Tolles Management, fragwürdige Führungskräfte … (Kfz-Mechatroniker)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite Palette an Jobs in allen Bereichen, gute Weiterbildungsprogramme und eine tolle Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Zeitdruck in der Werkstatt minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen super und miserabel ist alles dabei, maßgeblich wird die Arbeitsatmosphäre durch die Werkstattleitung geprägt. Steht diese unter Stress, werden Drohungen ausgesprochen und abnormaler Druck aufgebaut. Oft bekommen dann eher junge Kollegen diesen Stress ab, beispielsweise ich. Entschuldigungen oder Selbstreflexion sind selten der Fall, die gängigste Praxis ist, einen Vorfall "unter den Teppich zu kehren". Fehlverhalten von Kollegen werden in einer Excel-Tabelle gesammelt, die goldene Devise ist: "Einen Schuldigen zu haben ist wichtiger als existente Probleme zu lösen".
Kommunikation
Meetings werden eher halbherzig und größtenteils gar nicht vorbereitet, ansprechende Punkte werden in die Runde geworfen und das Meeting-Protokoll ist für die Mitarbeiter auch nicht einsehbar.
Work-Life-Balance
Die 36 Stundenwoche ist schon cool, doch das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern hinterlässt psychische Schäden, die in der Freizeit dann aufgearbeitet werden müssen.
Arbeitsbedingungen
In Werkzeug wird viel investiert, jeder hat einen Tester und eigene System-Zugänge. Pausenräume und der Arbeitsplatz sind gut eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Vergütung, grade für Berufseinsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde auf eine Stelle, die mir versprochen wurde, rund 8 Monate hingehalten, als ich mich dann auf eine andere beworben hatte, sollte ich mich binnen 10 Minuten entscheiden, welche Stelle ich nun möchte. In meinem Bewerbungsverfahren für eine andere Abteilung wurde mir dann jeden Tag von meinen Führungskräften eingeredet, ich würde Sie ja eh nicht bekommen, da mir ja die Qualifikationen für diese fehlen würden.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns als Arbeitgeber. Wir schätzen es sehr, dass Sie die breite Palette an Jobs in allen Bereichen sowie unsere Weiterbildungsprogramme und unsere Personalabteilung positiv erwähnt haben. Diese Aspekte sind für uns von großer Bedeutung, da wir stets bemüht sind, ein unterstützendes und entwicklungsfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es tut uns jedoch aufrichtig leid zu hören, dass Sie Schwierigkeiten mit der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang einiger Führungskräfte erleben. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst. Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre zu schaffen, die von Respekt, Fairness und Offenheit geprägt ist, und wir werden weiter daran arbeiten, dieses Ziel zu erreichen.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur Karriereentwicklung verstehen wir, wie wichtig diese Aspekte für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Wir werden prüfen, wie wir Unterstützung und klare Kommunikation in diesen Bereichen verbessern können, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Wir sind erfreut zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich der Ausstattung mit Werkzeugen und den Pausenräumen, zufrieden waren. Wir werden weiterhin in die Verbesserung und Pflege unserer Arbeitsumgebung investieren, um das hohe Niveau zu halten und weiter auszubauen.
Abschließend freut es uns, dass Sie das Gehalt und die Sozialleistungen als so positiv bewertet haben. Wir sind ebenfalls der Meinung, dass unsere Unternehmensbenefits unseren Kolleginnen und Kollegen ein hohes Maß an Anerkennung und Wertschätzung bieten.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und werden daran arbeiten, die von Ihnen genannten Bereiche zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Ihre Personalabteilung