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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsumfeld: Kollegiale Zusammenarbeit, respektvoller Umgang und ein starkes Wir-Gefühl.
Gute Führung: Klare Kommunikation, realistische Erwartungen und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Man ist nicht nur "der Azubi", der die Aufgaben macht, auf die keiner Lust hat. Man wird aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und bekommt (je nach Wissensstand) die gleichen Aufgaben wie alle Anderen.
Ich fühle mich rundum wohl. Es macht mir Spaß, dass ich sowohl operativ, als auch strategisch arbeiten kann und meine Arbeit geschätzt wird.
Nahbare Vorgesetzte
Lösungsorientiert
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern vorhanden
Klare und definierte Prozesse/Struktur
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die VGRD Audi München im Fokus hat aber das wird sich bald korrigieren
Die IT braucht manchmal etwas lange trotz "intensiver Bearbeitung" eines Problems. An manchen Standorten gestaltet sich die morgendliche Parkplatzsuche gelegentlich etwas Spannend.
Wie bereits erwähnt, die Kantinen fehlen.
Gibt keine schlechten Punkte
-Rückkehr aus der Elternzeit wird einem schwer gemacht (und man hat das Gefühl nicht mehr erwünscht zu sein)
-Kommunikation könnte transparenter sein
-Eltern sollten auch während der Elternezeit informiert werden (Sammelverteiler etc.)
Verbesserungsvorschläge
Beschreibungen für die Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss für viele Weiterbildung eine weitere Ausbildung absolvieren. Dies sollte man den Auszubildenden besser vermitteln, was wirklich benötigt wird, wenn man sich weiterbilden will. Es wäre gut in den Betrieben eine Kantine zu errichten, bzw. die bereits bestehenden Kantinen wirklich zu befüllen, damit Mitarbeiter auch günstiger essen können und nicht so viel Geld für die Mittagspausen abgeben müssen.
Ich wäre gerne mal für etwas längere Zeit in den richtigen Verkauf gekommen, Einheitliche Regeln beim Fahren von bestimmten Autos (Ein Azubi darf Porsche fahren, der andere nicht), Als Azubi sollte man die Azubistation am Ende besser anonym beantworten können als zusammen mit dem Mitarbeiter im Bewertungsbogen.
Hohe Fluktuation schadet dem Unternehmen. Ein gutes Team braucht Zeit um zusammenzuwachsen und als Einheit zu agieren.
Die Entscheidungen der Führungskraft überprüfen.
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MAHAG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein starkes Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt.
Stellt sich als eine Einheit dar!
Ich bin nur noch in dieser Abteilung, weil ich meine Kollegen nicht im Stich lassen will. / Ich finde der Satz "Alle sind gleich - nur manche sind gleicher" trifft es hier am besten -> entsprechend ist die Stimmung.
Gute Unterstützung
Gute Truppe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHAG Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Katastrophe.
Fehlende Unterstützung bei der Rückkehr aus der Elternzeit, mangelnde Flexibilität, kaum Verständnis für familiäre Verpflichtungen.
Mitarbeiter muss ganz aktiv auf den Arbeitgeber zugehen um seinen Job zurück zu bekommen.
Veränderungen und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Meist erfahre ich von neuen Aufgaben oder Neuerungen durch dritte oder anderen Kollegen.
Ist auf jeden Fall verbesserungswürdig, oftmals ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationskanäle
Über Neuerungen wie man selten informiert. Entscheidungen müssen hingenommen werden egal wie sinnfrei diese sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man für alles eine neue Ausbildung und Weiterbildungen absolvieren
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel ist man Wissenstechnisch bereit aufgestellt und hat viele Möglichkeiten
Kann ich nicht so gut einschätzen, denke aber anhand von anderen Wegen sind diese ganz gut.
Individuelle Förderprogramme, die die persönliche Entwicklung wirklich voranbringen.
ich kenne wenige Unternehmen, welche die Karriere und Weiterbildung so vorantreiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAHAG Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MAHAG Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAHAG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAHAG Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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