The Show must go on
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine! Preis/Leistung unschlagbar!
Die Geschichte und Vernetzung des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte unterhalb der GL. Entweder sind die fachlich schlecht oder wenn fachlich gut, dann aber überhaupt nicht emphatisch. Oder vereinzelt sogar beides! Teilweise sind auch nicht ausreichend qualifizierte Gruppenleiter am rumbasteln. Das die neue GL, die in ihren jeweiligen Bereichen Profis sind, an allen vorgefundenen Führungskräften festgehalten haben, kann man sich fast nicht erklären. Da herrscht große Unzufriedenheit auf der Arbeitsebene. Wollten wohl keine Unruhe reinkriegen.
Verbesserungsvorschläge
Das die Unehrlichkeit und die Lügen zwischen den Abteilungen aufhört. Höhere Preise können durchaus am Markt durch gutes Verkaufen durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung gibt es zu viele, die nur durch Mithilfe guter Mitarbeiter überleben, selbst aber hohe Defizite aufweisen.
Kommunikation
Ist deutlich besser geworden mit der neuen GL. Besser gesagt, bestimmt eigentlich nur einer das geschehen. Die anderen versuchen in seiner Spur mitzukommen oder müssen sich entsprechend anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fehlern wird die Schuld immer auf andere Abteilungen oder Kollegen geschoben. Jeder gegen jeden. Mit Ausreden und teilweise Lügen wird von eigenen Fehlern abgelenkt. Ist leider ein Stück weit alte Unternehmenskultur. Besonders trifft es die, die mehr auf dem Kasten haben als der Durchschnitt. Damit man selber besser dasteht.
Work-Life-Balance
Für ein Unternehmen auf dem Land nicht schlecht. Im Vergleich zu Top Unternehmen jedoch großen Nachholbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein großer Knackpunkt. Es wurden viele Leute von außen geholt, anstatt eigenen Talenten einen Aufstieg zu bieten. Es sind schon etliche Talente gekommen und frustriert wieder gegangen. Teilweise werden die sogar verunglimpft, um vom eigenen Unvermögen abzulenken.
Interessante Aufgaben
Bei MAHA gibt es ein breites Portfolio inkl. Sonderbau. Der neue Entwicklungschef (GL) hat wenigstens Ahnung wie man ein Produkt erschafft und verkauft! Das hatte sich schnell verbessert!
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter werden deutlich schlechter bezahlt als männliche. Es gibt auch fast keine weiblichen Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Hatte sich in der jüngsten Zeit verbessert. Liegt auch wieder an der neuen GL. Gibt aber noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon immer gut und hat sich Dank neuer GL weiter verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verdienen will, war bisher woanders besser aufgehoben. Die neue GL will das ändern und muss es auch, sonst gehen wieder die guten. Der Rest bleibt!
Image
Ist stark unter die Räder gekommen und wird von der neuen GL schrittweise ausgebügelt.
Karriere/Weiterbildung
Habe keine Angebote gesehen.