Nicht Empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Betriebsrat
Hohe Frustration und Fluktuation innerhalb der Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg nicht nur an Zahlen messen.
Betriebsrat sollte aktiver werden und mehr die Interessen der Mitarbeiter unterstützen und nicht nur ausschließlich die Interessen der Vorgesetzten verfolgen.
Förderung internistischer Motivation und mehr Aussprache von Lob bei guten Leistungen.
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühle Atmosphäre in den Verkaufsräumen; Ständiger unnötiger Stress und Druck durch Vorgesetzte, der sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt; Viel Frust innerhalb der Abteilungen; Großes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern und eine ausgeprägte Kontrollpolitik; Es werden nur die schlechten Dinge gesehen, keine Wertschätzung für gute Leistungen
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, aber meist über viele Ecken und nur negativ; Informationen werden meist ungenau weitergegeben, was den Zeit- und Arbeitsaufwand erheblich erhöht
Kollegenzusammenhalt
Unter guten Kollegen herrscht eine starker Zusammenhalt, aber es wird trotzdem viel hinter den Rücken geredet und gelästert
Work-Life-Balance
Am besten man widmet sein ganzes Leben der Firma und ist auch nach Feierabend durchgängig erreichbar; Überstunden sind keine Seltenheit; Home-Office wird angeboten, wird jedoch überhaupt nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend rücksichtloses und überhebliches Verhalten der Vorgesetzten; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum einbezogen und im dunkeln gelassen, und wehe jemand wagt Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge, dann wird einem gleich der "Kopf abgeschnitten"; Meist wird aus heiterem Himmel nur viel unnötiger Wirbel gemacht, der aber nur noch mehr Chaos hinterlässt; Starkes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeiter und Kontrollwahn; Veralteter Führungsstil und sehr unprofessionelles Management
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Lieblinge die bevorzugt und besser behandelt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige loyale Kollegen werden nur noch als Personalnummer abgestempelt und erfahren für Ihre guten Leistungen kaum Wertschätzung; Hohe Fluktuation speziell in den Vertriebsabteilungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten und Büroausstattung; Laptop und Diensthandy werden gestellt; IT-Abteilung ist meist zu langsam und überlastet, was die Arbeit vor dem Kunden bei technischen Problemen erheblich erschwert; Man wird nur noch mit Programmen überschüttet, in denen alles doppelt und dreifach dokumentiert wird, um einerseits den Anforderungen der Vorgesetzten gerecht zu werden und andererseits jeden Schritt und jede Handlung der Mitarbeiter überwachen und kontrollieren zu können; Neue Programme werden meist unfertig und fehlerhaft veröffentlicht, was wiederum einen hohen Zeit- und Arbeitsaufwand bedeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papierverschwendung, obwohl bereits viele digitale Lösungen vorhanden und umsetzbar sind
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche durchschnittlich, aber man fühlt sich jedoch trotzdem unterbezahlt - Für die geleistete und geforderte Arbeit wird auf jeden Fall zu wenig bezahlt; Veraltete Provisionssysteme und Provisionen sind kaum kalkulierbar , man hat oft das Gefühl, das Provisionshöhe nach Lust und Laune berechnet werden; Firmenwagen wird gestellt, aber die Ausstattungswünsche und Zuteilung hängen von der Leistung des Mitarbeiters und der Laune des Vorgesetzten ab; Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt
Image
Es wird Intern nur negativ über das Unternehmen gesproche
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MAHAG Automobilhandel und Service GmbH & Co. oHG,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback über Ihre Erfahrungen während Ihrer Zeit bei uns. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, da es uns wichtig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Herausforderungen erlebt haben und dass Sie sich nicht vollständig unterstützt und geschätzt gefühlt haben.
Es ist bedauerlich, dass Ihre Erfahrung nicht mit unseren Bemühungen übereinstimmt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung gibt uns wertvolle Einblicke, um Probleme anzugehen und Verbesserungen vorzunehmen.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterrinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir werden Ihre Bedenken ernsthaft prüfen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass unser Führungsstil respektvoll und unterstützend ist.
Auch Ihre Anregungen zur Kommunikation, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalts- und Sozialleistungen werden wir sorgfältig prüfen.
Es ist unser Ziel, ein Unternehmen zu sein, das für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Wohlbefinden einsteht. Wir bedauern es zutiefst, dass Ihre Erfahrung nicht unseren Standards entsprach.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten, damit wir besser verstehen können, wie wir uns verbessern können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Zeit und Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen und bedauern es, dass Ihre Erfahrungen nicht positiver waren. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihre Personalabteilung