Fortschritt und Mitarbeiterföderung findet man besser in anderen Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
längjährige Mitarbeiter lässt man wohlwollend kündigen um Personalkosten aber damit auch den Erfahrungsschatz zu reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
Wunsch nach Fortbildung der Mitarbeier akzeptieren und födern
Arbeitsatmosphäre
Ziel der meisten ist den Tag "rumzubringen" Innovationien, Verbesserungen oder Fragen sind nicht erwünscht
Kommunikation
Unternehmenskennzahlen und Ziele werden (abteilungsabhängig) regelmäßig kommuniziert, neuen Mitarbeitern steht man eher skeptisch gegenüber
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann gut flexibel genutzt werden. Kernarbeitszeit sollte eingehalten werden für wichtige Termine sind Ausnahmen meist problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
von den meisten direktes Feedback möglich - wenn auch meist erst durch Nachfrage
Interessante Aufgaben
da keine Innovationen oder Verbesserungen wünschenswert sind wird der nine to five job doch eines Tages langweilig
Arbeitsbedingungen
werden stetig verbessert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Wochenarbeitszeit liegt (teils weit) unter Durchschnitt
Die ausgezeichnete Kantine wird bezuschusst
Image
wird durch optimiertere Qualität und Service wieder besser
Karriere/Weiterbildung
nicht wünschenswert