MAHAG-München, eine Institution mit Größe und Tradition
Geschichte - Heute
1923 - Wie alles begann. Von zwei zu vier Rädern.
Die ersten Schritte in Richtung Erfolg unternimmt im Jahre 1923 Kaspar Haberl, ein erfolgreicher Motorrad-Rennfahrer. Er versteht es, seine Motorrad-Leidenschaft mit einer gehörigen Portion Geschäftssinn zu verbinden, und so wird er 1925 Importeur von Harley Davidson, Triumph, Norton und Ariel-Motorrädern. Durch den Erfolg des Motorradhandels vom mobilen Konzept überzeugt, eröffnet er im Jahre 1934 ein Autohaus für die Marke Opel. Es sollte schnell zum führenden Autohaus in ganz Deutschland werden. Haberls Frau Katharina will dem Tatendrang Ihres Mannes nicht nachstehen und übernimmt zeitgleich den Handel mit den neuen Volkswagen. So führt die Haberl & Co. KG bereits zwei Unternehmen.
1952 - eine weitreichende Entscheidung.
Nach den Kriegswirren nimmt die Haberl & Co. KG 1951 mit neuem Selbstvertrauen auch Porsche in das Vertriebsprogramm auf. Doch das Mehrmarken-Konzept wird nicht von allen gern gesehen: Da Opel und Volkswagen sich in einen harten Konkurrenzkampf befinden, muss man sich für eine der beiden Marken entscheiden. Und so fällt die Familie 1952, unterstützt von dem damals 19-jährigen Juniorchef Fritz Haberl, eine weitreichende Entscheidung. Man setzt auf Volkswagen und trennt sich daher von Opel.
Die 60er Jahre – Entwicklung zum Großunternehmen.
Das Unternehmen wächst schnell: Bereits 1960 arbeiten im Unternehmen über 1000 Mitarbeiter, es werden rund 700 Wartungsaufträge pro Tag erledigt. Doch trotz dieser beeindruckenden Zahlen ist bei der MAHAG von „anonymen Konzern“ keine Spur: Damals wie heute ist der persönliche Kontakt zu den Kunden besonders wichtig. Um immer nah am Kunden zu sein eröffnet die MAHAG in den Münchner Stadteilen Einzelbetriebe – diese Struktur wird sich bis heute bewähren. Zwischen 1960 und 1970 baut die MAHAG außerdem zusätzlich fünf Audi-Häuser auf.
Ab 1983 – die Markenvielfalt entsteht.
1983 kommt die Firma Held & Ströhle als ein Beteiligungsunternehmen zur Gruppe, 1990 bereichert die Marke SEAT das Produkt-Portfolio. Ab 1991 ist die MAHAG auch im wiedervereinigten Osten Deutschlands präsent. Logische Konsequenz: Skoda ergänzt die Markenvielfalt. Seit dem Jahr 2004 ergänzt dann noch KIA als fehlendes Puzzlestück das Konzept des Mehrmarkenhauses. Die MAHAG zeigt wieder einmal, dass sie ihren Wettbewerbern immer um eine Nasenlänge voraus ist.
Die Unternehmensgruppe heute
Die Entwicklung der MAHAG zeigt deutlich, dass sich das gesamte Unternehmen bis heute in einem dynamischen Prozess befindet. Dieser Prozess orientiert sich zum einen an wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen, zum andern aber auch an den sich immer wieder verändernden Strategien der Fabrikate.
Um solche Entwicklungen mit tragen zu können, muss das Unternehmen ständig am Puls der Zeit sein. Die MAHAG hat die Marktentwicklungen schon immer frühzeitig erkannt und entsprechend schnell reagiert. Der heutige Firmenverbund besteht aus Betriebsstätten in ganz Deutschland: In den Wirtschaftsräumen München, Ulm und Berlin.
Die Mahag Unternehmensgruppe zählt mittlerweile zu einer der größten Automobilhandelsorganisationen in Deutschland mit Betrieben an den Standorten München und Ulm. Zum Vertrieb gehören inzwischen die Fahrzeugmarken VW, VW Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche und Lamborghini.
