20 von 139 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Umgang unter den Kollegen meist der partnerschaftlich und positiv, des Weiteren gibt es eine sehr große Auswahl attraktiver Mitarbeiterangebote
Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche sehr gut
Den Tarifvertrag mit Arbeitsvergütung
Vorgesetzte und Kollen/in
Sehr großer Druck (Stress) vom Vorgesetzten
Bessere Planug der Aufträge um unnötigen Stress zu vermeiden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Firmenwagen
Vorgesetztenverhalten
Betriebsrat
Hohe Frustration und Fluktuation innerhalb der Abteilungen
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg nicht nur an Zahlen messen.
Betriebsrat sollte aktiver werden und mehr die Interessen der Mitarbeiter unterstützen und nicht nur ausschließlich die Interessen der Vorgesetzten verfolgen.
Förderung internistischer Motivation und mehr Aussprache von Lob bei guten Leistungen.
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Sehr kühle Atmosphäre in den Verkaufsräumen; Ständiger unnötiger Stress und Druck durch Vorgesetzte, der sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt; Viel Frust innerhalb der Abteilungen; Großes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern und eine ausgeprägte Kontrollpolitik; Es werden nur die schlechten Dinge gesehen, keine Wertschätzung für gute Leistungen
Es wird Intern nur negativ über das Unternehmen gesproche
Am besten man widmet sein ganzes Leben der Firma und ist auch nach Feierabend durchgängig erreichbar; Überstunden sind keine Seltenheit; Home-Office wird angeboten, wird jedoch überhaupt nicht gerne gesehen
Das Gehalt ist für die Branche durchschnittlich, aber man fühlt sich jedoch trotzdem unterbezahlt - Für die geleistete und geforderte Arbeit wird auf jeden Fall zu wenig bezahlt; Veraltete Provisionssysteme und Provisionen sind kaum kalkulierbar , man hat oft das Gefühl, das Provisionshöhe nach Lust und Laune berechnet werden; Firmenwagen wird gestellt, aber die Ausstattungswünsche und Zuteilung hängen von der Leistung des Mitarbeiters und der Laune des Vorgesetzten ab; Weihnachts- und Urlaubsgeld werden gezahlt
Sehr viel Papierverschwendung, obwohl bereits viele digitale Lösungen vorhanden und umsetzbar sind
Unter guten Kollegen herrscht eine starker Zusammenhalt, aber es wird trotzdem viel hinter den Rücken geredet und gelästert
Langjährige loyale Kollegen werden nur noch als Personalnummer abgestempelt und erfahren für Ihre guten Leistungen kaum Wertschätzung; Hohe Fluktuation speziell in den Vertriebsabteilungen
Überwiegend rücksichtloses und überhebliches Verhalten der Vorgesetzten; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum einbezogen und im dunkeln gelassen, und wehe jemand wagt Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge, dann wird einem gleich der "Kopf abgeschnitten"; Meist wird aus heiterem Himmel nur viel unnötiger Wirbel gemacht, der aber nur noch mehr Chaos hinterlässt; Starkes Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeiter und Kontrollwahn; Veralteter Führungsstil und sehr unprofessionelles Management
Moderne Räumlichkeiten und Büroausstattung; Laptop und Diensthandy werden gestellt; IT-Abteilung ist meist zu langsam und überlastet, was die Arbeit vor dem Kunden bei technischen Problemen erheblich erschwert; Man wird nur noch mit Programmen überschüttet, in denen alles doppelt und dreifach dokumentiert wird, um einerseits den Anforderungen der Vorgesetzten gerecht zu werden und andererseits jeden Schritt und jede Handlung der Mitarbeiter überwachen und kontrollieren zu können; Neue Programme werden meist unfertig und fehlerhaft veröffentlicht, was wiederum einen hohen Zeit- und Arbeitsaufwand bedeutet
Kommunikation findet zwar statt, aber meist über viele Ecken und nur negativ; Informationen werden meist ungenau weitergegeben, was den Zeit- und Arbeitsaufwand erheblich erhöht
Es gibt definitiv Lieblinge die bevorzugt und besser behandelt werden
Breite Palette an Jobs in allen Bereichen, gute Weiterbildungsprogramme und eine tolle Personalabteilung.
Zeitdruck in der Werkstatt minimieren.
Zwischen super und miserabel ist alles dabei, maßgeblich wird die Arbeitsatmosphäre durch die Werkstattleitung geprägt. Steht diese unter Stress, werden Drohungen ausgesprochen und abnormaler Druck aufgebaut. Oft bekommen dann eher junge Kollegen diesen Stress ab, beispielsweise ich. Entschuldigungen oder Selbstreflexion sind selten der Fall, die gängigste Praxis ist, einen Vorfall "unter den Teppich zu kehren". Fehlverhalten von Kollegen werden in einer Excel-Tabelle gesammelt, die goldene Devise ist: "Einen Schuldigen zu haben ist wichtiger als existente Probleme zu lösen".
