Süßholzgeraspel, unverschämte Hinhaltetaktiken und Personalleiter von externer Beraterfirma
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch mit dem Fachbereichsleiter war höflich, strukturiert und mit etwas zu viel Süßholzgeraspel.
Einen Monat später fand schließlich das Zweitgespräch statt. Dies wurde nur vom Personalleiter, welcher einer externen Beraterfirma angehört, durchgeführt. Leider war dieses Gespräch insgesamt von Niveaulosigkeit und fehlender Ernsthaftigkeit nicht zu übertreffen. Nachdem ich knapp eine halbe Stunde warten musste, wartete ich im Büro nochmals bis man meine Bewerbungsunterlagen wieder gefunden hatte. Das komplette Gespräch verlief ohne jegliche Struktur und Professionalität. Die im ersten Gespräch versprochenen Punkte für das Zweitgespräch (Gehaltsvorstellung der Firma und Betriebsführung) wurden nicht eingehalten und auf ein angebliches DRITTgespräch vertagt. Nachdem auf das Zweitgespräch die versprochene Rückmeldung ausblieb, bekam ich erst auf telefonische Rückfrage eine Absage-Email vom Praktikanten zugesandt.
Sorry, Spiel durchschaut: Die Rangfolge der Bewerber stand schon nach dem Erstgespräch fest. Das Zweitgespräch wurde nur noch alibimäßig deutlich später für die potentiellen Lückenbüßer abgehalten.
Liebe Leser, setzt euch nicht dieser Hinhaltetaktik aus und lasst euch von schmeichelnden Worten nicht blenden, es gibt deutlich bessere Arbeitgeber in der näheren Umgebung! Der rege Mitarbeiterwechsel sagt auch schon einiges aus!