Zur MAHAG Unternehmensgruppe gehören heute mehrere spezialisierte Gesellschaften, die gemeinsam ein starkes Netzwerk im Automobilhandel bilden:
Karriere bei der MAHAG
Am Standort München gehören inzwischen circa 1.300 Mitarbeiter zu unserem Unternehmen. Wir wollen weiter wachsen und suchen dafür motivierte und engagierte Mitarbeiter!
Werden auch Sie Teil dieses erfolgreichen Teams!
Sie möchten Sich bei uns bewerben? Hier gehts zu unserem Jobportal:
Jobs und Karriere bei MAHAG › MAHAG GmbH
Unser vollständiges Impressum finden Sie unter: Impressum
Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen
Reparatur und Wartung von Fahrzeugen
Teile- und Zubehörverkauf
Hol- und Bring-Service
Reifen-Service, Rädereinladerung
Pannen- und Unfallhilfe
Ersatzwagen-Service
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterentwicklung
Jährlich findet das Mitarbeiterentwicklungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten statt und bietet die Möglichkeit auf individuelle Entwicklungen der Mitarbeiter einzugehen.
Faire Bezahlung
Für unsere Unternehmensgruppe gilt der Tarifvertrag der IG Metall, welcher uns eine faire Bezahlung nach Tarifgruppen, Regelung der Arbeitszeiten, des Urlaubsanspruchs und der Arbeitsbedingungen ermöglicht.
Mitarbeiterleasing / Mitarbeiterrabatte
Für unserer Mitarbeiter gibt es vergünstigte Konditionen beim Fahrzeugkauf sowie -leasing, für Reparaturen und vielem mehr.
Betriebliche Altersvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen
Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksamen Leistungen werden vom Arbeitgeber getragen.
Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
Unsere Azubis erhalten einen Fahrtkostenzuschuss zur MVV Fahrkarte.
Zuschuss Dienstkleidung / Reinigung
Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt oder im produktiven Bereich wird die Dienstkleidung gestellt. Auch die Reinigung wird von uns organisiert.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem öffentlichen Nahverkehr erreichbar.
Mitarbeiterevents
Sommerfeste und ähnliches werden von den Betrieben eigenständig organisiert. Die Weihnachtsfeier findet für die gesamte Mahag Gruppe statt.
Wir suchen motivierte und engangierte Mitarbeiter, die Lust auf ein topqualifiziertes Team und einen modern eingerichteten Arbeitsplatz haben. Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit sind unsere Leitlinien für die tägliche Arbeit.
Wir suchen motivierte und engangierte Mitarbeiter, die Lust auf ein topqualifiziertes Team und einen modern eingerichteten Arbeitsplatz haben. Dienstleistungsqualität und Kundenzufriedenheit sind unsere Leitlinien für die tägliche Arbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHAG Unternehmensgruppe.
Tolles Arbeitsumfeld: Kollegiale Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und ein starkes Wir-Gefühl.
Gute Führung: Klare Kommunikation, realistische Erwartungen und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Man ist nicht nur "der Azubi", der die Aufgaben macht, auf die keiner Lust hat. Man wird aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und bekommt (je nach Wissensstand) die gleichen Aufgaben wie alle Anderen.
Karrierechancen
Tariferhöhungen (automatische Gehaltserhöhungen)
Kommunikation auf Augenhöhe
Flexibilität
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ich fühle mich rundum wohl. Es macht mir Spaß, dass ich sowohl operativ, als auch strategisch arbeiten kann und meine Arbeit geschätzt wird.
Nahbare Vorgesetzte
Lösungsorientiert
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern vorhanden
Klare und definierte Prozesse/Struktur
Gefühlt als jederzeit austauschbarer Mitarbeiter gewertet zu werden. Wenn man aus deren Sicht nicht mehr gebraucht wird, ist es schwierig, dies nicht zu spüren. Da wird dann auch mit falschen Karten gespielt.
Das die VGRD Audi München im Fokus hat aber das wird sich bald korrigieren
Gibt keine schlechten Punkte
-Rückkehr aus der Elternzeit wird einem schwer gemacht (und man hat das Gefühl nicht mehr erwünscht zu sein)
-Kommunikation könnte transparenter sein
-Eltern sollten auch während der Elternezeit informiert werden (Sammelverteiler etc.)
