6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst ist ein krisenfester Arbeitgeber.
Siehe oben.
Interesse an den Mitarbeitenden zeigen und auf sie eingehen. Dabei Wünsche und Anregungen entgegen und ernst nehmen.
Fazit: das Mindsetting kontinuierlich überprüfen, Verkrustungen aufbrechen, den Führungsstil erneuern, die Mitarbeitenden wertschätzen.
Eine Unternehmenskultur setzt sich von oben nach unten fort. Hier den Hebel ansetzen.
Die oberste Führungsebene interessiert sich überhaupt nicht für dich und deine Arbeit, solange keine Fehler passieren. Der Vorstand motiviert nicht, lässt keine Eigeninitiative zu, hat wenig Vertrauen.
Sehr starke Mitarbeiterfluktuation, Unzufriedenheit allgemein spürbar
Durch Gleitzeit flexible Arbeitszeiten. Urlaub in Absprache. Mobiles Arbeiten ist in Einzelfällen möglich, wird aber nicht proaktiv unterstützt.
Fortbildungen und Seminare werden angeboten. Eine aktive Förderung einzelner ist nicht wahrzunehmen.
Nicht jede (r) bekommt was sie /er verdient.
Vorstand fährt Elektroauto, Geräte werden teilweise mit Akku angeschafft, das Dach des Bürogebäudes ist begrünt, hat aber keine Photovoltaik. Über Fassadenbegrünung wird nur in städtischen Gremien gesprochen, Anwendung findet sie bei mags nicht. Flächen des Betriebsgeländes sind nahezu vollständig versiegelt.
Wenn die netten Kollegen und Kolleginnen nicht wären ...
Das Wissen der Erfahrenen wird gerne und regelmäßig genutzt. Besondere Wertschätzung gibt es nicht dafür.
Entscheidungen werden auch mal gerne ausgesessen. Unterstützung der Mitarbeitenden in Richtung Vorstand zu gering. Vorgesetzte sind selbst wenig motiviert. Probleme werden gesehen aber nicht angepackt. Die Organisation wird den Teams überlassen.
Klimatisiertes Großraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Hoher Lärmpegel. Geringe Möglichkeiteit sich zu konzentrieren. Höhenverstellbare Arbeitstische, stehendes Arbeiten ist möglich. Hardware wird für große Teile der Belegschaft gleich angeschafft. Es wird nicht hinterfragt, ob bestimmte Arbeitsplätze spezielle oder leistungsfähigere EDV benötigen. Plastikpflanzen verbessern das Raumklima nur scheinbar.
Regelmäßige Besprechungen finden statt. Inhaltlich mit geringem Benefit. Kommunikation von oben nach unten ist mangelhaft.
Arbeit ist ungleich verteilt. Low Performer werden nicht erkannt bzw. nicht durch geeignete Maßnahmen herangezogen und motiviert, andere werden völlig überschätzt.
Weiterbildung der Führungskräfte dringend nötig
Geschäftsführung sollte sich auch weiterbilden
gute Gleitzeit-Regelungen
öffentlicher Dienst klare Einstufung
sie könnens nicht
Großraumbüro jeder überwacht jeden
hat Spaß gemacht
Großraumbüro halt
Dank Gleitzeit passt es
Öffentlicher Dienst halt
Wird aber besser
Wird viel hinterm Rücken geredet
Kämpfen auch gegen Windmühlen
Wie gesagt, Grossraumbüro
Könnte besser sein
Wer arbeiten will, darf auch
Fortbildung für Führungskräfte
öffentlicher Dienst
Sachbearbeiter mit geringer sozial- und Führungskompetenz
Großraumbüro teilweise mobiles Arbeiten möglich