Möglichkeit, sich an Projekten zu beteilen, die auch andere Fähigkeiten fordern und fördern.