Die IT braucht manchmal etwas lange trotz "intensiver Bearbeitung" eines Problems. An manchen Standorten gestaltet sich die morgendliche Parkplatzsuche gelegentlich etwas Spannend.
Leider habe ich die Rückkehr aus der Elternzeit als sehr enttäuschend erlebt. Es wurde kaum Unterstützung angeboten und man hatte nicht das Gefühl, dass eine gute Wiedereingliederung oder ein fairer Umgang wichtig sind. Statt Erleichterungen oder Verständnis für die neue Lebenssituation zu erfahren, wurde der Wiedereinstieg eher erschwert. Das hat zu Unzufriedenheit und dem Eindruck geführt, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf hier nicht ernst genommen wird. Teilzeit passt nicht mehr hinein, dies finde ich nicht zeitgemäß.
Beschreibungen für die Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss für viele Weiterbildung eine weitere Ausbildung absolvieren. Dies sollte man den Auszubildenden besser vermitteln, was wirklich benötigt wird, wenn man sich weiterbilden will. Es wäre gut in den Betrieben eine Kantine zu errichten, bzw. die bereits bestehenden Kantinen wirklich zu befüllen, damit Mitarbeiter auch günstiger essen können und nicht so viel Geld für die Mittagspausen abgeben müssen.
Investiert in Arbeitsausstattung, zahlt den Aufgaben entsprechend das Gehalt, entwickelt die Mitarbeiter konstant -> das bringt Mehrwert.
UND: macht guten Azubis keine falschen Hoffnungen und Versprechen! (nicht genehmigte Stellen ausschreiben / Studiengänge anbieten / anpreisen, die es gar nicht mehr gibt.
Arbeitszeiten für Azubis vielleicht ein bisschen flexibler ermöglichen
Mehr Aktion für alte Verbrenner oder Selbstzünder
Der am besten bewertete Faktor von MAHAG Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist deutlich über dem Durchschnitt anderer Ausbildungsbetriebe. Extravergütungen gibt es ebenfalls, sowohl als Weihnachtsgeld als auch Urlaubsgeld.
Im Vergleich zu anderen Autohäusern verdient man überdurchschnittlich, außerdem gibt es gute Mitarbeiterangebote
ich will mich nicht beschweren aber Luft nach oben ist immer
Gute Gehaltshöhe durch Tarifvertrag (wobei ich nun, trotz ländlicherer Gegend, das selbe ohne Tarifvertrag verdiene), Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nach Tarif. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird bezahlt. Das Gehalt kommt pünktlich. Benefits vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHAG Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Fehlende Unterstützung bei der Rückkehr aus der Elternzeit, mangelnde Flexibilität, kaum Verständnis für familiäre Verpflichtungen.
Mitarbeiter muss ganz aktiv auf den Arbeitgeber zugehen um seinen Job zurück zu bekommen.
Veränderungen und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Meist erfahre ich von neuen Aufgaben oder Neuerungen durch dritte oder anderen Kollegen.
Ist auf jeden Fall verbesserungswürdig, oftmals ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationskanäle
Katastrophe.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Zielgerichtete Weiterbildungen sind nicht der Fall, punktuelle Schulungen eher. Der Schulungsanbieter ist überragend.
Eine Bitte: Entwickelt die Mitarbeiter nach den Zielen, ohne IMMER auf die Kostenstelle oder die eigenen besetzen Stellen zu schauen. Ich bleibe nicht länger in meiner Stelle, weil ich nicht entwickelt werde, sondern gehe eher.
Bei Wiedereinstieg wurde versprochen, dass ich meine Zertifizierung fertig machen darf. Darum wurde sich nach mehr als einem halben Jahr und ständiger Nachfrage nicht gekümmert.
Individuelle Förderprogramme, die die persönliche Entwicklung wirklich voranbringen.
ich kenne wenige Unternehmen, welche die Karriere und Weiterbildung so vorantreiben
Weiterbildungen sind vorhanden, aber kann man nicht nutzen.