Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Die MAHAG Unternehmensgruppe erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als herzlich und kollegial, geprägt von einem starken Zusammenhalt im Team. Auch Gehalt und Sozialleistungen kommen gut an: Mehrere Bewertungen heben eine leistungsgerechte Vergütung, übertarifliche Ausbildungsvergütungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hervor. Bei Karriere und Weiterbildung sehen viele Mitarbeiter:innen durch individuelle Entwicklungsprogramme und regelmäßige Abteilungswechsel gute Aufstiegschancen, wenngleich einige kritisieren, dass Weiterbildungsangebote in der Praxis schwer zugänglich sind.
Das Verhalten von Vorgesetzten bewertet die Mehrheit der Bewertungen gemischt: Einzelne loben einen offenen und vertrauensvollen Führungsstil, während andere mangelnde Einbindung der Mit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der MAHAG Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als herzlich, kameradschaftlich und von einem echten Zusammenhalt geprägt – auch angesichts branchentypischer Schwankungen. Besonders der Spaßfaktor unter den Kolleg:innen sowie schöne gemeinsame Momente werden positiv hervorgehoben. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich gut aufgenommen, müssen jedoch laut einigen Bewertungen erst lernen, mit bestimmten Kolleg:innen umzugehen. Gelegentlicher Tratsch wird ebenfalls erwähnt, trübt das Gesamtbild jedoch kaum. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch und verweisen auf eine steigende Arbeitsbelastung bei gleichzeitig unzureichender Personalausstattung, was zu Unmut im Team führe. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der MAHAG Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden individuelle Entwicklungsprogramme, die regelmäßige Abteilungswechsel sowie die vielfältigen internen Aufstiegsmöglichkeiten eines großen Unternehmens. Einige Nutzer:innen betonen, dass das Unternehmen Karriere und Weiterbildung stärker fördere als viele andere Arbeitgeber.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass Weiterbildungsangebote zwar vorhanden seien, aber nicht zielgerichtet eingesetzt würden oder an neue Ausbildungen geknüpft seien. Vereinzelt wird auch darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen aufgrund fehlender Entwicklungsperspektiven verlassen, obwohl der Ausbildungsbetrieb als herausragend gilt. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Gesamtbewertung der Kategorie.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei der MAHAG Unternehmensgruppe fallen positiv aus. Nutzer:innen heben hervor, dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und Raum für Eigeninitiative bieten. Auch die Förderung von Mitarbeiter:innen wird positiv erwähnt, und einige berichten, dass freie Stellen nicht nachbesetzt werden, was zu einer größeren Aufgabenvielfalt führt.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass Auszubildende gelegentlich berufsfremde, körperlich belastende Tätigkeiten übernehmen mussten. Zudem bemängeln einzelne Nutzer:innen das Fehlen von Entwicklungsplänen und mangelndes Interesse an der Förderung von Mitarbeiter:innen – trotz interessanter Abteilungen. Diese Kritikpunkte stehen im Widerspruch zu den positiv bewerteten Aussagen zur Förderung, betreffen jedoch eher spezifische Bereiche und ändern nichts am insgesamt positiven Bild der Aufgabengestaltung im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der MAHAG Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Führungsebene als vertrauensvoll und offen gegenüber neuen Ideen beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte wenig Einfühlungsvermögen zeigen und Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend gehört fühlen. Auch fehlende Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen sowie eine unzureichende Einbindung der Belegschaft werden kritisiert. Zudem empfinden manche den Kommunikationsstil als belastend. Wenige Bewertungen fallen hingegen klar positiv aus und loben das Führungsverhalten ohne Einschränkungen.
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