Die 36 Stundenwoche ist schon cool, doch das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern hinterlässt psychische Schäden, die in der Freizeit dann aufgearbeitet werden müssen.
Ich wurde auf eine Stelle, die mir versprochen wurde, rund 8 Monate hingehalten, als ich mich dann auf eine andere beworben hatte, sollte ich mich binnen 10 Minuten entscheiden, welche Stelle ich nun möchte. In meinem Bewerbungsverfahren für eine andere Abteilung wurde mir dann jeden Tag von meinen Führungskräften eingeredet, ich würde Sie ja eh nicht bekommen, da mir ja die Qualifikationen für diese fehlen würden.
In Werkzeug wird viel investiert, jeder hat einen Tester und eigene System-Zugänge. Pausenräume und der Arbeitsplatz sind gut eingerichtet.
Meetings werden eher halbherzig und größtenteils gar nicht vorbereitet, ansprechende Punkte werden in die Runde geworfen und das Meeting-Protokoll ist für die Mitarbeiter auch nicht einsehbar.
Gute Vergütung, grade für Berufseinsteiger.
Die Dienstkleidung!
Kleider machen Leute und man sollte sich wohl fühlen schließlich verbringt man mehrere Stunden Täglich darin.
Es wäre sicherlich für einige eine Erleichterung wenn man sich auf einheitliche Farben einigen würde.
Mein/e zuständige/r Ausbilder hat keinen Respektvollen Umganstohn, ganz zu schweigen von den gemeinen Kommentaren
Tarifvertrag, viele Betriebsvereinbarungen für die Arbeitnehmer
Evtl. über vier Tage Woche nachdenken
Mobiles Arbeiten wird in den Bereichen angeboten in denen es möglich ist. In einigen Abteilungen ist es lieber gesehen als in anderen aber grundsätzlich möglich.
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten
Tarifvertrag und daher Tariferhöhungen
Altersteilzeit ist möglich
In der Werkstatt sind typischerweise viele Männer, es wird aber daran gearbeitet die Jobs auch für Frauen attraktiv zu machen
Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Mehr Menschlichkeit bei den Führungskräften und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, dann laufen auch nicht so viele davon. Den Mitarbeitern zuhören. Der Betriebsrat sollte vielleicht mal seinen Job machen und mehr hinterfragen.
Sehr kühl
Viel Frust in den Abteilungen/Betrieben. Eine eher von Männern dominierende Firma.
Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten aber nicht gerne gesehen (ist aber auch nicht in jedem Bereich möglich). Feste Arbeitszeiten, daher eher unflexibel. Teilzeit für Mütter wird nicht gerne angeboten oder nur sehr unattraktiv gestalltet.
Die Digitalisierung ist bei der Mahag leider noch nicht angekommen. Es muss alles ausgedruckt und abgelegt werden.
Weiterbildungen werden angeboten. Wer was kann und bewirken will, geht meistens. Leider kommen oft nur die weiter, die sich am besten "verkaufen" können, egal ob Potenzial dahinter steckt oder nicht.
Über den Tellerrand schauen nur wenige. Es gibt aber auch sehr liebe und hilfsbereite Kollegen.
Viele Abteilungen sind überlastet, was zu Frustration im Team führt.
unterirdisch, ein Nest von Egomanen.
Kommt auf den Betrieb an.
Kommt auf den Betrieb und deren Leitung an.
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt immer mal Tariferhöhungen. Gehaltserhöhung eher nicht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Sehr netter Umgang untereinander
Seid der Ausbildung hier, viele Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
Im Vergleich zu Konkurrenten überdurchschnittlicher Verdienst
In den meisten Fällen, viel Hilfe untereinander auch Abteilungsübergreifend super Verständnis und zusammenhalt.
Sehr Kollegial egal ob alt oder Jung
Die meisten offen für Vorschläge und immer als AP zur Verfügung
Ausbaufähig
teils schöne, große Betriebe
Flachere Hierarchien und mehr Entscheidungsbefugnisse für die einzelnen Mitarbeiter
Gute Kollegen innerhalb der Abteilung
keine Wertschätzung
EDV fällst ständig aus, sehr langsamer EDV Support
Gehalt kommt immer pünktlich
man kann Autos für 1% leasen als Mitarbeiter
Immer wieder wird einem klargemacht, dass man ersetzbar ist
??
ausschließlich nach "Nasenfaktor" - nur wenn man sich mit der Beriebsleiterin gut stellt.
Tarifvertrag
Gruppenbildung !
Vorgesetzte nötigt Mitarbeiter, schwere cholerische Anfälle sind keine Seltenheit, man muss ständig zum Rapport
So verdient kununu Geld.